Mémoires de Licence et Les rapports de stage economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/7059
Browse
3 results
Search Results
Item علاقة أبعاد الثقافة التنظيمية بالولاء التنظيمي في المنظمة دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لشركة سونلغاز بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) فؤاد, زاوي سيد الشيخ; هاشم, بوضبيةهدفت الدراسة إلى معرفة الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز بغرداية والتطرق إلى محددات ومكونات الثقافة التنظيمية وكذا أبعاد الولاء التنظيمي، فقد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة (الاستبيان)، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: تعتبر الثقافة التنظيمية بمكوناتها وأبعادها المختلفة موجه للعديد من السلوكيات والتصرفات والاتجاهات داخل المنظمة، كالانضباط، والرقابة الذاتية، والشعور بالمسؤولية، والانتماء، والولاء التنظيمي، ومن أهم التوصيات ضــرورة تحفيـــز العمال ماديا ومعنويا ومنح المكافآت اللازمة بغرض إشباع حاجات العمال من اجل ضمان بقائهم واستمرارهم وتحقيق مستوى من الولاء.The study aimed to understand the impact of organizational culture on organizational loyalty at the Sonelgaz Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaia, and to address the determinants and components of organizational culture, as well as the dimensions of organizational loyalty. We adopted a descriptive-analytical approach using a questionnaire as the study tool. The study reached the following key findings: Organizational culture, with its various components and dimensions, drives many behaviors, actions, attitudes within the organization, such as discipline, self-control, a sense of responsibility, belonging, and organizational loyalty. Among the most important recommendations is the need to motivate workers financially and morally and provide the necessary rewards to satisfy their needs, ensuring their continued retention and achieving a level of loyaltyItem علاقة أبعاد الثقافة التنظيمية بالولاء التنظيمي في المنظمة دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لشركة سونلغاز بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) فؤاد, زاوي سيد الشيخ; هاشم, بوضبيةهدفت الدراسة إلى معرفة الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز بغرداية والتطرق إلى محددات ومكونات الثقافة التنظيمية وكذا أبعاد الولاء التنظيمي، فقد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة (الاستبيان)، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: تعتبر الثقافة التنظيمية بمكوناتها وأبعادها المختلفة موجه للعديد من السلوكيات والتصرفات والاتجاهات داخل المنظمة، كالانضباط، والرقابة الذاتية، والشعور بالمسؤولية، والانتماء، والولاء التنظيمي، ومن أهم التوصيات ضــرورة تحفيـــز العمال ماديا ومعنويا ومنح المكافآت اللازمة بغرض إشباع حاجات العمال من اجل ضمان بقائهم واستمرارهم وتحقيق مستوى من الولاءThe study aimed to understand the impact of organizational culture on organizational loyalty at the Sonelgaz Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaia, and to address the determinants and components of organizational culture, as well as the dimensions of organizational loyalty. We adopted a descriptive-analytical approach using a questionnaire as the study tool. The study reached the following key findings: Organizational culture, with its various components and dimensions, drives many behaviors, actions, attitudes within the organization, such as discipline, self-control, a sense of responsibility, belonging, and organizational loyalty. Among the most important recommendations is the need to motivate workers financially and morally and provide the necessary rewards to satisfy their needs, ensuring their continued retention and achieving a level of loyaltyItem نظــــام الأجــــــــور والحوافـــــز دراسة حالة بمؤسسة الجزائرية للمياه بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) بشرى, بورقعة; منال, أولاد قويدرتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظام الأجور والحوافز على أداء العمال، من خلال دراسة ميدانية على عينة مكونة من 53 عاملًا بإحدى المؤسسات الاقتصادية. تم استخدام المنهج الوصفي ، واعتمدت الدراسة على استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، والتي تم تحليلها باستخدام برنامج SPSSوكانت أهم النتائج في أن هناك وجود علاقة ارتباط قوية بين عدالة نظام الاجور والرضا الوظيفي للعاملينمع حوافز مستمرة تؤثر بشكل مباشر وإيجابي على تحسين الأداء وأن العاملين غير راضين عن مستوى الشفافية وتوقيت الحوافز ولم تُسجل فروق دالة إحصائيًا في الرضا حسب الجنس أو المستوىالتعليمي معوُجود فروق دالة حسب الفئة العمرية في مستوى الرضا العامThis study aimed to identify the impact of the wages and incentives system on workers' performance, through a field study on a sample of 53 workers in an economic institution. The descriptive analytical approach was used, and the study relied on a questionnaire as the main tool for data collection, which was analyzed using SPSS software. The key results indicate a strong correlation between the fairness of the wage system and job satisfaction of employees, and a direct and positive effect of continuous incentives on performance improvement. Workers were dissatisfied with the level of transparency and timing of incentives. No statistically significant differences in satisfaction were recorded according to gender or educational level, while significant differences were found according to age group in the level of general satisfaction