Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
3 results
Search Results
Item دور الذكاء الاصطناعي في تحسين قرارات مالية داخل المؤسسة دراسة حالة: البنك الوطني الجزائري-غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عيسى المهدي, بن عرابيلعب الذكاء الاصطناعي دورًا متزايد الأهمية في تحسين جودة القرارات المالية داخل المؤسسات، من خلال قدرته على تحليل كميات ضخمة من البيانات، واستخراج الأنماط الخفية، وتقديم تنبؤات دقيقة تساعد في التخطيط المالي السليم تعتمد المؤسسات الحديثة على تقنيات مثل التعلم الآلي، وتحليل البيانات الضخمة، وخوارزميات التنبؤ لتقليل المخاطر، وتحسين تخصيص الموارد، ودعم القرارات المتعلقة بالاستثمار والتمويل. كما يساهم الذكاء الاصطناعي في تسريع عمليات التحليل المالي، وتوفير تقارير آنية وذكية تسهّل عملية اتخاذ القرار، بالإضافة إلى كشف الاحتيال المالي ومراقبة الأداء المالي بشكل مستمر. وبذلك، يمثل الذكاء الاصطناعي أداة استراتيجية تمكن المؤسسات من تحقيق الكفاءة والمرونة في بيئة مالية تتسم بالتعقيد والتغير السريع. Artificial intelligence (AI) plays an increasingly important role in improving the quality of financial decisions within organizations, thanks to its ability to analyze massive amounts of data, extract hidden patterns, and provide accurate predictions that aid sound financial planning. Modern organizations rely on technologies such as machine learning, big data analytics, and predictive algorithms to reduce risk, optimize resource allocation, and support investment and financing decisions. AI also contributes to accelerating financial analysis processes, providing real-time, intelligent reports that facilitate decision-making, detecting financial fraud, and continuously monitoring financial performance Thus, AI represents a strategic tool that enables organizations to achieve efficiency and flexibility in a complex and rapidly changing financial environmentItem اثر الذكاء الاصطناعي في تحسين الاداء المالي دراسة ميدانية في عينة من اللوكالات البنكيةبولاية غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عبد الرحمن الرحيم, زحيتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء المالي في البنوك التجارية، من خلال توظيف بطاقة الأداء المتوازن كأداة تحليلية، مع التركيز على الوكالات البنكية العاملة في ولاية غرداية. وللإجابة على إشكالية الدراسة، تم اعتماد المنهج الوصفي بالاستعانة بأداة الاستبيان لجمع البيانات من الميدان. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج المهمة، من أبرزها: هناك مستوى عالي مناستخدام االذكاء الاصطناعي في الوكالات العاملة بولاية غرداية. يؤثر الذكاء الاصطناعي بشكل إيجابي على تحسين الأداء المالي في البنوك التجارية العاملة بولاية غرداية تواجه البنوك التجارية تحديات تقنية وتنظيمية تعيق الاستفادة الكاملة من الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء المالي. This studyaims to identify the impact of usingartificial intelligence in improving the financial performance of commercial banks by employing the BalancedScorecard as an analyticaltool, with a focus on bankingagencies operating in the province of Ghardaïa. To address the researchproblem, the descriptive approachwasadopted, using a questionnaire as a data collection toolfrom the field. The study reached several important findings, the most notable of which are: There is a high level of artificial intelligence adoption in the bank branches operating in Ghardaïa. Artificial intelligence has a positive impact on enhancing financial performance in commercial banks operating in Ghardaïa. Commercial banks face technical and organizational challenges that hinder the full utilization of artificial intelligence in improving financial performanceItem الذكاء الاصطناعي كبديل للمورد البشري في المؤسسات- دراسة ميدانية لعينة من موظفي مؤسسة الفابيب بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-12) بوجمعة, زربانيتهدف هذه الدراسة الى معرفة واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسات الاقتصادية ومدى انعكاسه على المورد البشري حيث تم التطرق في معالجة اشكالية الدراسة الى المنهج الوصفي من خلال عرض مفاهيم تتعلق بمتغير الذكاء الاصطناعي و المورد البشري كما تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 40 موظف بمؤسسة ALFA PIPEوتم الاعتماد على برنامج SPSS في اختبار وتحليل فرضيات الدراسة وتوصلة الدراسة إلى: • يتفق افراد العينة على ان المؤسسة الوطنية لصناعة الانابيب ألفا بيب بولاية غرداية تهتم باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي • يتفق افراد العينة على ان تقنيات الذكاء الاصطناعي تؤثر على المورد البشري بمؤسسة الفا بيب فرع غرداية • يتفق افراد العينة يتفقون على انه لا يمكن الاستغناء على المورد البشري وينبغي ان يكون تكامل مع متطلبات وتقنيات المورد البشري • لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية في إجابات أفراد العينة حول محور استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي تعزى للعمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، بينما توجد فروق في اجابات الافراد تعزى للجنس. • لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية في إجابات أفراد العينة حول محور تاثير استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي على المورد البشري تعزى للجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة. • لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية في إجابات أفراد العينة حول محور التكامل بين تقنيات لذكاء الاصطناعي والمورد البشري تعزى للجنس، للعمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة This study aims to identify the reality of using artificial intelligence (AI) applications in economic institutions and the extent of their impact on human resources. To address the research problem, the descriptive method was adopted by presenting concepts related to the variables of artificial intelligence and human resources. A questionnaire was distributed to a sample of 40 employees at the ALFA PIPE company. The SPSS program was used to test and analyze the study's hypotheses. The studyconcluded the following: • The respondents agree that the National Pipe Manufacturing Company ALFA PIPE in Ghardaia is interested in using artificial intelligence technologies. • The respondents agree that AI technologies affect human resources at ALFA PIPE, Ghardaia branch. • The respondents agree that human resources cannot be dispensed with, and there should be integration with the requirements and technologies of artificial intelligence. • There are no statistically significant differences in the respondents’ answers regarding the use of AI applications due to age, educational level, or years of experience, while differences were found based on gender. • There are no statistically significant differences in the respondents’ answers regarding the impact of AI technologies on human resources due to gender, age, educational level, or years of experience. • There are no statistically significant differences in the respondents’ answers regarding the integration between AI technologies and human resources due to gender, age, educational level, or years of experience