Mémoires de Licence et Les rapports de stage economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/7059
Browse
3 results
Search Results
Item اتجاهات أعضاء هيئة التدريس نحو الأداء الوظيفي لرؤساء الأقسام (دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة غرداية)(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) كريمة, غريب; حورية, حمرانيهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات أعضاء هيئة التدريس نحو الأداء الوظيفي لرؤساء الأقسام في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة غرداية، ولتحقيق ذلك، تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي عن طريق تصميم استبيان وزع على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 50 عضو تدريس في الكلية المدروسة.توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أن هناك تقييم مرتفع لأعضاء هيئة التدريس في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة غرداية لرؤساء أقسامهم، كما كشفت الدراسة عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقييم أعضاء هيئة التدريس للأداء الوظيفي لرؤساء الأقسام تعزى للخصائص الديموغرافية لهمThe current study aimed to identify faculty members' attitudes towards the job performance of department heads at the Faculty of Economics, Business and Management Sciences at the University of Ghardaia. To achieve this goal, a descriptive-analytical approach was followed by designing a questionnaire distributed to a simple random sample of 50 faculty members. The study reached several results, the most of which are: There is a high evaluation by faculty members at the Faculty of Economics, Business and Management Sciences at the University of Ghardaia of their department heads. The study also revealed no statistically significant differences in faculty members' evaluation of the job performance of department heads attributable to their demographic characteristics.Item (Alfa PIPE)دور الإبداع التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية دراسةميدانية بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب بغر داية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-05-26) أنفال, قربوزتهدف الدراسة إلى معرفةدور الإبداع التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الاقتصادية (الجزائرية لصناعة الأنابيب) (ALFAPIPE)غرداية، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي في الدراسة النظرية، وفي الدراسة التطبيقية تم اتباع منهج دراسة حالة، وبلغت عينة الدراسة 37 موظف بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب بولاية غرداية، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات وبعد تحليل البيانات عن طريق برنامج SPSS تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود مستويات مرتفعة من الإبداع التنظيمي في مؤسسة (ALFA PIPE) غر داية من خلال حساب المتوسطات الحسابية لكل بعد من أبعاد الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي، والأصالة والأداء الوظيفي، وبين الطلاقة والأداء الوظيفي. - عدم وجود تأثير دال إحصائيا بين المرونة والأداء الوظيفي، وبين الحساسية للمشكلات والأداء الوظيفي، وبين الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي The study aims to identify the role of organizational creativity in improving employee performance at the Algerian Pipe Industry Corporation (ALFAPIPE) in Ghardaia. To achieve the study's objectives, a descriptive approach was adopted in the theoretical study, and a case study approach was adopted in the applied study. The study sample consisted of 37 employees at the Algerian Pipe Industry Corporation in Ghardaia. A questionnaire was used as a data collection tool. After analyzing the data using SPSS, the following results were obtained: - High levels of organizational creativity were found at the ALFA PIPE Corporation in Ghardaia, based on calculating the arithmetic means for each dimension of organizational creativity and job performance. - A statistically significant effect was found between organizational creativity and job performance، originality and job performance، and fluency and job performance. - No statistically significant effect was found between flexibility and job performance، between sensitivity to problems and job performance، and between organizational creativity and job performanceItem أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) جابر, بلعديس; الحاج محمد, دودو; عبد النور, الشيخ صالحهدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية؛ العدالة الإجرائية؛ العدالة التعاملية) على الاداء الوظيفي لدى الأساتذة العاملين بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم تجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية، لتحديد مستوى العدالة التنظيمية ومستوى الفروقات بين افراد العينة، فاستخدمنا الاستبيان الالكتروني كأداة لتجميع البيانات الإحصائية من المجتمع المدروس، على عينة قدرها (55) وتم الاستعانة بالبرنامج الاحصائي SPSS V.24 لمعالجة البيانات؛ ومن خلال ما سبق توصلت الدراسة الى جملة من النتائج نذكرها كالآتي: يوجد أثر للعدالة التوزيعية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛ يوجد أثر للعدالة الاجرائية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛ يوجد أثر للعدالة التعاملية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات الأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس؛ العمر؛ الرتبة العلمية؛ الخبرة المهنية)Cette étude visait à connaître l'impact de la justice organisationnelle avec dimensions (justice distributive; justice procédurale; justice transactionnelle) ses sur la performance professionnelle des professeurs travaillant à la Faculté des Sciences Économiques, des Sciences de Gestion et des sciences de gestion de rdaïa, pour déterminer le niveau de justice organisationnelle et l'Université de Ghale niveau des différences entre les membres de l'échantillon, nous avons utilisé le questionnaire électronique comme outil de collecte de données statistiques auprès sur un échantillon de (55) et le programme statistique de la communauté étudiée,pour le traitement des données 4SPSS V a été utilisé.2 ؛ Grâce à ce qui précède, l'étude a atteint un certain nombre de résultats, nous les mentionnons comme suit: ibutive sur le rendement au travail des Il y a un impact de la justice distrprofesseurs de la Faculté des Sciences économiques, commerciales et de Gestion / Université de Ghardaïa ؛ Il y a un impact de la justice procédurale sur le rendement au travail des es économiques, commerciales et de professeurs de la Faculté des SciencGestion / Université de Ghardaïa ؛ Il y a un impact de la justice transactionnelle sur la performance s, professionnelle des professeurs de la Faculté des Sciences économiqueaïacommerciales et de Gestion / Université de Ghard ؛ Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses des professeurs de la Faculté des Sciences économiques, commerciales et ité de Ghardaïa en raison de variables personnelles de Gestion/ Univers )