Faculty of Law and Political Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/76
Browse
2 results
Search Results
Item المخططات البلدية ودورها في التنمية المحلية(جامعة غرداية, 2023-06-20) حروز, إبراهيم; بوبات, ياسينتعد المخططات البلدية للتنمية أحد أهم الأدوات التي تعتمدها البلدية في تحقيق التنمية المحلية، حيث نص عليها القانون رقم 11-10 بشكل سطحي، وقد جعل مسؤولية إعدادها على عاتق المجلس الشعبي البلدي في إطار إختصاصاتها، وذلك بغية تحقيق التنمية المحلية في المجالات الأساسية المهمة للمواطنين مثل الصحة، السكن، ...، إلا أن تطبيقها في الواقع تعترضها عدة صعوبات من بينها: المعوقات الداخلية والمعوقات الخارجية، وتنتج عن هذه المعوقات أثار سلبية على التنمية المحلية، مما دعا جميع القائمين عليها إعداد المخططات البلدية للتنمية من إيجاد مجموعة من الآليات التي تعزز دور المخططات البلدية للتنمية من أجل دعم التنمية المحلية. Municipal plans for development are one of the most important tools adopted by the municipality in achieving local development, as Law No. 10-11 stipulated them superficially, and it placed the responsibility for preparing them on the shoulders of the Municipal People’s Assembly within the framework of its competencies, in order to achieve local development in the basic areas important to citizens such as Health, housing, ..., but its application in reality is faced with several difficulties, including: internal and external obstacles, and these obstacles result in negative effects on local development, which called on all those in charge of preparing municipal development plans to find a set of mechanisms that enhance The role of municipal development plans in order to support local development.Item دور التكوين في رفع مردودية الموظف العمومي(جامعة غرداية, 2020) أحمد مشاط; مهدي الحاج شريرتهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على التكوين ودوره في رفع مردودية الموظف العمومي في الجزائر من جانبها المتعلق بالإطار التنظيمي الذي يوضح كيفيات تنظيم هذه العمليات وتسييرها وتنفيذها حتى تمكن من تجسيد الإطار التشريعي والقانوني للتكوين على أرض الواقع بإعتباره أحد الوسائل التي استعان بها المشرع الجزائري للنهوض بقطاع الوظيفة العمومية وذلك تمشيا وتناغما والتطورات والتحولات التي عرفتها قوانينها بعد الاستقلال. وقد خلصت دراستنا إلى أنه لا تتحقق فاعلية التكوين في الإدارة العمومية إلا وفق مخطط معد مسبقا، يمس جميع أصناف الموظفين وعلى كامل مراحل مسارهم المهني، وتتعامل معه الإدارة على أنه عمل استثماري لتعزيز مكانته كونه أصبح منتوجا تقاس به تطور المؤسسات.