Mémoires de Licence et Les rapports de stage economie

Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/7059

Browse

Subject: search.filters.subject.التوظيف

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    سياسة التوزيع دراسة حالة حول: ملبنة الصافي العلواني غرداية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) باسليمان الحاج, علوان; أبوناصر, بوحديبة
    التسويق يعد أحد أهم الأنشطة للمؤسسة، بحيث يمثل تحديا مستمرا نظرا لأهميته في تحديد نجاح المؤسسة بشكل عام. في عصر تنوع المنتجات، تتزايد أهمية البحث عن أسواق جديدة لتصريف المنتجات، لذا، يحظى التوزيع بالاهتمام والدراسة كجزء أساسي من المزيج التسويقي. توزيع هو عملية شاملة تضمن توفير المنتجات والخدمات للشركات والعملاء المستهدفين. تتضمن هذه العملية تلبية احتياجات ورغبات متنوعة وتوفير المنتجات في الوقت والمكان المناسبين للعملاء. تهدف الى زيادة عدد العملاء وتسريع دوران المنتجات وزيادة المبيعات، وتتكون أبعادها من المنتجين والوسطاء والتوزيع التجزئة والتوزيع بالجملة. قنوات التوزيع تلعب دورًا مهمًا في تحسين حصة السوق والحفاظ عليها وبناء قنوات توزيع فعالة. تحقق ذلك من خلال تطوير آليات نقل المنتجات إلى العملاء بطريقة سهلة وفعالة، سواء كان ذلك من خلال توزيع مباشر من الشركة أ و استخدام وسطاء أ و قنوات بيع بالتجزئةLe marketing est l'une des activités les plus importantes de l'organisation et représente un défi continu en raison de son importance dans la détermination du succès de l'organisation en général. À l'ère de la diversification des produits, la recherche de nouveaux marchés pour la distribution des produits devient de plus en plus importante, c'est pourquoi la distribution reçoit une attention et une étude en tant qu'élément essentiel du mix marketing. La distribution est un processus complet qui garantit la fourniture de produits et de services à entreprises et clients cibles. Ce processus implique de répondre à divers besoins et désirs et de fournir des produits aux clients au bon moment et au bon endroit. Il vise à augmenter le nombre de clients, à accélérer la rotation des produits et à augmenter les ventes, et ses dimensions comprennent les producteurs, les intermédiaires, la distribution au détail et la distribution en gros. Les canaux de distribution jouent un rôle important dans l'amélioration et le maintien de la part de marché et la création de canaux de distribution efficaces. Ceci est réalisé en développant des mécanismes permettant de transporter les produits aux clients de manière simple et efficace, que ce soit par la distribution directe depuis l'entreprise ou par le recours à des intermédiaires ou à des canaux de vente au détail.
  • No Thumbnail Available
    Item
    CASNOS إدارة المشاريع (مشروع توظيف العاملين)دارسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء _غرداية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) شيماء, بوتيتل; إكرام, دوادي
    مرت المؤسسة الاقتصادية لصندوق الوطني لضمان الاجتماعي لغير الاجراء بعدة تغيرات تنظيمية شملت مختلف وظائفها، وذلك في إطار تكيفها مع الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية التي مرت بها البلاد منذ مطلع القرن الحالي، ومن أهم الوظائف التي مسها التغيير وظيفة موارد البشرية. في هذا الإطار تسعى هذه الدراسة الى كشف عن واقع إدارة الموارد بشرية في مؤسسة محل الدراسة من خلال إحدى وظائفها الفرعية ألا وهي وظيفة التوظيف وما تتضمنه هذه الوظيفة من عمليات الاستقطاب، الاختيار، التعيين، تقييم الأداء. وذلك من حيث الكشف عن مدى تطبيق القواعد العلمية والوسائل التكنولوجية حديثة في عملية توظيف، ومدى التزام الموضوعية والتخلي عن الذاتية أثناء عملية توظيف، بما يجسد رضا زبائن هذه المؤسسة في مجال موارد البشرية.مرت المؤسسة الاقتصادية لصندوق الوطني لضمان الاجتماعي لغير الاجراء بعدة تغيرات تنظيمية شملت مختلف وظائفها، وذلك في إطار تكيفها مع الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية التي مرت بها البلاد منذ مطلع القرن الحالي، ومن أهم الوظائف التي مسها التغيير وظيفة موارد البشرية. في هذا الإطار تسعى هذه الدراسة الى كشف عن واقع إدارة الموارد بشرية في مؤسسة محل الدراسة من خلال إحدى وظائفها الفرعية ألا وهي وظيفة التوظيف وما تتضمنه هذه الوظيفة من عمليات الاستقطاب، الاختيار، التعيين، تقييم الأداء. وذلك من حيث الكشف عن مدى تطبيق القواعد العلمية والوسائل التكنولوجية حديثة في عملية توظيف، ومدى التزام الموضوعية والتخلي عن الذاتية أثناء عملية توظيف، بما يجسد رضا زبائن هذه المؤسسة في مجال موارد البشريةThe Economic Institution of the National Social Security Fund for Non-Employees has undergone several organizational changes affecting its various functions, within the framework of adapting to the economic and social conditions the country has experienced since the beginning of the current century. One of the most important functions affected by these changes is the human resources function. Within this context, this study aims to reveal the reality of human resources management in the institution under study, focusing on one of its sub-functions, namely the recruitment function, which includes processes of attraction, selection, and appointment, as well as performance evaluation. This involves examining the extent to which scientific principles and modern technological means are applied in the recruitment process, as well as the commitment to objectivity and the abandonment of subjectivity during recruitment, in order to embody the satisfaction of the institution's clients in the field of human resource.