Thèses de Doctorat Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/69
Browse
3 results
Search Results
Item أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في المؤسسات السياحية من وجهة نظر العاملين-دراسة ميدانية(جامعة غرداية /كلية العلوم الإقتصادية ،التجارية وعلوم التسيير, 2025-02-27) رضوان, زيريإن الهدف الأساسي من هذه الدراسة يتجلى في الوصول إلى المعرفة العلمية الناتجة عن معالجة المشكلة البحثية المطروحة حول مدى مساهمة الثقافة التنظيمية بأبعادها )روح الجماعة، المشاركة في اتخاذ القرار والالتزام التنظيمي( في التأثير على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالمؤسسات الفندقية لولاية تيسمسيلت، وتحقيقا لذلك قمنا ببناء استبانة لجمع البيانات وتوزيعها على جميع العاملين بالمؤسسات محل الدراسة، كما اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية نسخة ) 26 ( في المعالجة والتحليل. حيث توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي عند مستوى الدلالة )0.05 ≥ α( يقدر ب ) 56.60% (، كما خلصنا إلى وج ود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية )روح الجماعة والالتزام التنظيمي( على الأداء الوظيفي عند مستوى الدلالة )0.05 ≥ α( ، إلا أننا استبعدنا بعد المشاركة في اتخاذ القرار لعدم تحقيقه شرط المعنوية عند مستوى الدلالة )0.05 ≥ α( هذا في حالة الأبعاد مجتمعة، وتسجيل معنوية كل الأبعاد في الحالات الفردية )الأبعاد منفصلة(. كما توصلنا إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمحور الأداء الوظيفي يعزى إلى المتغيرات )الجنس، المستوى التعليمي وسنوات العمل بالمؤسسة( وتسجيل وجود فروق تعزى لمتغير السن عند مستوى المعنوية )0.05 ≥ α(The main objective of this study is to gain access to the scientific knowledge generated by addressing the research problem at hand on the extent to which organizational culture contributes to its dimensions. (Community spirit, participation in decision-making and organizational commitment) in influencing functioning from the point of view of the employees of the hotel establishments of the State of Tissemsilt. To this end, we have built a questionnaire for the collection and distribution of data to all employees of the institutions in question. We have also relied on the Social Science Statistical Package Program version (26) in processing and analysis. The study found that there is a statistically significant impact of organizational culture on functional performance at the indicative level. (0.05 ≥ α) (estimated at 56.60%), and we have concluded that there is a statistically significant impact on the dimensions of organizational culture (community spirit and organizational commitment) on functioning at the indicative level) (0.05 ≥ α) However, after participating in the decision-making, we were excluded for not fulfilling the morale requirement at the indicative level (0.05 ≥ α). This is in the case of dimensions combined; recording the morale of all dimensions in individual cases, (the dimensions are separate). We have also found that there are no statistically significant differences in the axis of functioning attributable to variables (sex, educational level and enterprise years of employment) and the recording of differences attributable to the age variable at the morale level (0.05 ≥ α).Item أبعاد المناخ التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي في الدؤسسات الجزائرية:دراسة حالة عينة من العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية بغرداية(جامعة غرداية, 2024) حمزة, بهازتهدف هذه الدراسة إلى تعرف على مدى تأثير على الاداء الوظيفي من جهة مدى تأثيرأبعاد المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين المؤسسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية , وذلك من خلال التعرف على توافر أبعاد المناخ التنظيمي الهيكل التنظيمي, القيادة والإشراف ,نظام الحوافز, إجراءات وظروف العمل, الدعم,الاتصال وكذا الأداء الوظيفي لدى الؤسسسة, ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي بالاستعانة بأسلوب دراسة الحالة في الجانب التطبيقي . وبغرض معالجة الإشكالية قمنا بتوزيع ) 153( استمارة استبيان على عينة عشوائية من مجتمع الدراسة البالغ عدده ) 253( فردا, وتم استًرجاع 142 استمارة, منها 132 صالحة للتحليل, ولتحليل الإستبيان تمت الإستعانة ببرنامج R نسخة 4.1.3 . وخلصت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع للمناخ التنظيمي , مع مستوى متوسط لمتطلبات الأداء الوظيفي, كما أثبتت الدراسة وجود علاقة إيجابية بين أبعاد المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي,في حينُ أظهرت نتائج االإنحدار المتعدد التدريجي أن بعدي الدعم والاتصال يساهمان بشكل أكبر في رفع مستوى الأداء الوظيفي بالؤسسسة اتصالاتالجزائر المديرية العملياتية لغرداية, كما أثبتت الدراسة عد وجود فروق في إجابات عينة الدراسة حول مستوى الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرا الديمغرافية ( الجنس العمر, المستوى التعليمي), مع وجود فروق في إجابات عينة الدراسة حول مستوى الأداء الوظيفي تعزى لمتغير سنوات الأقدمية This study aims at identifying the extent to which the organizational climate affects job performance from the point of view of the staff of the Operational Directorate of Algerian Telecom company in Ghardaia, by identifying the availability of organizational climate dimensions (organizational structure, leadership and supervision, incentive system, procedures and conditions of work, support, communication) and job performance of the enterprise, to achieve the study's objective, a descriptive methodology was adopted, utilizing a case study approch in the practical aspect. to address the resarch problem, (153) questionnaires were distributed randomly among a study population of 253 individuals.A total of 142 questionnaires were collected, of which 132 were deemed valid for analysis. The analysis of the questionnaire was conducted using the R software version 4.1.3. The study results revealed a high level of organizational climate, with a moderate level of job performance requirements, Furthermore, the study confirmed a positive relationship between organizational climate dimensions and job performance.The multiple regression analysis indicated that the the support and communication dimensions contribute significatly to enhancing job performance at of Algerian Telecom's Operational Directorate in Ghardaia, additionally ,the study found no differences in the study sample's responses regarding job performance levels attributed to demographic variables (gender, age, educational level), while differences were identified in responses related to job performance levels attributable to seniority years variableItem لوحة القيادة الإجتماعية كأداة لقياس أداء الموظفين - دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء وكالة الأغواط(جامعة غرداية, 2024) بوبكر, بوزيدييشهد العالم المعاصر تط ور تكنولوجي متسارع في مختلف مجالات الحياة، إذ ساهم ظهور تكنولوجيا المعلومات في سرل معالج لدد كبير من البيانات وتزويد الإدارات العليا للمؤسسات بتقارير دقيق وفي أقرب وقت ممكن لإنجاز مهامهم وتقديم الاستثمارات اللازم لها لاتخاذ قراراتها بشكل صحيح، فالغرض من الاهتمام بالأدوات التكنولوجي الحديث من قبل مختلف الم ؤسسات، يظهر من خلال تركيز الجهود للتعر لل مستوى أدائها بواسط منجزات لمالها وموظفيها وقدرتهم لل الوصول إلى المعلوم ا ولحصول لل المعرف وتبادلها مع جميع الموظفين فيها، ولليه تهد هذه الدراس إلى إبراز دور تلك الأداوات الحديث لاسيما لوة القيادة الإجتمالي من خلال لرضها وتحليلها، وقد أظهرت النتائج أنها أداة تسمح بدرج فالل في بيان المعطيات لمختلف النواةي الأساسي داخل المؤسس محل الدراس )وكال Cnas بالأغواط(، ةيث يتطلب وجودها توفير التقنيات والبرمجيات اللازم واليد العامل الماهرة لإدارتها ةتى تستطيع توفير مؤشرات تمتاز بالفاللي والفعالي والمرون ، كما أظهرت النتائج أن هذه الأداة غير ساكن لكس ما كانت لليه الأدوات القديم مثل الميزاني الاجتمالي ..، ما يجعل إدارة المؤسس اليوم تتمكن بواسطتها من المقارن وبسرل فائق في نفس الفترة أو فترات سابق قصد تحقيق الأهدا المسطرة وبالطريق التي تلائمها وكذا الحصول لل المعلومات التي ترغب فيها، ولليه أدركت هذه الأخيرة الدور الكبير الذي تؤديه هذه الأداة الجديدة من خلال قياس مجمول المؤشرات لمختلف الجوانب المتعلق بالأداء الاقتصادي، الاجتمالي، البيئي، الوظيفي..، وكذا قدرتها لل قياس مستوى إنجاز مختلف العمليات الوظيفي المتعلق سواء بإدارة الموارد البشري أو الأفراد وفرق العمل لبر مؤشرات العمليات الوظيفي مثل الأجور، الغياب، التكوين....إلخ، فتقوم لل مبدأ التحقق من المعلوم ثم تشخيصها وقياسها إلى غاي اتخاذ القرار المناسب . Le monde contemporain assiste à un développement technologique accéléré dans divers domaines de la vie, car l'émergence des technologies de l'information a contribué à accélérer le traitement d'un grand nombre de données et à fournir aux hautes directions des institutions des rapports précis et dans les meilleurs délais accomplir leurs tâches et leur fournir les investissements nécessaires pour prendre leurs décisions correctement, le but de prêter attention aux outils technologiques modernes Par les institutions, il apparaît à travers des efforts de concentration pour identifier le niveau de sa performance à travers les réalisations de ses travailleurs et employés et leur capacité d'accéder à l'information et d'obtenir des connaissances et de l'échanger avec tous les employés qui s'y trouvent, et par conséquent cette étude vise à mettre en évidence le rôle de ces outils modernes, en particulier le tableau de bord social à travers la présentation et l'analyse Les résultats ont montré qu'il s'agit d'un outil qui permet une degré efficace dans la présentation des données pour les différents aspects fondamentaux au sein de l'institution étudiée (CNA à Laghouat), où son existence nécessite la fourniture des techniques et logiciels nécessaires et de la main-d'oeuvre qualifiée pour le gérer afin qu'il puisse fournir des indicateurs caractérisés par l'efficacité , efficacité et flexibilité. Les résultats ont également montré que cet outil Il n'est pas statique, contrairement aux anciens outils tels que le budget social.., ce qui rend la gestion de l'institution aujourd'hui capable de comparer et très rapidement dans la même période ou des périodes précédentes afin d'atteindre les objectifs fixés de la manière qui leur convient, ainsi que d'obtenir les informations qu'il souhaite, et en conséquence je l'ai réalisé Ce dernier est le grand rôle joué par ce nouvel outil en mesurant un ensemble d'indicateurs pour divers aspects liées à la performance économique, sociale, environnementale, et fonctionnelle.., par sa capacité à mesurer le niveau de réalisation des différentes opérations fonctionnelles liées qu'elles soient à la gestion des ressources humaines ou aux équipes de travail individuelles et collectives au travers d'indicateurs opérationnels.Fonctionnelle, elle vérifie les informations et puis le diagnostique et le mesure jusqu'à ce que la décision appropriée soit prise.