Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
12 results
Search Results
Item - 2014- 2013 دور التدقيق الإجتماعي في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية - دراسة تطبيقية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية غرداية والجلفة(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2014) خيرة, زقيبCette étude à pour objet de chercher à connaitre l’actualité de l'exercice de l'audit social, pour perfectionner la qualification et l’efficacité de la performance de l’administration des ressources humaines, au niveau des entreprises économiques, objet d’étude à la Willaya de Ghardaïa et la Wilaya de Djelfa. Et ce, à travers de l’élucidation de l’impact joué par l’audit social, sur le perfectionnement de la performance de l’administration des ressources humaines, cela a été réalisé à travers deux interviews, au niveau de deux entreprises économiques leaders en ce qui concerne l’exercice de l'audit social, suivant un sondage d’opinion par un questionnaire, distribué aux fonctionnaires au niveau de l’administration des ressources humaines ( le chef du département des ressources humaines, le contrôleur de l’administration des ressources humaines , l’assistant de l’administration des ressources humaines), le directeur général , le directeur général adjoint, au niveau de 07 sept entreprises économiques objet d’étude , il a été distribué (46) questionnaires, dont 41 ont été récupéré. Cette étude a adopté la méthode descriptive analytique et les méthodes de la statistique descriptive, constituant dans la moyenne arithmétique, l’écart-type et la corrélation linéaire, afin d’examiner les hypothèses, et pour répondre aux questions de cette étude, il a été procédé des calculs de coefficient alpha de Cronbach, pour connaitre l’ampleur de la sincérité et l’invariabilité de questionnaire, le coefficient de cohérence atteint (0.954), l’étude a abouti qu’il y a une relation forte dans tous ses aspects entre l’audit social et la performance de l’administration des ressources humaines des entreprises économiques objet de cette étude, soit R= 0.82. Il y a un effet positif entre l’audit social et la performance de l’administration des ressources humaines, sur ses exercices de la responsabilité sociale vis-à-vis les employés au sein des entreprises économiques objet d’étude, soit R=0.77. La performance de l’administration des ressources humaines de ces entreprises économiques objet d’étude est bonne, et il contribue d’un taux de 77% à aider les entreprises économiques objet d’étude, afin de réaliser les objectifs soulignés, et de soutenir les directeurs au moment de prise de décisions, et de perfectionner la performance de l’entreprise économique. Les prestations de l’audit social constituent à la contribution de l’auditeur social, dans la diffusion de la conscience professionnelle, et de l’engagement de l’entreprise à concrétiser la responsabilité sociale envers les autres parties intéressées. تدف الدراسة إىل التعرف على واقع ممارسة التدقيق االجتماعي لتحسني كفاءة وفعالية أداء إدارة املوارد البشرية باملؤسسات االقتصادية حمل الدراسة يف والية غرداية، اجللفة وذلك من خالل تبيان األثر الذي يلعبو التدقيق االجتماعي على حتسني أداء إدارة املوارد البشرية ومت ذلك من خالل إجراء مقابلتني على مستوى مؤسستني اقتصاديتني باعتبارمها من املؤسسات االقتصادية املبادرة ملمارسة التدقيق االجتماعي ولتقصي أراء املستجوبني مت إعداد استبيان وزع على ً املوظفون على مستوى إدارة املوارد البشرية)رئيس إدارة املوارد البشرية، مراقب إدارة املوارد البشرية، مساعد إدارة املوارد البشرية(، املدير العام، نائب املدير العام، على 70 مؤسسات اقتصادية حمل الدراسة وقد مت توزيع )64( استبيان واستعيد منو )64( استبيان واعتمدت الدراسة على املنهج التارخيي و املنهج الوصفي وأساليب اإلحصاء الو صفي املتمثلة يف املتوسط احلسايب واالحنراف املعياري، معامل االرتباط الختبار الفرضيات و لإلجابة على أسئلة الدراسة، ومت حساب معامل ألفا كرو نباخ ملعرفة مدى صدق وثبات االستبانة حبيث بلغ معامل االتساق )7,054( وتوصلت الدراسة إىل وجود عالقة قوية طردية بني التدقيق االجتماعي وأداء إدارة املوارد البشرية للمؤسسات االقتصادية حمل الدراسة، حيث 0.82= r( معامل االرتباط(. - ىناك تأثري إجيايب بني التدقيق االجتماعي وإدارة املوارد البشرية حول ممارستها للمسؤولية االجتماعية اجتاه العمال باملؤسسات االقتصادية حمل الدراسة، حيث 0.77 =r( معامل االرتباط(. - إن أداء إدارة املوارد البشرية باملؤسسات االقتصادية حمل الدراسة جيد والذي يساىم بنسبة ،%00 يف مساعدة املؤسسات االقتصادية حمل الدراسة يف حتقيق األىداف املسطرة ودعم املديرين عند اختاذ القرار ات وبالتايل حتسني أداء املؤسسة االقتصادية. - إن خدمات التدقيق االجتماعي تتمثل يف مدى مسامهة املدقق االجتماعي يف نشر الوعي والعمل على التزام املؤسسة يف حتقيق املسؤولية االجتماعية اجتاه األطراف ذات املصلحةItem دور قسم الموارد البشرية في تحقيق الرفاهية في العمل - دراسة حالة مؤسسة الأنابيب الناقلة للغاز ALFA PIPE غرداية(جامعة غرداية, 2023) قويدر, ضيف; مهاية, فاروقItem دور التدقيق الداخلي في تقييم الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة نفطال بغرداية-(جامعة غرداية, 2023) أسماء, بن دكن; وئام, بن عثمانهدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور التدقيق الداخلي في تقييم ممارسات ادارة الموارد البشريةلدى عينة الدراسة ، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفينفي ادارة الموارد البشرية، باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة الفرضيات من خلال استبيان الدراسة الذي تضمن مجموعة من الفقرات شملت محاور الدراسة ،وزع على عينة عشوائية ، حيث قمنا بتوزيع 47 استمارة استبيان على الموظفين وكانت 43منها صالحة ، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS، لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الثبات "ألفاكرومبخ"، اختبار "كولومجروفسمرنوف" للتوزيع الطبيعي، اختبارT-Test للعينات المستقلة، اختبار T-Test للعينة الواحدة، اختبار كاي تربيع،اختبار التباين الأحادي. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التوظيف من وجهة نظر العينة عند 0.5.0 α≤. - لا يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم توجيه الموظف الجديد من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التطوير والتوظيف من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - لايوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التعويضات من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم المزايا من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - لايوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم ادارة الاداء من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التوثيق وحفظ السجلات من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم انهاء خدمة الموظف من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في دور التدقيق الداخلي في تقييم ممارسات ادارة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الوظيفة،الاقدمية) عند مستوى معنوية(α≤ 0.05) . This study aimed to highlight the role of internal audit in evaluating human resources management practices in the study sample. Randomly, we distributed 47 questionnaires to the employees and 43 of them were valid. The SPSS statistical program was used to test the hypotheses of the study using the following statistical methods: the arithmetic mean and standard deviation, the reliability coefficient "Alpha Crumbach", the "Kolmogrove-Smirnov" test for normal distribution, the T-test Test for independent samples, one-sample T-test, chi-square test, one-way variance test. A number of results were reached, the most important of which are: - There is a level of internal audit role in evaluating employment from the point of view of the sample at 0.5.0 α ≤. - There is no level of internal audit role in evaluating the orientation of the new employee from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is a level of the role of internal audit in evaluating development and employment from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is no level of the role of internal audit in evaluating compensation from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is a level of the role of internal audit in assessing the advantages from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is no level of the role of internal audit in evaluating performance management from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is a level of internal audit role in evaluating documentation and record keeping from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is a level of the role of internal audit in evaluating employee termination from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There are no statistically significant differences in the role of internal audit in evaluating human resource management practices due to demographic variables (sex, age, educational level, job, seniority) at a significant level (α ≤ 0.05).Item وحدة غاردایةalfapipe-- استخدام نظم المعلومات ودورها في تطویر وظائف إدارة الموارد البشریة د راسة میدانیة بمؤسسة صناعة الانابیب(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) كمال, سلاقItem ALFAPIPEدور التدقيق الداخلي في تحسين جودة أداء المورد البشري دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للأنابيب بغرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018) طه, مقدم; عبد الجليل, قراديAt present, the auditing profession is facing a set of changes dictated by several social, environmental and economic factors. As a result of these changes, the Corporation's interest in the human resource has increased as a pillar and a first advantage of excellence. You can continue to operate. The audit function in human resources management can be considered as the tool that helps the management achieve its goals as it evaluates its various activities. This is to test the extent of compliance with the supervisory procedures and procedures, which makes the audit of human resources management an important tool in the circumstances surrounding the institution. . The scope of interest in auditing the management of human resources in Algeria was broadened by the involvement of researchers and professionals in the early 1990s with the emergence of economic reforms and the organic and financial restructuring of national institutions, and the National Pipe Industry Corporation, Has strived to adopt this approach, which qualifies it to activate the function of human resources management, which in turn reflected on performanceItem تذقيق الموارد البشرية كأداة لتشخيص وتحسين واقع ممارساث إدارة الموارد البشرية دراسة حالة بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الأبار بحاسي مسعود(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-20) جاسم, حملةتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير تدقيق الموارد البشرية على ممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد تم إجراء دراسة حالة بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار بحاسي مسعود ولاية ورقلة ، وذلك بغية تبيان الأثر الذي يلعبو تدقيق إدارة الموارد البشرية على ممارسات إدارة الموارد البشرية باعتبار المؤسسة من المؤسسات التي تهتم بتدقيق إدارة الموارد البشرية ، و تم ذلك بإجراء مقابلة مع مدقق داخلي تابع للمؤسسة محل الدراسة ولتقصي أراء الدستجوبين تم إعداد استبيان باللغة العربية وتمت ترجمتو إلى اللغة الفرنسية لطبيعة العاملين بالمؤسسة ، ووزع على الموظفين بكل من مديرية الدوارد البشرية ومديرية التدقيق بما فيهما مديري الإدارتين بالدؤسسة محل الدراسة ، وقد تم توزيع 06 استبيان واستعيد منو 06 استبيان ، واعتمدت ىذه الدراسة على الدنهج الوصفي التحليلي وأساليب الإحصاء الوصفي الدتمثلة في الدتوسط الحسابي والانحراف الدعياري و معامل الارتباط ، وكذا تم حساب معامل ألفاكرومباخ لدعرفة مدى صدق 5 ) وثبات الاستبانة بحيث بلغ معامل الاتساق ) 65900 توصلت ىذه الدراسة إلى وجود تأثير لتدقيق إدارة الدوارد البشرية على ممارسات إدارة الدوارد البشرية في الدؤسسة محل الدراسة 5 تم التوصل إلى وجود تطبيق تدقيق إدارة الدوارد البشرية بهدف التعرف على الدشاكل الدوجودة في إدارة الدوارد - البشرية والعمل على حلها، ىذا كلو بهدف التحسين وضمان السير الحسن للإدارة الدعنية؛ - تم التوصل إلى أن ىناك ممارسات إدارة الدوارد البشرية عند مستوى معنوية 0 % وىذا يدل على أن جميع العمال على إطلاع بالدمارسات؛ تم التوصل إلى أن ىناك تأثير معنوي لكل من فعالية تدقيق وظائف الدوارد البشرية وتدقيق الالتزام والتوافق - الإداري عند مستوى معنوية 0 % ؛ تم التوصل إلى عدم وجود اختلاف في ممارسات إدارة الدوارد البشرية حسب متغيرات الجنس والعمر والخبرة، - بينما ىناك اختلاف في ممارسات إدارة الدوارد البشرية يعزى إلى الدستوى الوظيفي والدستوى التعليميCette étude vise à identifier l’impact de l’audit de gestion des ressources humaines avec des pratiques des ressources humaines , et a mené une étude de cas de l’entreprise nationale des travaux aux puits a hassi massoud wilaya de Ouargla, afin d’illustrer l’impact de l’audit de gestion des ressources humaines vérification des pratiques de gestion des ressources humaines comme la Fondation les entreprise traitant de l’audit de la gestion des ressources humaines, et dans une interview avec l’auditeur interne de l’entreprise concerné et d’explorer les points de vue de la langue arabe répondants le questionnaire a été préparé et traduit en Français nature du personnel et distribué aux employés dans la direction de ressources humaines et de la vérification direction notamment étudiés les ministères gestionnaires d’entreprise, un questionnaire a été distribué 60 et 40 restauré et a adopté un questionnaire d’étude sur le descriptif analytique et méthodes statistiques descriptives de la moyenne arithmétique et écart-type et le coefficient de corrélation, ainsi que le coefficient d’alfakrombakh a été calculé pour voir résolution de sincérité et de cohérence tant coefficient de cohérence (0,955). Nous avons constaté un effet à l’audit des pratiques de ressources humaines Gestion des ressources humaines dans l’organisation de l’examen. -Audit d’application atteint ressources humaines management afin d’identifier les problèmes existants dans la gestion des ressources humaines et de travail pour les résoudre, tout cela dans le but d’améliorer et d’assurer la bonne circulation du ministère ; -Il a été conclu qu’il existe une ressource humaine des pratiques de gestion au niveau abstrait 5 %, ce qui indique que tous les travailleurs soient informés des pratiques ; -Il a été conclu qu’il y a une influence morale à chaque vérification efficace des fonctions de ressources humaines et engagement de la direction et le consensus contrôle abstrait niveau de 5 % ; -Aucune différence a été atteint dans les pratiques de gestion des ressources humaines par des variables sexe, âge et expérience, bien qu’il existe des différences dans les pratiques de gestion des ressources humaines en raison de plan de carrière et le niveau d’éducation.Item مدى تطبيق تدقيق الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية - دراسة تطبيقية لمخبر البناء و السكن – جنوب- و مديرية المصالح الفلاحية لولاية غرداية -(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2015-05-18) خضرة, الشرنةهدفت الدراسة إىل التعرف على واقع ممارسة تدقيق املوارد البشرية باملؤسسات حمل الدراسة وذلك من خالل تبيان األثر الذي يلعبه التدقيق على أداء إدارة املوارد البشرية ومت ذلك من خالل إجراء مقابلتني على مستوى املؤسستني العموميتني ولتقصي أراء املستجوبني مت إعداد استبيان وزع على املوظفون على مستوى إدارة املوارد البشرية باملؤسستني حمل الدراسة وقد مت توزيع ( 05 ( استبيان واستعيد منه ( 83( استبيان واعتمدت الدراسة على املنهج الوصفي التحليلي وأساليب اإلحصاء الوصفي املتمثلة يف املتوسط احلسايب واالحنراف املعياري معامل كاي مربع إلختبار الفرضيات ولإلجابة على أسئلة الدراسة، مت حساب معامل ألفاكرونباخ ملعرفة مدى ثبات االستبيان حبيث بلغ معامل اإلتساق ( 847.0 . ( و جند بأن اهلدف املراد من الدراسة هو : معرفة الواقع الفعلي ملهنة تدقيق املوارد البشرية يف املؤسسات اجلزائرية من حيث االعتماد و التطبيق. قياس مدى اعتماد القطاع احلكومي على مهنة تدقيق املوارد البشرية لديها. و هذا الدافع الذي شجعنا على إجراء الدراسة يف القطاع العمومي كنوع من تسليط الضوء على واقع تدقيق املوارد البشرية حيث كانت العينة املدروسة على مستوى خمرب السكن و البناء –جنوب – و مديرية املصاحل الفالحية بوالية غرداية .حيث توصلنا اىل : هناك معرفة سطحية ملفهوم تدقيق املوارد البشرية و أمهيته ،يف نفس الوقت عدم وجود معوقات حتول دون تطبيقه . لذا سعت الدراسة إىل: ضرورة اعتماد مهنة تدقيق املوارد البشرية يف املؤسسات اجلزائرية عموما و املؤسستني حمل الدراسة خصوصا . الدور االرشادي و التحسيسي ألمهية و مزايا تطبيق تدقيق املوارد البشرية L'étude visait à identifier la réalité de la pratique des institutions de contrôle de gestion des ressources humaines à l'étude de la Wilaya de Ghardaïa Et ce en montrant l'impact que joue l'audit sur les ressources humaines performances de gestion a été fait par des entrevues au niveau des deux entreprises publics répondants et un questionnaire ont été préparés et distribués aux employés sur la gestion des ressources humaines au niveau des deux entreprises publics à l'étude ont été distribué( 50 ) Identifier et de les ( 38 ) restaurée à identifier et étude reposait sur les méthodes descriptives et analytiques des statistiques descriptives de la moyenne arithmétique et l'écart-type pour le coefficient chi carré Encadré de tester des hypothèses et pour répondre aux questions de l'étude , Était coefficient Olvakronbach a été calculé pour déterminer la validité et la fiabilité du questionnaire était si coefficient de cohérence ( 0,847 ) Et nous constatons que l'objectif de l'étude est : La connaissance de la réalité actuelle de la profession de l'audit de gestion des ressources humaines dans les entreprises algériennes en termes de dépendance et de l'application Mesurer l'ampleur de la dépendance du secteur public audit profession sur leur gestion des ressources humaines Et cette motivation qui nous a encouragés à mener l'étude dans le secteur public comme une sorte de lumière de hangar sur la vérification de la réalité de la gestion des ressources humaines, où l'échantillon est étudiée au niveau des logements de laboratoire et de la construction-Sud - LCH-SUD- et les intérêts agricoles Direction de Ghardaïa Où nous sommes arrivés à l'état.: Il ya une poignée de la notion de contrôle de gestion des ressources humaines et de son importance, dans le même temps le manque d'obstacles à son application. Donc, l'étude visait à: • la nécessité d'adopter la profession de l'audit de gestion des ressources humaines dans les entreprises algériennes en général et en particulier les deux s à l'étude entreprises. • indicative rôle de l'importance et les avantages de la mise en œuvre vérification de la gestion des ressources humaines.Item مراجعة مدى مساهمة نظام تقييم الاداء في إتحاد القرار بإدارة الموارد البشرية من جهة نظر إطارات مؤسسة نفطال غرداية(جامعة غرداية, 2017) سعيد, أولاد عبد اللهتهدف هده الدراسة إلى مراجعة مدى مساهمة نظام تقييم آداء الموظفين في إتخاد قرارات الوظائف التي تمارسها إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر إطارات مؤسسة نفطال وحدة غرداية ، ولتقصي أراء المستجيبين ثم إعداد إستبانة وزعت على الموظفين بمؤسسة نفطال وقد تم توزيع ) 35 ( إستبانه واستعيد منها ) 30 ( إستبانه، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الذي يعتمد على تحليل وأساليب أدوات إحصائية لاختبار الفرضيات للإجابة على أسئلة الدراسة، وتم حساب معامل ألفا كرونباخ لمعرفة مدى صدق وثبات الاستبانة بحيث بلغ معامل الثبات 0,972 وهو ماسمح بالإجابة عن الإشكالية الرئيسية من خلال التوصل إلى أن لنظام نقييم الأداء مساهمة كبيرة في إتخاد قرارات وظائف إدارة الموارد البشرية المؤسّسة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة دو دلالة إحصائية بين نظام تقييم الأداء وإتخاد القرار، وتوصلنا أيضا لتوصيات موجهة لإدارة المؤسّسة للحرص على تحسين The study’s objective is to review the contribution of the system that estimate the employees performance in take decisions by the human resource administration , in the view of caders of NAFTAL company ( Ghardaia Unite) and to investigate the views of respondents, we prepared questionnaire that we distributed for the employees of NAFTAL company and it was (35) questionnaires and we recover (30) of it. And the study based on the descriptive approach, which based on the types of analysis of statistical tools, in order to answer the questions suggestions, the “Cronbach’s Alpha” coefficient was calculated to determine the accuracy and stability of the questionnaire, and the stability coefficient was 0.972. And this answer the main problem that the system of estimate the performance had big role in take decisions by the human resource administration of the foundation, and the study reach a number of results the main one is . The existence of statistical relationship between estimate system and take decision, and also we made recommendations to the foundation administrationItem دور التعلم التنظيمي في تأهيل الموارد البشرية في المنظمة دراسة حالة: معهد الطاقات المتجددة - غرداية(جامعة غرداية, 2022) يوسف, بن بيتور; إلياس, بهازهدفت هذه الدراسة إلى إظهار دور التعلم التنظيمي في تأهيل المورد البشري في المنظمة ، وذلك من خلال دراسة حالة على عينة من العاملين في الوحدة التطبيقية للطاقات المتجددة لولاية غرداية ، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS في عملية تحليل أجوبة العينة المتحصل عليه باستخدام أداة الاستبيان، وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها أنه يوجد أثر ايجابي ذو دلالة إحصائية للتعلم التنظيمي في تأهيل الموارد البشرية في الوحدة التطبيقية للطاقات المتجددة بصفة خاصة. كما تم التوصل إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية إيجابي بين كل من التعلم الفردي والجماعي على تأهيل الموارد البشريةThis study aimed to show the role of organizational learning in the rehabilitation of the human resource in the organization, through a case study on a sample of workers in the applied unit of renewable energies in the state of Ghardaia. The questionnaire, and a set of results was reached, the most important of which is that there is a positive and statistically significant effect of organizational learning in the rehabilitation of human resources in general and in the applied unit of renewable energies in particular. It was also found that there is a positive statistically significant effect between individual and group learning on the qualification of human resourcesItem دور تدقيق إدارة الدوارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي دراسة حالة شركة نفطال- غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) هدى, العلميتهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على عملية تدقيق الموارد البشرية الناتجة عن برنامج التدقيق الداخلي بالمؤسسة الإقتصادية خصوصا ذات الحجم الكبير والنشاطات المتعددة لمعرفة مستوى الأداء الوظيفي للأفراد وتحسينه بالطرق الكفيلة بذلك ، بإعتبار أن هذه العملية تتم وفق خطوات منهجية ومنتظمة لتقييم مستوى الأداء وتطويره ، حيث بسثلت إشكالية دراستنا في " ما مستوى الدور الذي يلعبو تدقيق الدوارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة لزل الدراسة ؟ " وقصد الإجابة على الإشكالية المطروحة فقد تطرقنا غلى الإطار المفاهيمي لتدقيق الموارد البشرية و الأداء الوظيفي ثم تناولنا الدراسات السابقة جوانب الموضوع للحصول على معلومات كافية حول جوانب هذا الموضوع ليتم بعدىا إجراء دراسة ميدانية بشركة نفطال غرداية – معتمدين على أداة المقابلة و الملاحظة إضافة إلى أداة الاستبيان وتحليلها عن طريق برنامج SPSS.25 ، وبذلك توصلنا إلى نتائج أهمها أن مستوى تطبيق التدقيق على الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة لا يعتبر كافيا على أساس أنه لا يحقق الأهداف الموجودة منه، ولذلك فقد تم الخروج بتوصيات والتي من أهمها ضرورة الإهتمام بالعنصر البشري بالمؤسسة و إعطاء التدقيق على الموارد البشرية حيزا كبيرا ضمن المؤسسة من أجل الوصول إلى أعلى مستويات الأداء الوظيفي .Cette étude vise à faire la lumière sur l’audit des ressources humaines résultant d’un programme . Audit interne dans l’institution économique ,en particulier avec une grande taille et des activités multiples, pour connaître le niveau de la performance professionnelle des individus et l’améliorer de manière à garantir cela, étant donné que ce processus est réalisé selon des étapes systématiques et systématiques pour évaluer le niveau de performance et son évolution ,là ou le problème de notre étude est: « Quel niveau de rôle qui l’audit des ressources humaines joue-t-il un rôle dans l’amélioration de performances professionnelles dans l’institution étudiée ? Il avait l’intention de répondre sur le problème posé ,nous avons traité du cadre conceptuel de l’audit des ressources humaines et de la performance au travail , puis nous avons couvert des études antérieures sur le sujet pour obtenir des informations suffisantes sur certains aspects de cet sujet , après cela une études de terrain a été menée à Naftal company –Ghardaïa ,en fonction de l’outil d’entretien et d’observation en plus de l’outil questionnaire a été analysé par le programme 25.SPSS, ainsi nous sommes arrivés aux résultats les plus importants du niveau de l’ application . L’audit des ressources humaines de l’établissement étudié n’est pas considéré comme suffisant au motif qu’il n’atteint pas les objectifs par conséquent ,des recommandations ont été faites ,dont la plus importante est la nécessite de prêter attention à l’élément humain .Dans l’organisation et en donnant à l’audit des ressources humaines un large espace au sein de l’organisation afin d’atteindre le plus haut niveaux de performance du travail .