Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
17 results
Search Results
Item واقع سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة – دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-05-26) محمد, رقاديتهدف هذ ه الدراسة إلى التعرف على واقع تبني موظف ي جامعة غرداية لسلوك المواطنة التنظيمية ، من خلا ل التركيز على مستوى تمثل هذا السلو ك وأبعاد ه الخمسة )الإيثار ، الكياسة ، الضم ي الحي، الروح الرياضية ، والسلوك الحضاري(، وتحليل الفروق المحتملة حسب المتغيات الديموغرافية. ولتحقيق أهداف الدراسة، ت الاعتماد على المنهج الوصف ي ودراسة الحالة ، واستخدام أدا ة الاستبيان، حي ث ت توزيع 60 استبيا ن واسترجاع 35 استبيانً صالحًا للتحليل بنسب ة استجابة بلغت 66.66 %. وقد ت تحليل البيانت باستخدام برنمج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعي ة ) SPSS). أظهرت النتائج أن مستو ى سلوك المواطنة التنظيمي ة لدى موظف ي جامعة غرداية يتراوح ب ي المتوسط والمرتفع ، مع تفوق ف بُعدي السلو ك الحضاري والضمي الحي ، وضعف نسبي ف بُعد الإيثار. كما توصل ت الدراس ة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيات الديموغرافية )الجنس، الخبرة، التخصص(، مم ا This study aims to explore the reality of organizational citizenship behavior (OCB) among employees at the University of Ghardaia. It focuses on the level of OCB and its five dimensions: altruism, courtesy, conscientiousness, sportsmanship, and civic virtue, as well as differences related to demographic variables. The study used a descriptive approach and a questionnaire distributed to 60 employees, with 35 valid responses analyzed using SPSS. The results showed a moderate to high level of OCB, with civic virtue and conscientiousness scoring highest, and altruism the lowest. No significant differences were found based on gender, experience, or specialization.يدل على درجة من التجان س التنظيمي بي أفراد العينةItem ALPHA PIPE دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين بيئة العمل دراسة حالية في المؤسسة الصناعية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عبد الحكيم, مرابط; الناصر, تحكوبيتهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات في تحسين بيئة العمل، من خلال التركيز على ثلاثة محاور رئيسية: كفاءة بيئة العمل، جودة بيئة العمل، والجوانب التنظيمية والسلوكية داخل مؤسسة صناعية خاصة. تم تطبيق الدراسة ميدانيًا على شركة ALFA PIPE، وهي مؤسسة جزائرية متخصصة في صناعة الأنابيب، حيث تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 35 موظفًا من مختلف المستويات الإدارية داخل المؤسسة. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام أدوات تحليل إحصائي مثل معامل الارتباط وتحليل الثبات واختبار (T). أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي دال إحصائيًا لاستخدام تكنولوجيا المعلومات في تعزيز كفاءة الأداء، وتحسين جودة بيئة العمل، وتنظيم الجوانب السلوكية داخل المؤسسة. وأكدت النتائج أن توظيف التكنولوجيا بشكل فعّال يسهم في رفع الإنتاجية، وتسهيل اتخاذ القرارات، وتقليل الأخطاء، مما ينعكس إيجابًا على بيئة العمل ككل>This study aimed to explore the impact of information technology on improving the work environment, focusing on three key dimensions: work environment efficiency, work quality, and organizational and behavioral aspects within a private industrial company. The field study was conducted at ALFA PIPE, an Algerian company specialized in pipe manufacturing. A questionnaire was distributed to a sample of 35 employees from various administrative levels within the company. The study adopted a descriptive-analytical approach, utilizing statistical tools such as correlation analysis, Cronbach's alpha, and t-tests. The findings revealed a statistically significant positive impact of information technology on enhancing performance efficiency, improving the quality of the work environment, and organizing behavioral aspects within the institution. The results confirmed that the effective use of IT contributes to higher productivity, facilitates decision-making, and reduces errors—thus positively influencing the overall work environment .Item علاقة القيادة التبادلية بالأداء الوظيفي في المؤسسات القتصادية دراسة حالة شركة توزيع الكهرباء والغاز – غرداية(جامعة غرداية, 2023) مسعود, بارود; يونس, سنيسنةتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة القيادة التبادلية بالأداء الوظيفي في شركة توزيع الكهرباء والغاز – ولاية غرداية وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على مقياسي - مقياس القيادة التبادلية والذي يضم 3 أبعاد، ومقياس الأداء الوظيفي والذي يضم 3 أبعاد، حيث قمنا بتطبيق هذين المقياسي على عينة من عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط بي القيادة التبادلية والأداء الوظيفي وتوصي الدراسة إلى التركيز على اعتماد أسلوب القيادة التبادلية في إدارة شركة توزيع الكهرباء والغاز بغية تحسي الأداء الوظيفي بها، كما أوصت الدراسة على القيام بدورات تدريبية في مجال أساليب القيادة و اعتماد أسلوب المكافأة كتحفيز للموظفي من أجل تحسي أدائهم This study aims to identify the relationship of mutual leadership with job performance in the Electricity and Gas Distribution Company - Ghardaïa State. We applied these two measures to a sample of workers in the Electricity and Gas Distribution Company, and the study concluded a set of results, the most important of which is the existence of a correlation between mutual leadership and job performance. The study recommends focusing on adopting the reciprocal leadership method in the management of the Electricity and Gas Distribution Company in order to improve its job performanceItem دور الادارة الرقمية في تحسين أداء موظفي مصلحة شؤون الطلبة بالمؤسسات الجامعية -دراسة ميدانية بجامعة غرداية-(جامعة غرداية, 2023) ياسين, سنيسنة; بشير, بن كنزوهدفت الدراسة إلى معرفة دور الإدارة الرقمية في تحسين أداء موظفي مصلحة شؤون الطلبة بجامعة غرداية وأهمية هذه التحسينات في الخدمات الإدارية المصلحة وآراء الطلبة المستفيدين من هذه الخدمات. بالإضافة إلى أننا حاولنا الإلمام بأساسيات الإدارة الرقمية التي تعتبر وسيلة من وسائل التسيير الإداري، مما يضمن الفعالية للمصلحة. اتبعنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي، وقد تم توزيع استبيانات تتعلق بتجميع المعلومات اللازمة في موضوعنا على عينة لـ30 موظف من مصلحة شؤون الطلبة و75 طالب، وذلك باستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة رقم 24، وبرنامج Excelلتحليل البيانات ومن ثم تفسيرها والتعليق عليها. كما توصلنا إلى نتائج أهمها:الإدارة الرقمية هي إدخال تكنولوجيا المعلومات داخل المؤسسات حيث يتطلب ذلك تغيير الهيكل التنظيمي والموارد البشرية المناسبة لمتطلبات الإدارة الرقمية؛ مصلحة شؤون الطلبة عنصر أساسي في الهيكل التنظيمي للمؤسسات الجامعية، فهي تعمل على الربط بين الجامعة والطالب وفق أساليب إدارية حديثة. The study aimed to know the role of digital administration in improving the performance of the staff of the Student Affairs Department at Ghardaïa University, the importance of these improvements in the administration's administrative services, and the opinions of students who benefit from these services. In addition, we have tried to familiarize ourselves with the basics of digital management, which is considered a means of administrative management, which guarantees effectiveness for the interest. In this study, we followed the descriptive and analytical approach, and questionnaires related to collecting the necessary information in our topic were distributed to a sample of 30 employees of the Student Affairs Authority and 75 students, using the statistical program for social sciences SPSS version No. 24, and the Excel program to analyze the data and then interpret and comment on it. We also reached the most important results: Digital management is the introduction of information technology within institutions, as this requires changing the organizational structure and human resources appropriate to the requirements of digital management; The Department of Student Affairs is an essential element in the organizational structure of university institutions, as it works to link the university and the student according to modern administrative methods.Item أثر محاسبة المسؤولية الاجتماعية على الأداء المهني دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأناببيب ALFA PIPE لسنة 2023(جامعة غرداية, 2023) شيماء, قماري; جهاد, عميرتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على ماهيةمحاسبة المسؤولية الاجتماعية ودراسة الأثر الذي تحدثه على مستوى الأداء الوظيفي لعمال وموظفي المؤسسات الاقتصادية، حيث قمنا بطرح الإشكالية التي مفادها"ما أثر محاسبة المسؤولية الإجتماعية على الأداء المهني لدى الموظفين في المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب (ALFA PIPE)، ولحل هذه الإشكالية قمنا بإستخدام المنهج الوصفي في المذكرة ككل كما وأستعنابأداة الإستبيان في الجانب التطبيقي حيث تمثلت عينة دراستنا على موظفي وعمال المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب وكان حجم العينة يقدر ب37 موظف ومن خلال تحليلنالإجابات إستمارات الإستبيان توصلنا إلى النتائج التالية: -يوجد مستوى عالي من محاسبة المسؤولية الإجتماعية لدى الموظفين في مؤسسة(ALFA PIPE). -يوجد مستوى عالي من الأداء المهني لدى الموظفين في مؤسسة (ALFA PIPE). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة المسؤولية الإجتماعية والأداء المهني لدى الموظفين في مؤسسة (ALFA PIPE). This study aims to identify social responsibility and study the impact it has on the level of job performance of workers and employees of economic institutions, where we posed the problem that “What is the impact of social responsibility accounting on the professional performance of employees in the Algerian Pipe Industry Corporation )ALFA PIPE(To solve this problem, we used the descriptive analytical approach in the memorandum as a whole and we also used the questionnaire tool in the applied side, where the sample of our study was on the employees and workers of the Algerian Corporation for the Pipe Industry and the sample size was estimated at 37 employees and through our analysis of the answers to the questionnaire forms we reached the following results: - There is a high level of social responsibility accounting among employees in the Algerian company for the manufacture of pipes ALFA PIPE. - There is a high level of professional performance among the employees of the Algerian Enterprise for the Manufacture of Pipes ALFA PIPE. - There is a statistically significant relationship between social responsibility accounting and the professional performance of employees in the Algerian Pipe Industry Corporation (ALFA PIPE). Our study resulted in a set of suggestions: - The need to pay attention to all concepts related to social responsibility. - Focusing in the application of its policies on the concept of social responsibility accounting through the adoption of modern methods and approaches. - Training courses for workers at the Algerian Establishment for the Manufacture of Pipes (ALFA PIPE وأسفرت دراستنا على مجموعة من الإقتراحات تمثلت في: -ضرورة الإهتمام بكل المفاهيم متعلقة بالمسؤولية الاجتماعية. -تركيز في تطبيق سياساتها على مفهوم محاسبة المسؤولية الإجتماعية من خلال تبني الأساليب والمناهج الحديثة. -قيام بالدورات التكوينية للعمال في مؤسسة(ALFA PIPE).Item دور الابداع التنظيمي في تحقيؽ الأدا الوظيفي المميز في مؤسسة مخبر الأشغال العمومية غرداية(جامعة غرداية, 2023) عبد الباسط, بن نوي; عبد الحق, حامدمن خلال الدراسة التي اجريناها كان هدفنا الأساسي معرفة الدور الذي يلعبه الابداع التنظيمي في تحقيق الأداء الوظيفي المميز في المؤسسة، حاولنا الإحاطة باغلب الجوانب النظرية للمتغيرين المستقل " الابداع التنظيمي " والمتغير التابع " الأداء الوظيفي " وإبراز العلاقة بينهما. استعنا بالاستبيان كاداة للدراسة وتم الدراسة في مؤسسة مخبر الاشغال العمومية بغرداية وتكونة العينة من 102 من العاملين بالمؤسسة. وقد توصلنا الى مجموعة من النتائج أهمها: يلعب الابداع التنظيمي دورا إيجابيا في تحقيق أداء وظيفي مميز في مؤسسة مخبر الاشغال العمومية. لاتساهم الإدارة بشكل كبير في تقديم مناخ مناسب من اجل الابداع التنظيمي. هناك علاقة إيجابية بين ابعاد الأبداع التنظيمي والأداء الوظيفي في مؤسسة مخبر الاشغال العمومية توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات العاملين تعزى للمتغيرات الشخصية " الجنس". لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات العاملين تعزى للمتغيرات الشخصية " السن، الشهادة، الخبرة ".Item دور الابداع التكنولوجي في رفع الاداء الوظيفي بالمؤسسات الاقتصادية دراسة حالة الشركة الجديدة للمبرد الصحراوي - SONERAS -(جامعة غرداية, 2023) حنان رانيا, قربيهدفت الدراسة إلى ابراز دور الابداع التكنولوجي في رفع الاداء الوظيفي بالمؤسسات الاقتصادية ،من خلال دراسة اثر انواع الابداع التكنولوجي المتمثلة في الابداع في المنتج و الابداع في العملية الانتاجية على الاداء الوظيفي. للإجابة على إشكالية الدراسة و تحقيق اهدافها تم اجراء دراسة حالة بإحدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية و المتمثلة في الشركة الجديدة للمبرد الصحراوي ) soneras (،و قد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع المعلومات و الإجابة على إشكالية و فرضيات الدراسة،و اقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية بحيث بلغ عدد أفراد العينة المدروسة 31 موظف.تم تحليل البيانات الواردة في الاستمارة عن طريق استخدام برنامج Excel والبرنامج الإحصائي) SPSS (النسخة 28 و تم التوصل إلى جملة من النتائج أهمها ان درجة تطبيق الابداع التكنولوجي ببعديه في الشركة ) SONERAS ( جيدة و مرتفعة،و ان مستوى الاداء الوظيفي بها عالي،كما اظهرت هذه الدراسة وجود أثر ذو دلالة احصائية للإبداع التكنولوجي ببعديه)الإبداع التكنولوجي في عمليات الإنتاج،الإبداع التكنولوجي في المنتج( على الاداء الوظيفي للعمال بالمؤسسة The study aimed to highlight the role of technological creativity in raising the functionality of economic institutions, by studying the impact of the types of technological creativity of product creativity and creativity in the productive process on job performance. To answer the problems of the study and achieve its objectives, a case study was conducted in one of Algeria's economic institutions, the soneras Foundation. (The new Saharan Refrigerant Company), leveraging was used as a tool for gathering information and responding to the problems and hypotheses of the study, the distribution was limited to the random sample method to 31 staff members and the data contained in the form were analysed through the use of Excel and the statistical programme (SPSS) Version 28,the results showed that the degree of technological innovation implementation in both dimensions at SONERAS company is good and high, and the level of job performance is high. Furthermore, this study revealed a statistically significant impact of technological innovation in both dimensions (technological innovation in production processes, technological innovation in the product) on the job performance of employees in the organization.Item التدريب كمتغير وسيط في العلاقة ما بين نظام الحوافز وأداء الموظفين في مؤسسات التعميم العالي دراسة ميدانية لعينة من موظفي جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2023) إيمان, لهواجي; حفصة, حاج قويدرتهدف هذه دراسة إلى اختبار أثر للتدريب كمتغير وسيط في العلاقة مابين نظام الحوافز وأداء الموظفين في مؤسسات التعليم العالي بجامعة غرداية ،و اعتمدنا في هذه دراسة على المنهج الوصفي حيث تم استخدام الاستبيان وتم تصميمه و التأكد من صدقه ،أين تم توزيعه على عينة من الموظفين بلغ عددهم80 موظف،وتم استخراج نتائج من خلال برنامج الحزمة الاجتماعية spss،حيث تم استخدام برمجية smart pls4لاختبار الفرضيات المباشرة من أجل اختبار ونمذجة العلاقة الوسيطية للتدريب بين نظام الحوافز والأداء الوظيفي لموظفي الإدارة بجامعة غرداية ونتائج الدراسة ما يلي : تبين لموظفي الإدارة بجامعة لعدم وجود علاقة تأثير وسيطية لتدريب من خلال نظام الحوافز على أداء الموظفين ، وجود تأثير نظام الحوافز على الأداء الوظيفي ، وجود تأثير التدريب على الأداء الوظيفي In this study, we tested the effect of training as a mediating variable in the relationship between the incentive system and the performance of employees in higher education institutions at the. University of Ghardaïa numbered 80 employees, and results were extracted through the spss social package program, where smart pls4 software was used to test direct hypotheses in order to test and model the mediating relationship of training between the incentive system and job performance of the administration staff at Ghardaïa University. The results of the study are as follows: It was found for the management staff at the university that there is no mediating effect of training through the incentive system on the performance of employees, the existence of the effect of the incentive system on job performance, and the existence of the effect of training on job performanceItem تأثير التوتر الوظيفي على الأداء الوظيفي لموظفي البلدية دراسة حالة بلدية متليلي(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-09-16) محمد, بن عبد الرحمانتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير التوتر الوظيفي على الأداء الوظيفي للموظفين كما تم إسقاط هذه الدراسة على عينة من الموظفين قي بلدية متليلي خلال سنة 2019 ، وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم اعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات المتعلقة بالدراسة ،حيث تم تقسيم الاستبيان إلى جزئين الأول لقياس التوتر الوظيفي ويتكون من بند، و الجزء الثاني خصص للأداء الوظيفي وهو مكون من 27 بند موزعة على ثلاثة أبعاد تشمل: مستوى العلاقات الاجتماعية دوران العمل، التسيب المهني. كما تم كذلك اعتماد برنامج المعالجة الإحصائية " spss " باعتباره البرنامج الأنسب لمثل هذه الدراسات. توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أنه لاتوجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين التوتر الوظيفي والأداء الوظيفيCette étude visait à identifier l'impact du stress au travail sur la performance des employés. Cette étude a été abandonnée sur un échantillon d'employés dans la municipalité de Metlili au cours de l'année 2019. Cette étude était basée sur la méthode analytique descriptive et le questionnaire a été adopté comme outil de collecte des données relatives à l'étude. Le questionnaire est divisé en deux parties: la première mesure du stress au travail consiste en un élément, la seconde partie est consacrée à la performance au travail. Le programme SPSS a également été adopté comme programme le plus approprié pour de telles études. Cette étude a révélé qu’il n’existait pas de corrélation statistiquement significative entre la tension et le rendement au travail.Item أثر تكنونوجيا المعلومات على الأداء انوظيفي في المؤسساث الاقتصادية دراسة حالة - مؤسسة اتصالاث الجزائر - وحذة ورقلة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-18) جابر, باسماعيلاCette étude vise à identifier l'impact des informatique technologie sur la performance au travail dans les entreprises économique - Alegria Telecom Corporation. Pour atteindre les objectifs de l'étude, le chercheur a utilisé l'observation et le questionnaire pour collecter des données et des informations. Le processus de distribution s'est limité à la méthode de l'échantillon simple, de sorte que l'échantillon de l'étude comptait 58 travailleurs de l'institution. Sur la base de SPSS, les données des questionnaires ont été analysées à l’aide de l’ensemble statistique des sciences sociales: moyennes statistiques, écarts-types, coefficients de corrélation et analyse par régression linéaire. La Fondation algérienne pour les technologies de l'information - Unité de Ouargla - applique différents types de technologies de l'information dans des proportions différentes. Il existe un bon niveau de performance au travail dans l'institution étudiée. Il existe une corrélation entre l'utilisation des technologies de l'information et la performance au travail et l'absence de différences de signification statistique dans le degré d'impact des caractéristiques personnelles. Pour les répondants sur le niveau de performance