Mémoires de Licence et Les rapports de stage economie

Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/7059

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.التنظيم

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    تقييم أداء رأس مال البشري في المنظمة - دراسة حالة مؤسسة سونلغاز "الطاقات المتجدد "
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) اسماعيل, بكيري; لطفي, زرقاط; الطيب, زمالة
    تهدف الدراسة إلى تحليل تقييم أداء العنصر البشري في المؤسسة مع تقديم نموذج لمؤسسة وطنية تتمثل في مؤسسة سونلغاز الطاقات المتجددة بحيث تكمن فعالية تطور هذه المؤسسة في معرفة الفرد من حيث دوافعه واحتياجاته والبيئة المحيطة به، وضرورة التعامل معه بالطريقة التي تشعره بأهمية دوره فيها. وحتى تتحقق الفعالية بالأفراد لا بد من الاهتمام بهم من خلال العمل الإداري المتمثل في التخطيط، التنظيم، التوجيه، و أخيرا الرقابة أين يتم تقييم الأداء لاتخاذ القرارات واختيار مختلف السياسات لتسيير هذا المورد البشري المهمThe study aims to analyze the performance evaluation of human resources in an institution، while providing a model for a national institution represented by SONELGAZ Renewable Energies. The effectiveness of developing this institution lies in understanding the individual in terms of their motives، needs، and environment، and the necessity of dealing with them in a way that makes them feel valued in their role. In order to achieve effectiveness with individuals، it is essential to care for them through administrative work، which includes planning، organizing، directing، and finally controlling، where performance is evaluated to make decisions and choose different policies to manage this important human resource.
  • No Thumbnail Available
    Item
    الهيكل التنظيمي للموارد البشرية في مؤسسة دراسة حالة بالمؤسسة الوطنية في بلدية متليلي الشعانبة –غرداية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) صفاء, جبريط; سليمة, مزي
    تهدف دراستنا لمحاولة معرفة الإطار النظري والتطبيقي الذي يضمه الهيكل التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة وتمت الدراسة الحالة بالتحديد في بلدية متليلي، ولاية غرداية وبضبط في قسم مكتب المستخدمين وقد استخدمنا في دراستنا المنهج الوصفي التحليلي ومن هذا المنطلق قمنا بتصميم مجموعة من الأسئلة لإجراء مقابلة وكأداة تدعيمية إعتمدنا على الملاحظة حيث استخلصنا في الأخير جملة من النتائج من خلال دراسة الميدانية والتي يمكن إبراز أهمها فيما يلي : - مساهمة الهيكل التنظيمي في دعم عمليات الإدارة من خلال اتسامه بالمرونة الكافية لتفاعل الأفراد داخل المنظمة؛ - لا يوجد هيكل تنظيمي واحد يصلح أن يكون بجميع المنظمات ، إذ أن كل منظمة تتبنى هيكل يتوافق مع أهدافها؛ - يعتبر الهيكل التنظيمي وسيلة ذات أهمية لما يحققه من أهداف المنظمة. الكلمات المفتاحية: الهيكل التنظيمي،الهيكل،بلدية متليلي الشعانبة،السلطة،الاتصال،التنظيم، المستوياتNotre étude vise à tenter de connaître le cadre théorique et pratique que comprend la structure organisationnelle des ressources humaines dans l'institution.L'étude de cas a été réalisée spécifiquement dans la commune de Metlili, wilaya de Ghardaïa, et spécifiquement au sein de la Direction du Bureau des Salariés. Nous avons utilisé dans notre étude l'approche analytique descriptive. De ce point de vue, nous avons conçu un ensemble de questions pour mener un entretien et comme outil d'appui nous avons adopté En note, nous avons finalement extrait un certain nombre de résultats à travers l'étude de terrain, la plupart dont les plus importants peuvent être soulignés comme suit: -La structure organisationnelle contribue à soutenir les opérations de gestion en étant suffisamment flexible pour l'interaction des individus au sein de l'organisation. -Il n'existe pas de structure organisationnelle unique adaptée à toutes les organisations, car chaque organisation adopte une structure compatible avec ses objectifs. - La structure organisationnelle est considérée comme un moyen important pour atteindre les objectifs de l'organisation..