Mémoires de Licence et Les rapports de stage economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/7059
Browse
5 results
Search Results
Item دور البيانات والمعلومات المحاسبية في ترشيد اتخاد القرار دراسة ميدانية لمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية غارداية(جامعة غرداية, 2013) شنيقري, أم الخير; لواعــر, إيمانRésumé Cette étude visait à identifier et expliquer le rôle des données comptables et des informations dans la rationalisation de la prise de décision, l'étude de cas d'une agence commerciale Telecom Algérie a Ghardaia en abordant le problème de la recherche sur ce qui est le rôle des données comptables et des informations pour simplifier la prise de syndicat? Grâce à cette recherche, nous avons essayé de mettre en évidence les concepts et les perspectives dans le domaine de la comptabilité, et le rôle des données et de l'information comptable dans la rationalisation de la résolution et de traiter l'équilibre de la réalité de l'application traite les différentes instances de décision, de sorte que l'un des concepts de gestion moderne a vu l'attention de plus en plus de la part des institutions à adopter le concept de données et de l'information comptable الملخص اسة الحالة الوكالةار،دراسة إلى تحديد وبيان دور البيانات والمعلومات المحاسبية في ترشيد االتخاذ القرهدفت هذه الدر ائر بغرداية من خالل معالجة إشكالية البحث حول ما هو دور البيانات والمعلومات المحاسبيةالتجارية لالتصاالت الجز ار؟في ترشيد إتحاد القر ومناز المفاهيم والمنطلقات في ميدان المحاسبة،ودور البيانات والمعلومات المحاسبية فيخالل هذا البحث حاولنا إبر ةار،بحيث تعد من المفاهيم اإلدارية المعاصرار والتطرق إلى رصيد واقع تطبيق العلميات المختلفة في اتخاذ القرترشيد القر ايد من جانب المؤسسوقد شهدت اهتماما متزات نحو تبني مفهوم البيانات والمعلومات المحاسبية.Item أثر الحوافز على إبداع العاملین داخل المؤسسة(جامعة غرداية, 2015) منيرة, أولاد قويدر; صبرينة, الراعيكان عنوان بحثنا حول أثر الحوافز على إبداع العاملين داخل المؤسسة الذي كان يهدف إلى ابراز أهمية موضوعي أثر الحوافز و الإبداع في المنظمات بالإضافة إلى ربط الإبداع و الطرق المؤدية إلى ذلك بنتائج نظم الحوافز لضمان نجاحها ، كما تكمن أهمية الإبداع و التحفيز في رفع و تحسين مستوى الأداء لدى الفرد و كذا تحسين و تطوير أداء المنظمة حيث قمنا بتحليل موضوعنا من خلال التطرق إلى عمليتي التحفيز و الإبداع في المؤسسة مع توضيح العلاقة بينهما كما سلطنا الضوء على المؤسسة الاقتصادية لصناعة الأنابيب ALPHAPIPEبغارداية و ذلك لإبراز مدى مساهمة نتائج أثر التحفيز على إبداع العاملين داخل المؤسسة وفق مبدأ مدى اعتمادية موضوع الدراسة لدى المؤسسات الاقتصاديةItem أثر الحوافز على إبداع العاملین داخل المؤسسة(جامعة غرداية, 2015) منيرة, أولاد قويدر; صبرينة, الراعيكان عنوان بحثنا حول أثر الحوافز على إبداع العاملين داخل المؤسسة الذي كان يهدف إلى ابراز أهمية موضوعي أثر الحوافز و الإبداع في المنظمات بالإضافة إلى ربط الإبداع و الطرق المؤدية إلى ذلك بنتائج نظم الحوافز لضمان نجاحها ، كما تكمن أهمية الإبداع و التحفيز في رفع و تحسين مستوى الأداء لدى الفرد و كذا تحسين و تطوير أداء المنظمة حيث قمنا بتحليل موضوعنا من خلال التطرق إلى عمليتي التحفيز و الإبداع في المؤسسة مع توضيح العلاقة بينهما كما سلطنا الضوء على المؤسسة الاقتصادية لصناعة الأنابيب ALPHAPIPEبغارداية و ذلك لإبراز مدى مساهمة نتائج أثر التحفيز على إبداع العاملين داخل المؤسسة وفق مبدأ مدى اعتمادية موضوع الدراسة لدى المؤسسات الاقتصادية .Item تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة دراسة حالة بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية – متليلي(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) أميرة, حسيني; ميمة شيماء, قصابا; إكرام, غريقةنستخلص ان تخطيط الموارد البشرية امر مهم ويشكل ركيزة أساسية لنجاح أي مؤسسة ، ونتيجة لذلك ناقشنا موضوع تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة وعليه فان هدا الموضوع ليس جديدا بل يؤكد لنا عن أهمية والمنهجية المتبعة في عملية تخطيط الموارد البشرية داخل هذه المؤسسة . ان عملية تخطيط الموارد البشرية داخل المؤسسة العمومية للصحة الجوارية تعتبر عملية إدارية ليست مهمة من مهام وظيفة الموارد البشرية حيث انها تتعلق بتحليل احتياجات اليد العاملة وطرق العمل لاختيار افضلها مع الامكانيات المتاحة من جهة وطبيعة الاهداف المراد تحقيقها من جهة اخرى.Item ALEA PIPE الرقابة الإستراتيجية في المؤسسات الاقتصادية للمؤسسة الصناعية الأنابيب(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) عائشة, محمدة; راشدة, أولاد يحيتناولت هذه الدراسة الرقابة الإستراتيجية من المعلومات الإدارية المهمة في تقييم وتطوير العنصر البشري وتنمية الطاقات والرفع من أداء الأفراد داخل المؤسسة بمختلف أشكالها سواء كانت مؤسسة إدارية أو خدماتية أو صناعية , وقد استخدمنا في دراستنا هذه المنهج الوصفي التحليلي، وقد استخلصنا في الأخير جملة من النتائج وهي كالآتي أن للمؤسسة تطبق الرقابة الإستراتيجية في المؤسسة نقص إمكانية التكنولوجيا داخل المؤسسة مما يؤدي الى نقص في عملية الرقابة أهمية الرقابة في تحقيق أهداف المؤسسة وغاياتها وعلى ضوء النتائج توصلنا إلى تقديم بعض التوصيات من أهمها تفعيل الرقمنة في المؤسسة الاقتصاديةThe strategic control of the important administrative processes in the assessment and devolopment of the human element, and the development of energies and incease the performance Fo individuals within theinstitutionin various forms, whether administrotive or industrial institutions, We have used in our study this descriptive analytical approach, and we have finally drawn a number of results, which are as follows: The institution applies strategic control in the institution Lack of technology capabilities within the institution, which leads to a lack of control The importance of oversight in achieving the organization's goals and objectives In light of the results , we came up with some recommendations, the most important of which is activating digitization in the economic institution