Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item دور إدارة الكفاءات في تحقيق الأداء المتميز دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية للكهرباء و الغاز- مديرية التوزيع بالمنيعة(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2023-09-13) موسى, عرفةهدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دورادارة الكفاءات في تحقيق الأداء المتميز بالشركة الجزائرية للكهرباء و الغاز- مديرية التوزيع بالمنيعة ، و لتحقيق غاية الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليليبالاعتماد على توزيع استبيان على عينة عشوائية مكونة من 51 من المسؤولين بالشركة، وقد تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ادارة الكفاءات بمختلف أبعادها -كل على حدا– و بين الأداء المتميزthe aim of thisresearch was identifying the role of the management of competencies in achieve the excellence performance in Algerian Electricity and Gas Company –El menia Distribution Directorate, in order torealisated thisgoal, the 51 questionnares was distributed on a random sample of managers of the studied company. the study cocluded that; there is the statistical significance relationship between dimensions of management of competencies– each separately- and excellence performanceItem متطلبات ادارة المواهب في الادارة الج ا زئرية من وجهة نظر الباحثين دراسة حالة وحدة الطاقات المتجددة بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) فائزة, بوشاربهدفت الد ا رسة لإبراز متطلبات إدارة المواهب في الادارة الج ا زئرية من وجهة نظر الباحثين في المعهد الطاقات المتجددة وحدة غرداية، وتمحورت حول الإشكالية التالية: ما مدى توفر متطلبات إدارة المواهب في مؤسسات الج ا زئرية؟ وكذلك تسليط الضوء وتشخيص واقع إدارة المواهب في المؤسسة والادارة الج ا زئرية والمؤسسة محل الد ا رسة. وللإجابة على إشكالية الد ا رسة، اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي وقمنا باختيار عينة من مجتمع، حيث طبقت الد ا رسة على عينة بحث تمثلت في الباحثين في مركز تنمية الطاقات المتجددة وحدة غرداية، واستخدمنا في د ا رستنا أداة الاستبيان بجمع البيانات الميدانية للد ا رسة عدده 42 باحثا، واستخدمنا الأدوات الإحصائية في التحليل والمناقشة لإب ا رز متطلبات إدارة المواهب في الادارة الج ا زئرية. وبعد الد ا رسة الميدانية الموضوع البحث توصلنا الى مجموعة من النتائج أهمها : أظهرت نتائج الد ا رسة توفر أبعاد إدارة المواهب في الإدارة الج ا زئرية، والمتمثلة في تخطيط المواهب، واستقطابها، وادارة الأداء، والاحتفاظ بها، وتطويرها، وهو ما يؤكد أنّ المؤسسات الإدارية الج ا زئرية بدأت تتبنى ممارسات ممنهجة لإدارة المواهب، كما يوفر فرصاً للتعلم والتطوير المستمر، وهو مؤشر إيجابي على وعي المؤسسة بأهمية تنمية أ رس المال البشري، خاصة من خلال أن المعهد يخلق بيئة إيجابية تعزز من تبادل المعرفة والاستفادة من الخب ا رت، وهو ما يُعد من أهم مقومات الحفاظ على المواهب وتطويرهاThis study aims to highlight the requirements of talent management in Algerian administration from the perspective of researchers at the Renewable Energy Development Center – Ghardaïa Unit. The study revolves around the following central question: How can Algerian institutions identify and develop the talent management requirements that contribute to enhancing their efficiency and effectiveness amid global and local economic challenges? The objective of this research is to examine the types of talent utilized within institutions and their role in enhancing competitive advantage. It also seeks to diagnose the current state of talent management within Algerian administration in general, and within the institution under study in particular. To address the research problem, a descriptive-analytical approach was adopted. The study sample consisted of 42 researchers from the Renewable Energy Development Center – Ghardaïa Unit. A questionnaire was used as the primary data collection tool, and statistical methods were employed for data analysis and discussion to shed light on the requirements of talent management in the Algerian administrative context. Key Findings: The findings of the study revealed the availability of the five dimensions of talent management in Algerian administration, namely talent planning, talent acquisition, performance management, talent retention, and talent development. This confirms that Algerian administrative institutions have begun to adopt systematic practices of talent management, which positively contributes to improving institutional performance and ensuring the sustainability of human resources The center offers opportunities for continuous learning and development, which indicates institutional awareness of the importance of human capital development. It fosters a positive environment that encourages knowledge exchange and the sharing of expertise—key elements in retaining and developing talent through targeted training programsItem تقييم العلاقة بين ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية - دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية -(جامعة غرداية, 2024) الدين, إسماعيلهىدفت الدراسة إلي تقييم العلاقة بين ممارسات التمكتين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية، لتحقيق هذه أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي بتوزيع 145 استبانة على عينة من: )الأساتذة الباحثين والموظفين والمهندسين ، حيث تم تحليل البيانات باستخدام بلانامج .AMOS V21 ٚSPSSV توصلت الدراسة إلى عدة نتائج اهمها: وجود علاقة قوية ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة؛ وجود تأثير لهذه العلاقة في تحقيق الفاعلية التنظيمىية في الوحدة المدروسة التنظيمية في الوحدة ابؼدروسة.Item أثر تفويض السلطة على الفعالية التنظيمية في المؤسسات الجامعية من وجهة نظر الموظفين الاداريين دراسة حالة بجامعة غرداية(جامعة غرداية, 2022) سمية, بوطبةهدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور الذي تؤديه عملية تفويض السلطة في زيادة الفعالية التنظيمية لدى الموظفين بجامعة غرداية، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي ومنهج دراسة حالة في جمع البيانات بحيث تم تصميم استبيان لتحقيق أغراض الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من 53 موظف اداري بجامعة غرداية ، وتم تحليل البيانات المحصلة باستخدام البرنامج الإحصائي 22 SPSS v وقد أظهرت إلى نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط معنوية طردية موجبة بين تفويض السلطة و الفعالية التنظيمية عند مستوى معنوية ( ، α= 0.05وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين تفويض السلطة و الفعالية التنظيمية المؤسسة محل الدراسة This study aimed to shed light en the role that the delegation of authority plays in increasing the organizational effectiveness of employees at the University of Ghardaia, the descriptive approach and the case study method were relied on in collecting data so that a questionnaire was designed to achieve the purposes of the study, and the study sample consisted of (53) An administrative employee at the University of Ghardaia, and the collected data Were analyzed using the statistical program(SPSS v.22), The results of the study showed a positive direct correlation between delegation of authority and organizational effectiveness at the of level of significance (α= 0.05),and there is a statistically significant effect between delegation of authority and organizational effectiveness. Of the institution under studyItem دور أخلاقيات الأعمال في تحقيق الأداء المتميز داخل المنظمات دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE غرداية(جامعة غرداية, 2022) إسماعيل, طراش; عمار, مولاي براهيمهدفت الدراسة إلى معرفة دور أخلاقيات الأعمال في تحقيق الأداء المتميز داخل المنظمات بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPEبغرداية والتطرق إلى مكونات و أبعاد أخلاقيات الأعمال وكذا محددات الأداء المتميز للمنظمات ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة (الاستبيان), وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: تعتبر أخلاقيات الأعمال بمكوناتها وأبعادها المختلفة موجه للعديد من السلوكيات والتصرفات والاتجاهات داخل المنظمة، كالانضباط، والرقابة الذاتية، والشعور بالمسؤولية، والانتماء، و الأداء المتميز ، ومن أهم التوصيات ضـرورة السهر على تحقيق أخلاقيات العمل وتوفير البيئة المناسبة لذلك بين العمال وداخل المؤسسة من اجل ضمان بقائهم واستمرارهم وتحقيق أداء ونتيجة متميزة Summary: The study aimed to know the role of business ethics in achieving outstanding performance within organizations in the Algerian Pipe Industry ALFAPIPE in Ghardaia and to address the components and dimensions of business ethics as well as the determinants of outstanding performance for organizations, and we have adopted the descriptive analytical approach using the study tool (questionnaire) The study aimed to know the role of business ethics in achieving outstanding performance within the Algerian League, The study reached the most important results: This image is considered ideal for business, its missions and its integrated works in the organization, and its main institutional works.