Mémoires de Master Economie

Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70

Browse

Subject: search.filters.subject.التوتر الوظيفي

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر التوتر الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة العمومية - دراسة حالة الوحدة الثانوية للحماية المدنية بنورة ولاية غرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-22) توفيق, سونة; محمد, بدة
    تسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر التوتر الوظيفي على أداء العاملين ومن أجل الإلمام أكثر بالموضوع، قمنا باستخدام المنهج الوصفي لعرض الخلفية النظرية،و استخدام أسلوب الاستبيان في الجانب الميداني لجمع المعلومات لعينة تتكون من 35 ، حيث تتضمن، أسئلة وسيطيه لمتغيرات ومصادر التوتر الوظيفي وأسئلة حول أداء العاملين، كما حرصنا على تصميمه بشكل يتوافق مع تحقيق أغراض الدراسة النهائية . مستخدمين في ذلك البرنامج الإحصائي 20 ، حيث تم التأكد من دلالات صدقه وثباته وفي الأخير خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج تتمثل في spss - وجود علاقة ارتباطية بين التوتر الوظيفي واداء العاملين - وجود علاقة بين مصادر التوتر الوظيفي من جانب ( عبئ العمل، صراع الدور، غموض الدور، المناخ التنظيمي) This study aims to highlight the effect of job stress on employee performance, and in order to gain more familiarity with the subject, we used the descriptive approach to present the theoretical background, and the questionnaire method was used in the field side to collect information for a sample consisting of 35, as it includes, mediating questions of variables and sources of job stress and questions about The performance of the employees, as we were keen to design it in a manner consistent with the achievement of the final study objectives. Using the spss 20 statistical program, the indications of its validity and reliability were ascertained at a rate of 0.916, and in the end the study concluded with a number of results, which are: -There is a correlation between job stress and employee performance. -The existence of a statistically significant relationship between the sources of job stress on the one hand (workload, role conflict, role ambiguity, organizational climate( -There are no statistically significant differences in the workers' answers about the median variables (gender, age, educational qualification, and job(- لا توجد فروقات في إجابات العمال حول المتغيرات الوسيطية ( الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الوظيفة)
  • No Thumbnail Available
    Item
    تأثير التوتر الوظيفي على الأداء الوظيفي لموظفي البلدية دراسة حالة بلدية متليلي
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-09-16) محمد, بن عبد الرحمان
    تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير التوتر الوظيفي على الأداء الوظيفي للموظفين كما تم إسقاط هذه الدراسة على عينة من الموظفين قي بلدية متليلي خلال سنة 2019 ، وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم اعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات المتعلقة بالدراسة ،حيث تم تقسيم الاستبيان إلى جزئين الأول لقياس التوتر الوظيفي ويتكون من بند، و الجزء الثاني خصص للأداء الوظيفي وهو مكون من 27 بند موزعة على ثلاثة أبعاد تشمل: مستوى العلاقات الاجتماعية دوران العمل، التسيب المهني. كما تم كذلك اعتماد برنامج المعالجة الإحصائية " spss " باعتباره البرنامج الأنسب لمثل هذه الدراسات. توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أنه لاتوجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين التوتر الوظيفي والأداء الوظيفيCette étude visait à identifier l'impact du stress au travail sur la performance des employés. Cette étude a été abandonnée sur un échantillon d'employés dans la municipalité de Metlili au cours de l'année 2019. Cette étude était basée sur la méthode analytique descriptive et le questionnaire a été adopté comme outil de collecte des données relatives à l'étude. Le questionnaire est divisé en deux parties: la première mesure du stress au travail consiste en un élément, la seconde partie est consacrée à la performance au travail. Le programme SPSS a également été adopté comme programme le plus approprié pour de telles études. Cette étude a révélé qu’il n’existait pas de corrélation statistiquement significative entre la tension et le rendement au travail.