Mémoires de Licence et Les rapports de stage economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/7059
Browse
3 results
Search Results
Item دور نظم المعلومات الإدارية في بناء البراعة التنظيمية. دراسة ميدانية:الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء-ولاية غرداية-(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) مي سوسن, بوشواربتهدف الدراسة للتعرف على دور نظم المعلومات الإدارية بناء البراعة التنظيمية،لدىموظفي مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء ولاية غرداية،وللإجابة على إشكالية الدراسةوالفرضياتها قمنا بدراسة ميدانيةاستنادا على المنهج الوصفي و استعنا بالاستبيان كأداة لجمع المعلومات والبيانات حيث قمنا بتوزيع هذا الأخير على مجتمع الدراسة حيث بلغت عدد العينة 41 موظفإذ تم استعمال الحصر الشامل الا ان العينة الصالحة للدراسة بلغت 38 مفردة. تم تحليل النتائج باستعمال برنامج spss v24 و توصلنا كنتائج لدراستناان هناك قبول نسبي من طرف الموظفي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء لولاية غرداية حول ابعاد نظم المعلومات الادارية والبراعة التنظيمية؛وايضا وجود تطبيق فعلي لنظم المعلومات الادارية لدى موظفي مؤسسة casnosلولاية غردايةاذ انها ساعدتها في تحسين الكفاءة التشغيلية وإدارة المورد البشري بكفاءة؛واخيرا البراعة التنظيمية في المؤسسة لا تتأثر بالمتغيرات الشخصية الخاصة بالموظفين The study aims to identify the role of management information systems in building organizational ingenuity, among the employees of the National Fund for Social Security for Non-Wage earners in Ghardaia Governorate, and to answer the study issue and its hypotheses, we conducted a field study based on the descriptive method and used the questionnaire as a tool to collectinformation and data, as we distributed the latter to the study community, where the sample number reached 41 employees, as a comprehensive inventory was used, but the valid sample for the study amounted to 38 individuals The results were analyzed using SPSS v24. Our study concluded that there is relative acceptance among employees of the National Social Security Fund for the Self-Employed in Ghardaia Province regarding the dimensions of management information systems and organizational agility; that there is actual implementation of management information systems among employees of the CASNOS institution in Ghardaia Province, as it has helped improve operational efficiency and manage human resources efficiently; and that organizational agility in the institution is not affected by employee personal variablesItem ادارة الاجور في المؤسسات العمومية دراسة حال : الصندوق الوطني للتامين لغير الاجراء -غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) مي سوسن, بوشوارب; ايمان, لدهم; نسيمة, شرعللأجور أهمية بالغة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية كما تعد سياسات الأجور أحد أهم السياسات الاقتصادية التي تتبناها الحكومات المختلفة في العديد من الدول وتهدف من خلالها إلى تصحيح الاختلافات الهيكلية في تركيبة أجور العاملين،كما تهدف إلى المحافظة على القوة الشرائية لتلك الأجور وبالتالي المساهمة في الحد من ظاهرة الفقر،ويعتبر موضوع الأجور من بين الموضوعات التي أخذت القسط الوافر من الدراسة والاهتمام على الصعيدين النظري والتطبيقي،حيث تتطرق هذه الدراسة إلى موضوع ادارة الاجور بما انها احد ركائز ادارة الموارد البشرية بصفة خاصة و المؤسسة مهما كان اطارها بصفة عامة,في حين هذه الدراسة تهدف الى ابراز العناصر المكونة للأجر و قد اخذت هذه الدراسة شرح و عرض اهمية و اهداف ادارة الاجور ;و للإجابة على اشكالية البحث قد استعان بمنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على الكتب و المقالات و غيها من مصادرو لدعم الجانب النظري ;و فقد اعتمدنا في الجانب التطبيقي على دراسة ميدانية في مؤسسة من خلال درستنا توصلنا الى ان الاجر اساسي . )casnos ( اقتصادية الصندوق الوطني للتامين لغي الاجراء في الحياة العملية و له عدة مكونات منها العلاوات و التحفيزات و ان ادارة الاجور ركيزة المؤسسةLes salaires sont d'une grande importance dans le processus de développement économique et social. Les politiques salariales sont également l'une des politiques économiques les plus importantes adoptées par différents gouvernements dans de nombreux pays. Elles visent à corriger les différences structurelles dans la composition des salaires des travailleurs. Elles visent également à pour préserver le pouvoir d'achat de ces salaires et contribuer ainsi à réduire Le phénomène de la pauvreté, et la question des salaires fait partie des sujets qui ont fait l'objet de beaucoup d'études et d'attentions au niveau théorique et appliqué, car cette étude traite de la question de la gestion salariale puisqu'elle est l'un des piliers de la gestion des ressources humaines en particulier et de l'institution, quel que soit son cadre en général, alors que cette étude vise à mettre en évidence les éléments constitutifs du salaire, et cette étude a pris une explication et une présentation de la l'importance et les objectifs de la gestion des salaires ; et pour répondre à la problématique de la recherche, l'approche analytique descriptive a été utilisée, en s'appuyant sur des livres, des articles et d'autres sources pour étayer le côté théorique ; et nous nous sommes appuyés sur le côté pratique sur Une étude de terrain en une institution économique, la Caisse nationale d'assurance des non-travailleurs (casnos).A travers notre étude, nous avons conclu que le salaire est essentiel dans la vie active et comporte plusieurs composantes. Ceux-ci incluent les primes, les incitations et la gestion des salaires Pilier de fondationItem ادارة الاجور في المؤسسات العمومية دراسة حال : الصندوق الوطني للتامين لغير الاجراء -غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) مي سوسن, بوشوارب; ايمان, لدهم; نسيمة, شرعللأجور أهمية بالغة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية كما تعد سياسات الأجور أحد أهم السياسات الاقتصادية التي تتبناها الحكومات المختلفة في العديد من الدول وتهدف من خلالها إلى تصحيح الاختلافات الهيكلية في تركيبة أجور العاملين،كما تهدف إلى المحافظة على القوة الشرائية لتلك الأجور وبالتالي المساهمة في الحد من ظاهرة الفقر،ويعتبر موضوع الأجور من بين الموضوعات التي أخذت القسط الوافر من الدراسة والاهتمام على الصعيدين النظري والتطبيقي،حيث تتطرق هذه الدراسة إلى موضوع ادارة الاجور بما انها احد ركائز ادارة الموارد البشرية بصفة خاصة و المؤسسة مهما كان اطارها بصفة عامة,في حين هذه الدراسة تهدف الى ابراز العناصر المكونة للأجر و قد اخذت هذه الدراسة شرح و عرض اهمية و اهداف ادارة الاجور ;و للإجابة على اشكالية البحث قد استعان بمنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على الكتب و المقالات و غيها من مصادرو لدعم الجانب النظري ;و فقد اعتمدنا في الجانب التطبيقي على دراسة ميدانية في مؤسسة من خلال درستنا توصلنا الى ان الاجر اساسي . )casnos ( اقتصادية الصندوق الوطني للتامين لغي الاجراء في الحياة العملية و له عدة مكونات منها العلاوات و التحفيزات و ان ادارة الاجور ركيزة المؤسسةLes salaires sont d'une grande importance dans le processus de développement économique et social. Les politiques salariales sont également l'une des politiques économiques les plus importantes adoptées par différents gouvernements dans de nombreux pays. Elles visent à corriger les différences structurelles dans la composition des salaires des travailleurs. Elles visent également à pour préserver le pouvoir d'achat de ces salaires et contribuer ainsi à réduire Le phénomène de la pauvreté, et la question des salaires fait partie des sujets qui ont fait l'objet de beaucoup d'études et d'attentions au niveau théorique et appliqué, car cette étude traite de la question de la gestion salariale puisqu'elle est l'un des piliers de la gestion des ressources humaines en particulier et de l'institution, quel que soit son cadre en général, alors que cette étude vise à mettre en évidence les éléments constitutifs du salaire, et cette étude a pris une explication et une présentation de la l'importance et les objectifs de la gestion des salaires ; et pour répondre à la problématique de la recherche, l'approche analytique descriptive a été utilisée, en s'appuyant sur des livres, des articles et d'autres sources pour étayer le côté théorique ; et nous nous sommes appuyés sur le côté pratique sur Une étude de terrain en une institution économique, la Caisse nationale d'assurance des non-travailleurs (casnos).A travers notre étude, nous avons conclu que le salaire est essentiel dans la vie active et comporte plusieurs composantes. Ceux-ci incluent les primes, les incitations et la gestion des salaires Pilier de fondation.