Faculty of Law and Political Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/76
Browse
3 results
Search Results
Item إدارة وتسيير الولايات المنتدبة في الجزائرالمقاطعة الإدارية المنيعة أُنموذجا(جامعة غرداية, 2019-06-23) بن مسعود, محمد الأمين; جبريط, عبد القادرتجتهد معظم الدول إلى تحقيق الديمقراطية المحلية ، عن طريق تكريس قوانين تعكس التنظيم الديمقراطي للهيئات الإقليمية ،وقد لجأت المنظومة القانونية الجزائرية إلى تجديد نظام الإدارة المحلية من خلال إستحداث جهة إدارية حديثة تتمثل في المقاطعات الإدارية . فأنشأ المشرع الجزائري في إطار التنظيم الإداري المحلي سنة 2015، مقاطعات إدارية في صورة ولايات منتدبة بموجب المرسومين الرئاسي 15/140 والتنفيذي 15/141 ،تعمل تحت سلطة الوالي ،خصّها المشرع بمهام معينة ،تتقاطع غالبيتها مع المهام المنوطة بالدائرة التي تبقى رغم وجودها الإداري الذي يعود لعقود ،محل جدل قائم حول وجودها القانوني الذي يكتنفه الكثير من الغموض ،بحيث أنها لم تنظم بموجب قانون وإنما ثم الإشارة إليها فقط في بعض المراسيم عن طريق الإشارة إلى رئيس الدائرة . المرسومين تضمنا إستحداث 10 ولايات منتدبة على مستوى 08 ولايات بالجنوب الجزائري يديرها ولاّة منتدبون ، ويعتبران إضافة نوعية أراد المشرع من خلالها تحقيق جملة من الأهداف من بينها تقريب الإدارة من المواطن وتخفيف العبء على الولاية . ومن ضمن الولايات المنتدبة المستحدثة، نجد الولاية المنتدبة بالمنيعة بولاية غرداية، والمعول عنها كثيرا في فك الكثير من الصعوبات الإدارية وتذليل المشاكل البيروقراطية ، وهذا أقصى ما يتمناه المواطن بالمنطقة والتي لطالما عان منها الساكنة.Item إدارة وتسييــر الــولايــات الــمنتــدبــة في الجزائر :المقاطعة الإدارية المنيعة أُنموذجا(جامعة غرداية, 2019-06) بن مسعود, الأمين; جبريط, عبد القـادرتجتهد معظم الدول إلى تحقيق الديمقراطية المحلية ، عن طريق تكريس قوانين تعكس التنظيم الديمقراطي للهيئات الإقليمية ،وقد لجأت المنظومة القانونية الجزائرية إلى تجديد نظام الإدارة المحلية من خلال إستحداث جهة إدارية حديثة تتمثل في المقاطعات الإدارية . فأنشأ المشرع الجزائري في إطار التنظيم الإداري المحلي سنة 2015، مقاطعات إدارية في صورة ولايات منتدبة بموجب المرسومين الرئاسي 15/140 والتنفيذي 15/141 ،تعمل تحت سلطة الوالي ،خصّها المشرع بمهام معينة ،تتقاطع غالبيتها مع المهام المنوطة بالدائرة التي تبقى رغم وجودها الإداري الذي يعود لعقود ،محل جدل قائم حول وجودها القانوني الذي يكتنفه الكثير من الغموض ،بحيث أنها لم تنظم بموجب قانون وإنما ثم الإشارة إليها فقط في بعض المراسيم عن طريق الإشارة إلى رئيس الدائرة . المرسومين تضمنا إستحداث 10 ولايات منتدبة على مستوى 08 ولايات بالجنوب الجزائري يديرها ولاّة منتدبون ، ويعتبران إضافة نوعية أراد المشرع من خلالها تحقيق جملة من الأهداف من بينها تقريب الإدارة من المواطن وتخفيف العبء على الولاية . ومن ضمن الولايات المنتدبة المستحدثة، نجد الولاية المنتدبة بالمنيعة بولاية غرداية، والمعول عنها كثيرا في فك الكثير من الصعوبات الإدارية وتذليل المشاكل البيروقراطية ، وهذا أقصى ما يتمناه المواطن بالمنطقة والتي لطالما عان منها الساكنة.Item التسيير الاداري للمسار المهني للموظف : اسس ومعايير الترقية(جامعة غرداية, 2019-06) الرمة, عبد القادرتطرقت في هذه المذكرة لدراسة شاملة لنظام الترقية في الوظيفة العمومية حاولت في عرض موجز تقديم المبادئ و الأسس التي تقوم عليها الوظيفة العمومية، و القانون الذي يضبطها، و هذا من زاوية القانون الإداري الذي ينضوي تحته قانون الوظيفة العامة ثم موقف المشرع الجزائري من هذه المبادئ و الأسس، و ذلك منذ بداية دخول الشخص إلى هذه الوظيفة، و كيفيات الانضمام إليها إلى غاية نهاية الخدمة و انقضاء علاقة العمل بين الموظف و الإدارة. لذا لابد من الاهتمام الكبير و الجدي بالموظف العام من جميع الجوانب، حتى يخدم الإدارة بإخلاص و تفان، و تظهر الدولة من خلال الأعمال التي يقدمها هذا الموظف بمظهر لائق، يستوجب احترام الناس لها. ففي الفصل الاول تناولنا فيه انظمة الوظيفة العمومية و تطور تشريع الوظيفة العامة في الجزائر قمنا بتوضيح النظام الاول كمصلحة او النظام المغلق بموجب هذا النظام تعتبر الوظيفة العامة سلك أو مهنة يلتحق بها الموظف منذ بداية حياته المهنية ليستقر حتى إحالته على التقاعد. و الثاني كمهنة او النظام المفتوح ينطلق هذا المفهوم من فكرة أن الإدارة العامة لا تتمتع بامتيازات خاصة تختلف عن تلك التي تتمتع بها الإدارة الخاصة مثل الإدارة الأمريكية تعتبر أن استقلال الموظفين بقانون خاص بهم وبحقوق متمايزة يشكل تعديا على الحقوق الفردية والحرية والمساواة. و تطور تشريع الوظيفة العمومية في الجزائر. و في الفصل الثاني تطرقنا الى الاسس و المعايير القانونية لترقية الموظف العمومي حيث قمنا بتوضيح الترقية من حيث تعريفها , اهميتها , تمييزها عن ما يشبهها من نظم , انواعها , اهدافها , شروطها و اجراءاتها , اسس نظام الترقية , معايير نظام الترقية. و في اخر الدراسة التي تقوم عليها الترقية لمختلف الرتب و التي تتم على اساس الاقدمية او الاختيار او الشهادة و ذكر مزايا و عيوب كل اساس منها.