Mémoires de Licence et Les rapports de stage economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/7059
Browse
4 results
Search Results
Item دور القائد الكفؤ في تحقيق أهداف المؤسسة دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) محمد, لعـــــــــــــــورتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور القائد الكفؤ في تحقيق أهداف المؤسسة الجامعية، من خلال دراسة ميدانية بجامعة غرداية. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لتحليل طبيعة العلاقة بين الكفاءة القيادية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة. شملت الدراسة عينة قصدية من القيادات الإدارية والموظفين، وتم جمع البيانات باستخدام أداة المقابلة الموجهة. توصلت النتائج إلى أن القادة في جامعة غرداية يمتلكون كفاءات متنوعة تشمل المهارات التقنية، التنظيمية والبشرية، وأن هناك علاقة طردية بين هذه الكفاءات ومستوى تحقق أهداف الجامعة. كما أظهرت النتائج أن ممارسات القائد الكفؤ تساهم بفعالية في تحفيز الموارد البشرية وتوجيهها، في حين تمثل محدودية الموارد وضعف التكوين القيادي أبرز التحديات. وبناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في التكوين القيادي وتعزيز آليات التحفيز والتواصل داخل الجامعةتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور القائد الكفؤ في تحقيق أهداف المؤسسة الجامعية، من خلال دراسة ميدانية بجامعة غرداية. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لتحليل طبيعة العلاقة بين الكفاءة القيادية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة. شملت الدراسة عينة قصدية من القيادات الإدارية والموظفين، وتم جمع البيانات باستخدام أداة المقابلة الموجهة. توصلت النتائج إلى أن القادة في جامعة غرداية يمتلكون كفاءات متنوعة تشمل المهارات التقنية، التنظيمية والبشرية، وأن هناك علاقة طردية بين هذه الكفاءات ومستوى تحقق أهداف الجامعة. كما أظهرت النتائج أن ممارسات القائد الكفؤ تساهم بفعالية في تحفيز الموارد البشرية وتوجيهها، في حين تمثل محدودية الموارد وضعف التكوين القيادي أبرز التحديات. وبناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في التكوين القيادي وتعزيز آليات التحفيز والتواصل داخل الجامعةThis study aims to explore the role of a competent leader in achieving the objectives of a university institution, through a field study conducted at the University of Ghardaia. The descriptive and analytical approach was adopted as it best suits the analysis of the relationship between leadership competence and the attainment of strategic and operational goals. A purposive sample of administrative leaders and staff members was selected, and data were collected using a structured interview tool. The findings revealed that leaders at the University of Ghardaïa possess a diverse range of competencies, including technical, organizational, and interpersonal skills. A positive correlation was found between leadership competence and the level of goal achievement. The study also showed that competent leadership practices significantly contribute to motivating and guiding human resources. However, limited resources and weak leadership training emerged as major challenges. The study recommends investing in leadership development and strengthening motivation and communication mechanisms within the universityItem انهيار الشركات العالمية والإصلاحات في مجال الحوكمة دراسة حالة بعض الدول العربية(جامعة غرداية, 2013) حروز, ذهبية; بحيصة, خديجة; سوسي, هاجرSummary : Due to the continuous growing that interest earned in this concept since the separation of ownership from management after the repercussions of collapses and financial scandals that have signed the largest companies in the world (Enron 2002, Lehman Brothers, Maxwell…) which had been left behind by the global financial crisis since 1929 until the recent crisis in 2008 (Depression Crisis of 1929, the crisis of Southeast Asia 1997, the current financial crisis, 2008) which troubled the capitalist economy especially, a number of scientific institutions and stock exchanges has emphasized to adopt the changes brought by the crisis on the accounting environment, and the environment auditing or what is expressed by the appearance of new standards, or can be just amendments to the predecessor of accounting standards and auditing standards, on the other hand, a number of international organizations (Organization for Economic Cooperation and Development) have taken this concept with analysis and study to assist States to develop a legal and institutional frameworks for the application of corporate governance, we find that this term is not limited in its application and disclose in developed countries only, but included also developing countries, including Arab countries (six countries has been selected: Morocco, Egypt, Saudi Arabia, Jordan, Tunisia, Qatar), which has also many experiences and accomplishments on the subject of corporate governance in terms of the principles and rules of each country and the extent of efficacy. الملخص: نظرا لتزايد المستمر الذي يكسبه الاهتمام بهذا المفهوم منذ إنفصال الملكية عن الإدارة وبعد تداعيات الانهيارات والفضائح المالية التي وقعت فيها كبريات الشركات في العالم (انرون 2002، ليمان برادرز، ماكسويل ...) والتي كانت قد خلفتها الأزمات المالية العالمية منذ سنة 1929 إلى الأزمة الأخيرة سنة 2008 (أزمة الكساد 1929،أزمة جنوب شرق آسيا 1997، الأزمة المالية الحالية 2008) والتي عصفت الاقتصاد الرأسمالي خاصة، فقد حرص عدد من المؤسسات العلمية وبورصات الأوراق المالية على تبني التغييرات التي أحدثتها الأزمة على البيئة المحاسبية أو على بيئة التدقيق أو ما يعبر عنه بظهور معايير جديدة، أو يمكن أن تكون مجرد تعديلات لسابقها من المعايير المحاسبية ومعايير التدقيق، ومن جهة أخرى فقد قامت عدد منالمنظمات الدولية (منظمة التعاون الاقتصاد والتنمية) بتناول هذا المفهوم بالتحليل والدراسة لمساعدة الدول في لتطوير الأطر القانونية والمؤسسية لتطبيق حوكمة الشركات، ونجد هذا المصطلح لم ينحصر تطبيقه والكشف عنه في الدول المتقدمة فقط، بل شمل الأمر أيضا الدول النامية ومنها الدول العربية (تم اختيار ستة دول المغرب، مصر السعودية ، تونس ، الأردن ، قطر) التي قامت هي الثانية بجملة من التجارب والانجازات المتعلقة بالموضوع حوكمة الشركات من حيث تقديم المبادئ والقواعد الخاصة بكل بلد ومدى نجاعتها.Item لوحة القيادة كأداة لمراقبة التسيير(جامعة غرداية, 2012) جمال الدين, قرين; محمد الأمين, ربروبItem S-EnR القيادة التحويلية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز- طاقات متجددة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) ادريس, بوعامر; اكرام, أولاد سعد; منال, سبقاقتهدف الدراسة إلى إبراز أحد أنماط القيادة والمتمثل في القيادة التحويلية و تأثيره على المرؤوسين في المؤسسة الاقتصادية وذلك من خلال تبيان تقديم شامل للمؤسسة والتي هي محل الدراسة، وإبراز أهميته وأبعاده ومتطلبات بنائه، فيما يخص الجانب النظري من الدراسة. أما فيما يخص الجانب التطبيقي اعتمدت دراستنا على المقابلة الميدانية تتضمن أسئلة متعلقة بمحور المعلومات داخل مؤسسة سونلغاز-طاقات متجددة S_EnR وقد تم طرحها على المؤسسة، وقد خلصت الى الإجابة على التساؤلات المطروحة.