Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
2 results
Search Results
Item دور تطویر المهارات الإداریة في تحقیق الالتزام الوظیفي د ارسة حالة مؤسسة طرفاوي للخدمات(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) عبد السميع, كحولیهدف البحث الحالي إلى إبراز دور مها رات الإداریة في تحقیق الالتزام الوظیفي حسب رأي عینة من مسئولي الفروع ورؤساء المصالح في شركة طرفاوي البترولیة للخدمات . وللوصول إلى المبتغى تم تصمیم استبانه مكونة من ( 30 ) سؤال وزعت على عینة مكونة من ( 60 ) مفردة وقد أعیدت منها ( 50 ) استمارة وكانت جمیعها صالحة للتحلیل. وقد توصلت البحث إلى وجود علاقة بین المها ا رت الإداریة و تحقیق الالت ا زم الوظیفي، و وجود تأثیر لمها ا رت الإداریة في تعزیز الالت ا زم الوظیفي، ومن خلل ذلك فقد قدم البحث مجموعة من النتائج وإقترحات و منها یجب التركیز في المها ا رت الإداریة على المدریین على استخدامها و وضرورةإكتساب الخبرة لزیادة ترسیخها ولاسیما أننا وجدنها مستخدمة بكثرة في The current research aims to highlight the role of administrative skills in achieving job commitment, according to the opinion of a sample of branch officials and heads of interests in the Tarfawi Petroleum Services Partnership. To reach the goal, a questionnaire consisting of (30) questions was designed and distributed to a sample of (60) individuals, of which (50) forms were returned, all of which were valid for analysis. The research concluded that there is a relationship between administrative skills and achieving job commitment, and the existence of an impact of administrative skills in enhancing job commitment. Consolidating it, especially since we found it widely used in our organizationItem أثر الالتزام الوظيفي على الأداء التنظيمي في المنظمة في ظل جائحة كورونا دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2022) أسماء, روانييهدف البحث للتعرف على الموضوع الإلتزام الوظيفي وأثره على الأداء التنظيمي للعاملين في ظل جائحة كورنا في المؤسسة العمومية ولإثراء البحث العلمي حول الموضوع حيث تركز على أهم أبعاد إلتزام أخلاقيات المهنة التي تأثر بشكل جيد على الأداء التنظيمي في المؤسسة المدروسة وقمنا بإسقاط الدراسة على عين من جامعة غرداية وقدرت العينة ب 414 وكانت العينة عشوائية كما دم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss للمعالجة وتحليل البيانات وإختبارات والفرضيات ومناقشتها كما اتبعنا المنهج الوصفي خيث توصلنا إلى النتائج أهمها هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحو الزملاء على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحو الموظفين على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحو المرؤسيين على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحوالمجتمع المحلي على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام بأخلاقيات المهنة إتجاه المهنة على الأداء التنظيمي