Mémoires de Licence et Les rapports de stage economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/7059
Browse
327 results
Search Results
Item واقع النوافذ الإسلامية بالبنوك التجارية الجزائرية دراسة النافذة الإسلامية لقرض الشعبي الجزائري - وكالة غرداية-(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) مريم, شحيمة; دعاء, شريفتسلط هذه الد ا رسة الضوء على واقع النوافذ الإسلامية في البنوك التجارية الج ا زئرية، مع التركيز على تجربة بنك القرض الشعبي الج ا زئري - وكالة غرداية. تبحث الد ا رسة في الخصائص المميزة لهذه النوافذ، اولمنتجات والخدمات التي تقدمها، والصعوبات التي تعترض عملها في الالت ا زم بالأحكام الشرعية واستقطاب الزبائن . كما تتناول الد ا رسة دور هذه النوافذ في تعزيز الخدمات المصرفية المتوافقة مع الشريعة، ومساهمتها في تلبية احتياجات العملاء ال ا رغبين في تجنب التعاملات الرب وية. وتبرز النتائج أهمية تطوير العمل في هذه النوافذ من خلال تحسين الإطار القانوني، ونشر الوعي المصرفي الإسلامي، ورفع مستوى الخدمات المقدمة .The reality of Islamic windows in Algerian commercial banks. - - A case study of the Algerian Popular Bank of Ghardaia during the period 2024-2025. This study sheds light on the reality of Islamic windows in Algerian commercial banks, focusing on the experience of the Crédit Populaire d'Algérie - Ghardaïa Agency. The study examines the distinctive characteristics of these windows, the products and services they offer, and the challenges they face in adhering to Sharia law and attracting customers. The study also examines the role of these windows in promoting Sharia-compliant banking services and their contribution to meeting the needs of customers who wish to avoid usurious transactions. The results highlight the importance of developing the work of these windows by improving the legal framework, spreading awareness of Islamic banking, and raising the level of services providedItem التحصيل الضريبي وفق الاصلاحات الجديدة )دراسة الحالة قباضة الضرائب محمد خميستي غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2023) مباركة, الداودي; خديجة, لشلحتهدف هذه الدارسة الى التعرف على التحصيل الضريبي ، حيث تعتبر كامتياز للإدارة الضريبية في تحصيل ديونها من المكلفين المتقاعسين عن أدائها في آجالها القانونية ، وكونيا وسيمة لتحويل المبالغ الضريبية من المكلفين بالضريبة الى حسابات و صناديق الخزينة العمومية ، و باعتبار مصلحة المتابعة هي الجهة المسؤولة عن هذه العملية وذلك بأمر من قابض الضرائب ، قمنا بتسليط الضوء على مهام هذا الأخير في عملية تطبيق التحصيل الودي و الجبري داخل المصلحة من خلال طرح الإشكالية التالية كيف يتم الانتقال من التحصيل الودي الى التحصيل الجبري ؟ و في ما يتمثل التحصيل الضريبي )الودي و الجبري(؟ وهذا ما تم تطبيقه لدى قباضة الضرائب اول محمد خميستي غرداية باعتبارها محل الدارسة، حيث تم التعرف على كيفية الانتقال من التحصيل الودي الى التحصيل الجبري، وفيما يتمثل التحصيل الودي والجبريcette étude vise identifier la perception de l'impôt, car est considérée comme un privilège pour l'administration fiscale dans le recouvrement de ses créances auprès des contribuables qui lésinent les payer dans les délais légaux , être un moyen de transférer des sommes fiscales des contribuables vers des comptes et des fonds du trésor public , et considérant que le service de suivi est la partie responsable de ce processus et cela se fait par ordre du percepteur , nous avons donc fait la taches de ce dernier dans le processus et cela a été fait par ordre du percepteur nous éclairons donc les missions de cette dernière dans le processus de mise en oeuvre de la collecte amiable et obligatoire au sein d'un service en posant la problématique suivant : comment se passe le passage de la collecte amiable a la collecte obligatoire et quelle est perception fiscale (amiable et obligatoire ).Item الإطار التطبيقي لتحصيل الجبائي مديرية الضرائب لولاية المنيعة(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2024) شراف, حاج قويدر; خلود, سعيداتItem واقع الثقافة التنظيمية في المؤسسة - دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية في القرارة - غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-05-27) مريم, بن مبارك; أماني, بن تاسةتهدف د ا رستنا المعنونة ب" واقع الثقافة التنظيمية في المؤسسة" إلى التعرف على واقع الثقافة التنظيمية كأحد المكونات الأساسية لنجاح المؤسسات، لما لها من دور فعّال في توجيه سلوك الأف ا رد وتعزيز القيم المشتركة داخل بيئة العمل. وقد تمت د ا رستنا في المؤسسة الاستشفائية، حيث تناولنا في المقدمة مفهوم الثقافة التنظيمية وأهميتها، ثم قسّمنا الد ا رسة إلى ثلاثة فصول: تناول الأول الجانب المنهجي، وركّز الثاني على الإطار النظري للمفهوم، بينما خُصّص الفصل الثالث للد ا رسة الميدانية وتحليل بيانات العينة. وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة الموضوع باستخدام د ا رسة حالة . تم الاعتماد على مجتمع متكون من 31 حالة، وتم اعتماد على عينة تقدر ب 20 فردا، خلصت الد ا رسة الى النتائج التالية: أن الثقافة التنظيمية تؤثر مباشرة على تصرفات الموظفين، وتسهم في ترسيخ القيم والانتماء، غير أن بعض المؤسسات تعاني من غموض ثقافي وضعف في تشجيع الإبداع والعمل الجماعي، مما يستدعي تبني است ا رتيجيات ثقافية واضحة ومتجددة تواكب التحديات الحديثةOur study, entitled "The Reality of Organizational Culture in the Institution," aims to explore the actual state of organizational culture as one of the fundamental components for institutional success, given its crucial role in guiding individual behavior and fostering shared values within the work environment. The research was conducted within a healthcare institution. In the introduction, we addressed the concept and importance of organizational culture. The study was divided into three chapters: the first covered the methodological aspect, the second focused on the theoretical framework of the concept, and the third was dedicated to fieldwork and analysis of sample data. We adopted the descriptive-analytical method, as it suits the nature of the topic, using a case study approach. The research population consisted of 31 individuals, and the study sample included 20 participants. The study reached the following conclusions: Organizational culture has a direct impact on employee behavior and contributes to reinforcing values and a sense of belonging. However, some institutions suffer from cultural ambiguity and a lack of encouragement for creativity and teamwork, which calls for the adoption of clear and dynamic cultural strategies that can keep pace with modern challenges.Item نظام الترقية والتحفيز في المؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية لمؤسسة البنك الوطني الجزائري – غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-05-22) أكرم, مامين; صالح, كفوستهدف د ا رستنا إلى تحليل تأثير نظام الترقية والتحفيز على أداء ورضا الموظفين في المؤسسات الاقتصادية، وقد تم تطبيقها في بنك بولاية غرداية . اعتمدت الد ا رسة على المنهج الوصفي التحليلي لجمع وتصنيف وتحليل البيانات، وتم تقسيمها إلى ثلاثة فصول. توصلت النتائج إلى أن المؤسسة تعتمد بشكل أساسي على الأداء الوظيفي والكفاءة المهنية في الترقية، وأن وجود نظام عادل وشفاف للتحفيز يؤدي إلى رفع مستوى رضا الموظفين وزيادة الت ا زمهم بأهداف المؤسسة. كما أثبتت الد ا رسة أن التحفيز المادي والمعنوي يساهم بشكل فعال في تحسين إنتاجية الموظفين وتعزيز بيئة العمل الإيجابية، رغم وجود تأثير للعلاقات الشخصية في بعض ق ا ر ا رت الترقيةOur study aims to analyze the impact of the promotion and incentive system on employee performance and satisfaction in economic institutions. It was applied at a bank in the state of Ghardaia. The study relied on the descriptive-analytical method to collect, classify, and analyze data and was divided into three chapters. The results showed that the institution primarily depends on job performance and professional competence for promotions, and that having a fair and transparent incentive system leads to higher employee satisfaction and increased commitment to the institution's goals. The study also demonstrated that both material and moral incentives effectively contribute to improving employee productivity and enhancing a positive work environment, despite the influence of personal relationships in some promotion decisionsItem فرع ولاية غردايةBDLفي تسهيل التجارة الداخلية في الجزائر دراسة حالة بنك التنمية المحلية TPEدور محطة الدفع الالكتروني(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) حمونة, دحو; صابرينة, بوراسThis research explores the role of Electronic Payment Terminals (TPE) in enhancing domestic trade in Algeria. It combines theoretical analysis with an applied case study of the Local Development Bank (BDL) in Ghardaia. The study examines the evolution of electronic payment systems, their types, and their economic and functional impact, particularly in reducing cash dependency and improving transaction efficiency. A field study involving merchants and customers revealed that although the use of TPE devices is increasing, several challenges persist—such as limited awareness, low trust, and infrastructural issues. The findings highlight that electronic payments are a critical pillar for Algeria’s digital transformation, requiring coordinated efforts to maximize their economic and social benefitsItem للتأ مينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS)أثر جودة التأ مين الصحي على الخدمة العملاء دراسة حالة بمؤسسة الصندوق الوطني غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عبد الحق, هدار; أيمن, بن بيدتهدف هذه الد ا رسة إلى تحليل أثر جودة التأمين الصحي على مستوى خدمة العملاء، من خلال د ا رسة حالة لمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأج ا رء (CNAS) بولاية غرداية. وقد سعت الد ا رسة إلى إب ا رز العلاقة بين أبعاد جودة التأمين الصحي )كالتغطية الشاملة، سرعة الاستجابة، وضوح الإج ا رءات، ونوعية الخدمات المقدمة( ومدى رضا العملاء وتفاعلهم الإيجابي مع المؤسسة . اعتمدت الد ا رسة على المنهج الوصفي التحليلي، مع توظيف استبيان ميداني تم توزيعه على عينة من المستفيدين من خدمات الصندوق، إلى جانب مقابلات مع موظفين معنيين بتقديم الخدمةThis study aims to analyze the impact of health insurance quality on customer service, using a case study of the National Social Insurance Fund for Salaried Workers (CNAS) in Ghardaia. The study sought to highlight the relationship between dimensions of health insurance quality (such as comprehensive coverage, speed of response, clarity of procedures, and quality of services provided) and customer satisfaction and positive interaction with the fund . The study relied on a descriptive analytical approach, employing a field questionnaire distributed to a sample of beneficiaries of the fund's services, along with interviews with employees involved in providing the serviceItem دور التسيير المالي في تحسين الأداء المالي في المؤسسة الإقتصادية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) رضوان, بوظفر; جابر, هرمةتسعى هذه الدراسة إلى التعرف على دور مراقبة التسيير في تحسين الأداء المالي للمؤسسة العمومية الإقتصادية ومعرفة مدى إدراك لمسؤولين لمفهوم التسيير وأداواته ومعرفة الأداء المالي ولتحقيق أهداف الدراسة وضع مجموعة من الفريات ، تم إختبارها و الإجابة عنها عن طريق إستخدThis study seeks to identify the role of management oversight in improving the financial performance of public economic institutions and to determine the extent to which officials are aware of the concept of management, its tools, and their understanding of financial performance. To achieve the study's objectives, a set of hypotheses was developed, tested, and answered using financial management mechanisms. A set of conclusions was reachedام ميكانيزمات التسيير المالي والتوصل لمجموعة من النتائجItem OPGIالتكويـــــــــن وتنمية المســــار المهنــــــي للعـــــــامليـن دراسة ميدانيةبديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-05-27) شرف الدين, خلوفي; حمزة, شرعتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التكوين في تنمية المسار المهني للعاملين، وقد تم اختيار ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية غرداية (OPGI) كمجتمع للدراسة، من خلال استهداف رئيس مصلحة الموارد البشرية، بالاستناد إلى المنهج الوصفي بالاعتماد على أدوات جمع البيانات كالمقابلة، ، أظهرت النتائج أن التكوين المنظم داخل المؤسسة يساهم في رفع الكفاءات، وتحسين الأداء، وتعزيز فرص الترقية. وتوصي الدراسة بضرورة تحيين البرامج التكوينية سنويا وفق متطلبات العمل، وتوسيع قاعدة المستفيدين، وتعزيز آليات التقييم، وتشجيع التكوين الذاتي، مع إشراك العاملين في تصميم المحتوى التكويني بما يعزز انتماءهم وتحفيزهم.This study aims to highlight the role of training in developingthe career paths of employees. The Real Estate Promotion and Management Office of Ghardaia (OPGI) was selected as the study population, with a focus on the Head of the Human Resources Department. The research relied on the descriptive method and used data collection tools such as interviews. The results showed that structured training within the institution contributes to enhancing competencies, improving performance, and increasing promotion opportunities. The study recommends updating training programs annually according to job requirements, expanding the base of beneficiaries, strengthening evaluation mechanisms, encouraging self-training, and involving employees in designing training content to foster their sense of belonging and motivationItem تسيير المخزونات في المؤسسات الطاقوي ة دراسة حالة: مؤسسة سوناطراك الفترة: من 26 جافي الى 01 فيفري 2025(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) محمد السعيد, داودي; عبد الرحمان, ابي إسماعيل; حاج أحمد, بكليهدفت هذه الد ا رسة الى تحليل طرق تسيير المخزونات في المؤسسات الصناعية الكبرى، مع التركيز على حالة مجمع سوناط ا رك الج ا زئري. تعتمد الد ا رسة على منهج وصفي تحليلي لفحص الإج ا رءات التخزينية المتبعة، وتقييم مدى فعاليتها في تحقيق التوازن بين التكاليف والاحتياجات التشغيلية. كما تتضمن مقارنة بين الد ا رسات السابقة العربية والأجنبية في مجال إدارة المخزون، واستخلاص الدروس المستفادة لتطوير نظام التخزين في سوناط ا ركThis stud aims analyze inventory management methods in major industrial enterprises, focusing on the case of Sonatrach in Algeria. The research adopts a descriptive-analytical approach to examine the storage procedures and evaluate their effectiveness in balancing costs and operational needs. It also compares previous Arab and foreign studies on inventory management to derive lessons for improving Sonatrach’s storage system