Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
5 results
Search Results
Item مدى مساهمة تحسين ظروف العمل في تنمية رأس المال الفكري دراسة حالة مؤسسة بريد الجزائر غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) لخضر, بن دكنتيدف ىذه الد ا رسة إلى إب ا رز مساىمة تحسين ظروف العمل في ىتنمية أ رس المال الفكري وذلك من خلبل إج ا رء مسح ميداني عمى عينة من موظفي مؤسسة بريد الج ا زئر في ولاية غرداية بغية الإجابة عمى الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثمة في : ما مدى مساىمة تحسين ظروف العمل في تنمية أ رس المال الفكري؟ حيث تناول الاستبيان الموجو لمعينة المدروسة نقاط تتعمق بجوانب تخص أ رس المال الفكري ، توفر ظروف عمل ملبئمة و انعكاسو عمى أداء العاممين وكذا الأساليب والاتجاىات الحديثة لتحسينيا ، وقد توصمت الد ا رسة إلى نتائج أىميا أن تحسين ظروف العمل يؤثر عمى تنمية ا رس المال الفكري من خلبل اىتمام المؤسسات محل الد ا رسة بتحسين ظروف و انعكاسو بشكل إيجابي عمى تنمية أ رس المال الفكري بجميع مكوناتو، وبدرجة أكبر أ رس المال الزبائني و أ رس المال البشري و الييكميThis study aims to highlight your contribution that improving working conditions play in the development of intellectual capital, by conducting a field survey on a sample of Algeria Post Corporation employees in Ghardaia Province, in order to answer the main problem posed by: How does improving working conditions contribute to the development of intellectual capital? Where the questionnaire directed to the studied sample dealt with points related to aspects related to intellectual capital, providing adequate working conditions and its reflection on the performance of workers as well as modern methods and trends to improve them, the study reached results, the most important of which is that improving working conditions affects the development of intellectual capital through the interest of the institutions The study improves conditions and reflects positively on the development of intellectual capital with all its components, and to a greater degree the customer capital and human and structural capital.Item دور إعادة هندسة الموارد البشرية في تنمية الرأس المال الفكري - دراسة حالة شركة الكهرباء والطاقات المتجددة فرع غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-11) زينب, أولاد سيدي عمرتناولت هذه الدراسة دور إعادة هندسة الموارد البشرية في تنمية رأس المال الفكري حيث هدفت إلى تحديد دور إعادة هندسة الموارد البشرية بمختلف مراحلها و المتمثلة في ( التعاقد الخارجي و أتمتة كافة الأعمال الإدارية و الروتينية، تطوير أنظمة خدمات سريعة بأقصر الطرق و تطوير أنظمة معلومات التنفيذيين الخاصة بالتخطيط الاستراتيجي ) في تنمية رأس المال الفكري بأبعاده المتمثلة في ( الرأس المال البشري، الرأس المال الهيكلي و الرأس المال الزبوني ) في شركة الكهرباء و الطاقات المتجددة فرع غرداية محل الدراسة، حيث يتكون مجتمع البحث من 166 موظف بينما بلغ حجم العينة 40 موظف، و من خلال تصميم الاستبيان من اجل التحقق من المقاربات في الأطر النظرية للمتغير المستقل و علاقته بالمتغير التابع و هو تنمية رأس المال الفكري و قد أظهرت التحليلات عدة نتائج أهمها وجود ،SPSS و قد تم اختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي دلالة إحصائية موجبة و متوسطة بين إعادة هندسة الموارد البشرية و تنمية رأس المال الفكري و وضحت الدراسة توفر بعد أبعاد كلا من رأس المال البشري و رأس المال الزبوني في الشركة محل الدراسة تفوق أبعاد رأس المال الهيكلي، كما قسمت الدراسة إلى فصلين اثنين تناول الفصل الأول الدراسات الأدبية و الفصل الثاني الدراسة الميدانية. و من أهم ما أوصت به الدراسة زيادة الاهتمام بالرأس المال الفكري و إدارته كما يدار أي مورد في المنظمة، ضرورة دمج الأنشطة و المهام الفرعية في مهمة واحدة للحصول على خدمات ذاتية سريعة و زيادة الاهتمام بالرأس المال البشري من خلال إعطائه فرص للتدريب و تشكيل معارف جديدةCette étude réingénierie des ressources humaines dans le développement du capital intellectuel, qui visait à déterminer réingénierie des ressources humaines dans les différentes étapes et de (sous-traitance et de l'automatisation du rôle de toutes les tâches administratives et de routine, le développement des systèmes de service rapide, l'itinéraire le plus direct et le développement de l'information de la direction pour les systèmes de planification Stratégique) dans le développement du capital intellectuel dans ses dimensions (capital humain, capital structurel et capital client) dans shariket kahraba wa taket moutadjadida branche de Ghardaia de l'étude, et à travers la conception du questionnaire afin de vérifier les approches dans les cadres La théorie de la variable indépendante et sa relation avec la variable et est le développement du capital intellectuel, et ont été hypothèses testées en fonction du programme d'analyse statistique SPSS, et a montré les analyses de plusieurs résultats, le plus important et il y a un résultat statistiquement significatif positif et moyen entre réingénierie des ressources humaines et le développement du capital intellectuel et l'étude illustrée fournit après les dimensions du capital humain et le capital client dans la société à l'étude qui dépassent les dimensions structurelles du capital, l'étude a été divisée en deux chapitres, le premier chapitre traite des études littéraires et études sur le terrain Chapitre II..Item دور الجامعة في تنمية رأس المكال البشري من وجهة نظر خريجي جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017) فاطمة الزهراء, عطاشيهدفت الدراسة إلى التعرف على أثر دور الجامعة في تنمية رأس المال البشري وذلك من وجهة نظر خريجي جامعة غرداية. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي لعرض الخلفية النظرية للموضوع بالإضافة إلى الاعتماد في الجانب الميداني على جمع البيانات بواسطة استبيان تم تصميمه لتحقيق أغراض الدراسة النهائية وقد تكونت عينة الدراسة من مجموعة من خريجي جامعة غرداية من مختلف التخصصات والدرجات العلمية ، وقد أظهرت نتائج الدراسة ما يلي: أن جامعة غرداية تساهم نسبيا حسب وجهة نظر خريجيها في تنمية وتطوير اتمع من خلال وضع برامج وتوفير هياكل مواكبة لمعايير التنمية الشاملة. كما يتفقون على أن أهمية رأس المال البشري يرتبط بحجم ماينفق عليه من تعليم وتدريب بإعتباره استثمار حقيقي للمستقبل وأن جامعة غرداية لها دور لا بأس به في هدا التكوين والتأهيل من خلال توجيه الطلبة وتعريفهم بالاختصاصات والمشاريع التي يحتاجها اتمع كما أننا وجدنا فروق في إجابات أفراد العينة في تقييمهم لرأس المال البشري تعزى لمتغيري التخصص العلمي والدرجة العلمية ولم نجد فروق في إجابات أفراد العينة في تقييمهم لرأس المال البشري تعزى لمتغير العمرL'étude visait à déterminer l'impact du rôle de l'université dans le développement du capital humain et du point de vue des diplômés de l'Université de Ghardaia. . Il a misé sur l'approche descriptive pour afficher l'arrière-plan théorique du sujet, en plus de compter sur la méthode de champ dans la collecte de données par questionnaire a été conçu pour atteindre les objectifs de l'échantillon final de l'étude consistait en un groupe de diplômés de l'Université Ghardaia de diverses disciplines scientifiques et grades Les résultats de l'étude ont montré les éléments suivants: que l'Université Ghardaia contribue relativement en fonction du point de vue de ses diplômés dans le développement de la société grâce à l'élaboration de programmes et de fournir des structures globales de développement mises à niveau. Également convenir que l'importance du capital humain est associé Mainvq à partir de l'éducation et de la formation de la taille comme un véritable investissement pour l'avenir et que l'Université Ghardaia a un rôle dans la formation Hedda et la qualification en guidant les étudiants et les familiariser avec les pouvoirs et les projets nécessaires à la société que nous avons trouvé des différences dans les réponses aux répondants dans leur évaluation du capital en raison des variables humaines de spécialisation scientifique et le degré scientifique n'a été trouvé des différences dans les réponses aux répondants dans leur évaluation du capital humain en raison de l'âge variableItem متطلبات استخدام أدوات قياس رأس المال الفكري في الشركات الصناعية والتجارية الجزائرية - دراسة حالة مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز الوسط فرع غرداية(جامعة غرداية, 2016-06-02) فتيحة, عاشوريهتدف ىذه الدراسة إىل البحث يف متطلبات استخدام أدوات قياس رأس ادلال الفكري يف الشركات االقتصادية؛ و قد أسقطنا ادلفاىيم النظرية اليت أوردناىا يف القسم النظري من ادلذكرة على واقع احلال يف الدراسة ادليدانية و اليت أجريناىا على مستوى مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز للوسط فرع غرداية مستخدمني مجلة من الوسائل يف سبيل ذلك أمهها ادلالحظة و ادلقابلة و منا دراستنا ّ اليت كانت ادلستند الرئيسي يف ىذه الدراسة؛ مث دع باستبيان حاولنا من خاللو سرب آراء العمال حول مكونات رأس ادلال الفكري والوعي بأمهيتو و جدوى قياسو. و لنا إىل مجلة من النتائج أمهها: ّ قد توص يعترب راس ادلال الفكري احلجر األساس ألية مؤسسة، و ذلك للتحديات اليت تفرضها العودلة؛ ىناك رأس مال فكري يف سونلغاز إال أنو معروف ضمنيا فقط؛ ليس ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بني مكونات رأس ادلال الفكري والوعي بو و بآليات قياسو؛ ال يوجدد وعدي لددى إدارة وعمدال مؤسسدة توزيدع الكهربداء والغداز الوسدط فدرع غردايدة كوندات رأس ادلال الفكري وآليات قياسو. و من أىم التوصيات اليت ميكننا طرحها ضرورة حتديد ىذه ادلؤسسة إلحدى أدوات تقييم و قياس رأس ادلال الفكري Cette étude a pour but de recherché les exigences de l’application des outils de mesure du capital intellectuel dans l’entreprise économique. On a projeté les concepts théoriques vues dans la partie théorique empiriquement sur la société de distribution d’électricité et de gaz unité de Ghardaia en utilisant un ensemble d’outils telles que l’observation et l’entretient qui constituait le cœur de notre étude ; en fin on a soutenu notre étude par un questionnaire qu’on a distribué sur un ensemble de travailleurs pour savoir leurs opinons à propos des constituants du capital intellectuel et de la conscience envers son importance et de la nécessité de sa mesure. Notre étude a abouti à des résultants parmi lesquelles: Le capital intellectuel est la pièce maîtresse pour chaque entreprise, en vue des défis imposés par la globalisation; Il existe un capital intellectuel dans l'entreprise étudiée mais il n'est connu qu’implicitement; Il n'y a pas de relation signifiante statistiquement entre les constituants du capital intellectuel et la conscience de son importance et de la nécessité de sa mesure; Il n’y a pas une conscience chez les employés de l'entreprise étudiée des s composants du capital intellectuel et des modes de sa mesure. En fin la plus importante recommandation proposée est la nécessité de l'utilisation d'un outil de perception et de mesure du capital intellectuel.Item رأس المال البشري ودوره في تعزيز الأداء التنظيمي - دراسة حالة حظيرة الحافلات التابعة للمؤسسة العمومية للنقل الحضري -ولاية غرداية-(جامعة غرداية, 2022) فاطمة الزهراء, طاسيهدفت الدراسة إلى معرفة دور أثر الرأس المالي البشري والأداء التنظيمي بالمؤسسة مؤسسة حظيرة الحافلات التابعة للمؤسسة العمومية للنقل الحضري لولاية غرداية والتطرق إلى مكونات و أبعاد الرأس المالي البشري وكذا محددات الأداء التنظيمي و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة (الاستبيان). وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: توجد أثر ذات دلالة إحصائية بين الرأس المال البشري والأداء التنظيمي عند مؤسسة حظيرة الحافلات التابعة للمؤسسة العمومية للنقل الحضري لولاية غرداية. L'étude visait à connaître le rôle de l'impact du capital humain et de la performance organisationnelle dans l'institution, la Fondation du hangar à bus de la Société publique des transports urbains de l'État de Ghardaïa, et à aborder les composantes et les dimensions du capital humain, ainsi que comme déterminants de la performance organisationnelle, et nous avons adopté l'approche analytique descriptive à l'aide de l'outil d'étude (questionnaire), L'étude a atteint les résultats les plus importants: Il existe un effet statistiquement significatif entre le capital humain et la performance organisationnelle à la Fondation Bus Barn de la Société Publique des Transports Urbains de la wilaya de Ghardaïa.