Mémoires de Licence et Les rapports de stage economie

Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/7059

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.أجور

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    نظــــام الأجــــــــور والحوافـــــز دراسة حالة بمؤسسة الجزائرية للمياه بغرداية
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) بشرى, بورقعة; منال, أولاد قويدر
    تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظام الأجور والحوافز على أداء العمال، من خلال دراسة ميدانية على عينة مكونة من 53 عاملًا بإحدى المؤسسات الاقتصادية. تم استخدام المنهج الوصفي ، واعتمدت الدراسة على استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، والتي تم تحليلها باستخدام برنامج SPSSوكانت أهم النتائج في أن هناك وجود علاقة ارتباط قوية بين عدالة نظام الاجور والرضا الوظيفي للعاملينمع حوافز مستمرة تؤثر بشكل مباشر وإيجابي على تحسين الأداء وأن العاملين غير راضين عن مستوى الشفافية وتوقيت الحوافز ولم تُسجل فروق دالة إحصائيًا في الرضا حسب الجنس أو المستوىالتعليمي معوُجود فروق دالة حسب الفئة العمرية في مستوى الرضا العامThis study aimed to identify the impact of the wages and incentives system on workers' performance, through a field study on a sample of 53 workers in an economic institution. The descriptive analytical approach was used, and the study relied on a questionnaire as the main tool for data collection, which was analyzed using SPSS software. The key results indicate a strong correlation between the fairness of the wage system and job satisfaction of employees, and a direct and positive effect of continuous incentives on performance improvement. Workers were dissatisfied with the level of transparency and timing of incentives. No statistically significant differences in satisfaction were recorded according to gender or educational level, while significant differences were found according to age group in the level of general satisfaction
  • No Thumbnail Available
    Item
    المعالجة المحاسبية للضريبة على الدخل الإجمالي صنف الأجور و المرتبات
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) محمد حكيم, رمضاني
    تهدف الدراسة إلى التعرف على كيفية تطبيق المعالجة المحاسبية للضريبية على الدخل الإجمالي صنف الأجور و المرتبات و ذلك من خلال البحث على كيفية تطبيق الضريبية و حسابها وطريقة معالجتها محاسبيا، قمنا بإسقاط الجانب النظري الذي تطرقنا فيه إلى التعرف على بعض المفاهيم الخاصة بالموضوع انطلاقا من مفهوم الضريبة بصفة عامة والضريبة على الدخل الإجمالي صنف الأجور و المرتبات بصفة خاصة، كما تناولنا الإعفاءات الخاصة و الإعفاءات التي تخضع إليها بعض المداخيل ، كما قمنا بالد راسة التطبيقية أين رك زنا على بعض القواعد و المراسيم التي ساعدتنا في معرفة حساب وتصفية وتحصيل الضريبية على الدخل الإجمالي صنف الأجور L'étude vise à identifier comment appliquer le traitement comptable de l'impôt sur le revenu global- salaires et traitements, et cela à travers une recherche sur la méthode d'application de l'impôt, et son calcul et comptabilisation. Nous avons comparé l'aspect théorique avec laspect pratique dans lequel nous nous sommes penchés a abordé l'identification de certains des concepts liés au sujet, basés sur le concept d'impôt en général, et l'impôt sur le revenu global- salaires et traitements en particulier. Nous avons également présenté les exonérations spéciales et les exonérations auxquelles certains revenus sont soumis. Nous avons également réalisé une étude pratique, dans laquelle nous nous sommes concentrés sur certaines règles et décrets qui nous ont aidés à connaître le calcul, la liquidation et la perception de l'impôt sur le revenu global- traitements et salairesوالمرتبات