Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
7 results
Search Results
Item تأثير بيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة مؤسسة تكنو بغرداية(جامعة غرداية, 2024) رضوان, سامة; محمد, بشيشهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن تأثير بيئة العمل على تحقيق الابداع الاداري في المؤسسة الاقتصادية تكنو، اعتمدنا في الدراسة على المنهج التحليلي، ومن أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا الاستبيان و المقابلة كأداة لجمع البيانات تم توزيعها على 164 موظف، اعتمدنا على الحزمة الإحصائية لبرنامج spss22 للتحليل الإحصائي لبيانات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: - تساهم البرامج التدريبية في إثراء المسار الوظيفي للعمال - تسهل التكن ولوجيا في أداء وإنجاز الأعمال والمهام بكل يسر - وجود تأثير لبيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري في مؤسسة تكنو بنسبة % 19.10 إيجابيItem إدارة المعرفة وأثرها على الإبداع الإداري في المنظمة _ دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-19) وردة, محمدي; مروة, قرباتيهدفت هذه الدراسة إلذ معرفة تأثتير تطبيق عمليات إدارة المعرفة على الإبداع الإداري في جامعة غرداية، بحيث تم إبراز أهم عمليات إدارة المعرفة )تشخيص ،توليد ،تخزين ،نشر والتوزيع ،تطبيق المعرفة ( ومدى تطبيقها لدى كوادر جامعة غرداية ، ودورها في تحقيق الإبداع الإداري لديهم. معتمدين على المنهج الوصفي لوصف محتلف الجوانب المتعلقة بإدارة المعرفة والإبداع الإداري ومنهج دراسة الحالة في الجانب التطبيقي، حيث تم توزيع 58 استبانة على لستلف كوادر الجامعة، استًجعنا منها 48 ا وعتبرت 41 منها صالحة للدراسة، وقد تم برليلها باستخدام برنامج) SPSS v26 .) وصلت الدراسة في النهاية إلذ جملة من النتائج ألعها: عدم وجود تأثتَ نسبي إلغاي ودال إحاائيا لتبتٍ عمليات إدارة الدعرفة لدى مستخدمي جامعة غرداية، وجود تأثتَ إلغاي ودال إحاائيا لمحددات الإبداع الإداري لدى مستخدمي جامعة غرداية، عدم وجود تأثتَ إلغاي ودال إحاائيا لتأثتَ عمليات إدارة الدعرفة على أبعاد الإبداع الإداري، عدم وجود فروق ذات دلالة إحاائية للمتغتَات الشخاية تؤثر على برقيق الإبداع الإداري لدى أفراد عينة الدراسة، وىذا ما دفع بنا لوضع جملة من الاقتًاحات ألعها :ضرورة توعية العاملتُ وتدربيهم على مفاىيم الدتعلقة بإدارة الدعرفة كمفهوم إداري حديث، ضرورة الدطالبة بهامش أوسع من الوصاية لممارسة عمليات إدارة المعرفة وكذا تشجيع الإبداع الإداري و إشاعة روح التنافس و تشجيع الإبداع بين العاملينThis study aimed to know the effect of applying knowledge management processes on administrative creativity at the University of Ghardaia, so that the most important processes of knowledge management (diagnosis, generation, storage, dissemination and distribution, application of knowledge) were highlighted and the extent of their application among the cadres of the University of Ghardaia, and their role in achieving administrative creativity to them. Depending on the descriptive approach to describe the various aspects related to knowledge management and administrative creativity and the case study approach in the applied aspect, 58 questionnaires were distributed to the various staff of the University of Ghardaia, we retrieved 48 of them, 41 of which were considered valid for study, and they were analyzed using (SPSS v26). Finally, the study reached a number of results, the most important of which are: the absence of a positive and statistically significant effect of the adoption of knowledge management processes among staff of the University of Ghardaia, we have an existence positive and statistically significant effect of the administrative creativity determinants among staff of the University of Ghardaia, the absence of a positive and statistically significant effect of the impact of management processes Knowledge of the dimensions of administrative creativity, the absence of statistically significant differences of personal variables that affect the achievement of administrative creativity among the individuals of the study sample, and this prompted us to develop a set of suggestions, the most important of which are: the necessity of educating workers and training them on concepts related to knowledge management as a modern management concept, the necessity to demand a margin Wider than guardianship to practice knowledge management processes, as well as encouraging administrative creativity, spreading the spirit of competition and encouraging creativity among employees.Item التوافق المهني وعلاقته بالإبداع الإداري لدى الموظفين في القطاع الصحي ببعض المؤسسات الإستشفائية بولاية غرداية دارسة حالة المؤسسة الإستشفائية 18 فيفري وتشرين ابراهيم(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-18) عبد الفتاح, هيبةThe study aimed to identify the Vocational Adjustmentand its relation to administrative creativity among the staff of some hospitals in the health sector. The study sample consisted of 110 administrative staff. In order to obtain the data, the study tool was applied. And the student used a number of methods in statistical processing (Alpha Kronbach, arithmetic mean, standard deviations, Pearson correlation coefficient). The results indicated that: 1) There is a statistically significant relationship between the Vocational Adjustment and administrative creativity among the employees of some hospitals in the health sector in the state of Ghardaia at the level of (0.05 α). 2) There is a positive correlation between the self-dimension and administrative creativity among the staff of some hospitals in the health sector in the state of Ghardaia. 3) There is a direct correlation between the professional dimension of Vocational Adjustmentand administrative creativity among the staff of some hospitals in the health sector in the state of Ghardaia. 4) There is a statistically significant relationship between the social dimension of Vocational Adjustmentand administrative creativity among the staff of some hospitals in the health sector in the state of Ghardaia. 5) There is a positive correlation between the economic dimension of Vocational Adjustmentand administrative creativity among the staff of medical institutions in the state of Ghardaia. 6) The level of administrative creativity among the staff of some hospitals in the health sector in the state of Ghardaia is very highItem دور الابداع الاداري في تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دارسة تطبيقية لعينة من المؤسسات الصغيرة و المتوسطة بولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-15) رضوان, بوشنقة; مختار, ضبةتهدف هذه الدراسة الى معرفة دور الابداع الاداري في التطوير الدؤسسات الصغتَرة و المتوسطة لدلى مجموعة من المؤسسات الواقعة في ولاية غرداية ، و ذلك من خلال ا﵀محاولة الاجابة على الاشكالية التالية : ما مدى تأثتَير الابداع الاداري في تطوير الدؤسسات الصغيرة و المتوسطة ؟ ، للإجابة على هذه الاشكالية تم استخدا م في ذلك لمجموعة من الاوات الاحصائية و تم توزيع استبياف بعد اف تم بركيمو على عينة تتكوف من 60 فرد موزع على اربع مؤسسات كتم استًجاع 50 استبياف لتحليلو ، حيث تم معالجتها ك تبويبها باستخدا برنامج spss نسخة 23 ك توصلنا الى جملة من النتائج كىي: ىناؾ مستويات مرتفعة من الابداع الادارم في الدؤسسات لزل الدراسة حيث - كاف مقياس الالعية النسبية مرتفع ىناؾ تأثتَ الغابي بتُ الابداع الادارم بجميع ابعاده ك التطوير الذم حصل في الدؤسسات لزل الدراسة من جوانب - التس ويق ك الادارة ك الدوارد البشرية ، لا توجد فركؽ بتُ أفراد العينة حوؿ مستول تطبيق الابداع الادارم تعزل الى خصائصهم الشخصية ) الجنس و العمر و المستوى التعليمي و سنوات الاقدميةLe but de cette étude est de déterminer le rôle de l’innovation administrative dans le développement des petites et moyennes entreprises: une étude de cas pour un groupe d’institutions situées dans l’État de Ghardaïa en tentant de répondre au problème suivant: Comment l’innovation administrative peut-elle affecter le développement des petites et moyennes entreprises? Afin de répondre à ce problème, l'approche descriptive a été utilisée dans l'aspect théorique et la méthode d'étude de cas dans la partie appliquée: ainsi Estéban a été distribué après avoir été jugé sur un échantillon de 60 personnes réparties dans quatre institutions et 50 questionnaires ont été récupérés pour analyse. En utilisant la version 23 de spss, nous avons obtenu un certain nombre de résultats: - Les institutions à l'étude font preuve d'une grande créativité administrative et la mesure de leur importance relative est élevée. - Il y a un impact positif entre la créativité administrative dans toutes ses dimensions et le développement, qui s'est produit dans les institutions étudiées sous les aspects de marketing, de gestion et de ressources humaines. - Il n’existe aucune différence entre les membres de l’échantillon quant au niveau de mise en oeuvre de la créativité administrative attribuée à leurs caractéristiques personnelles (sexe, âge, niveau d’éducation et années d’ancienneté .Item OOREDOOمساهمة العصف الذهني في دعم الإبداع الإداري بالمؤسسة الغقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-16) وفاء, مامينThe purpose of this study is to contribute to brainstorming to support the administrative innovation of Ooredoo Foundation by answering the general problem of: "What is the extent of the brainstorming contribution to support the administrative creativity in the economic institution" where we used in the descriptive approach in the theoretical side and the method of case study in the applied side A questionnaire was distributed to a sample of 60 employees of the Ooredoo Foundation in Algeria and the Ghardaia branch to collect the data, which were classified and processed using statistical methods and using the SPSS package، Where we reached the most important results: - There is a level of brainstorming style and level of administrative innovation in the institution under study. - There are statistically significant differences between brainstorming and management innovation in Ooredoo institution, due to the personal and functional variables of the variables (scientific qualification), and this hypothesis was negated for the variables (gender, age, nature of work, seniority, income).Item أثر بيئة العمل الداخلية على الابداع الإداري دارسة ميدانية في بلدية غارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2016-05-29) فايزة, بوشريعةThis Study aimed to Know the effect of the Internal Environment of the Work on the admi-nistrative creation among the regional groups , and we have chosen the municipality of Ghar-daïa to be the fielded study . In order to actualize the objectives of the study a questionnaire was designed and was consist of 42 paragraph in order to gater the basic information from a randon group of official workers in the municipality of Ghardaïa the number of the questionnaire’s items is 82 item . the study based ou the spss system toanalyse the information Gautheret by the questionnaire, and many other static styles in order to realise the study’s gools one of thuse is the coefficient of leberson relevancy, and the independent –samples- test and the one Way anova. The study comes up to the follouing objectues : There is a weak ejective relation ship between the enternal Environment of the Work and the administrative geation in G .M. No difference between the informant answers about in ternal Environment of the Work and the administrative creation in G .M. due to variable profile (type, Age, ca-reer level, years of expérience, qualification). Finally in light of the previons objectives we have mentiones some commendings : -To en courage the Works to Work in groups where there is an endangerment spirit. -The direct supervison must give the workers many chances to express opinions. -The administration of the municipality must have à bonus and fillips system very ef-fective. -Must provide an appropnate Environment that encourage the creative in dividnalsItem دور فرق العمل في تنمية الإبداع الإداري "دراسة حالة مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز –غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-09-17) رحيل, بن جدوحاولت هذه الدراسة تسليط الضوء على مدى فاعلية فرق العمل بالمنظمة محل الدراسة والدور الكبير الذي تلعبه في التحسين من مستويات الإبداع داخلها. وذلك سعياً لإيجاد ايجابات عن التساؤلات التي كانت محور هذه الدراسة والمتمثلة في معرفة طبيعة العلاقة ودرجة التأثير لفرق العمل على تنمية الإبداع الإداري بمؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز "سونلغاز" غرداية. وتم إظهار مخرجات أداة الدراسة والمتمثلة في الاستبيان لعينة مكومنة من 50 فردا وهذا بالاعتماد على على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSو برنامج EXCEL وقمنا باستخدام معامل الارتباط بيرسون للتحقق من وجود العلاقة بين المتغيرين،كما أنه تم التطرق إلى دراسة الفروق باستخدام اختبارات للفروق في المتوسطات Independent Samples Test للعينتين المستقلتين و كذا الاختبار الإحصائي One Way ANOVA، وذلك لمعرفة أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية على متغيرات الدراسة. تم الوصول إلى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة وتأثير بين فرق العمل والإبداع الإداري.مع وصولنا إلى جملة من التوصيات من أبرزها: على إدارة المؤسسة تشجيعالتنافسالإيجابيبين فرق العمل لتحقيق أفضل إبداع. This study attempted to highlight the effectiveness of the teams working in the organization under study and the significant role they play in improving the levels of creativity within it. In order to find answers to the questions that were the focus of this study, which is to know the nature of the relationship and the degree of influence of the teams to develop administrative creativity in the distribution of electricity and gas "Sounalgaz" Ghardaia. The results of the study tool, which is represented in the questionnaire for a sample of 50 individuals, were shown based on SPSS and EXCEL and we used Pearson correlation coefficient to verify the relationship between the two variables. Independent Samples Test and one way ANOVA to determine the effect of personal and functional variables on study variables. A number of results have been reached, the most important of which is the relationship and impact between the teams and the administrative creativity with the arrival of a set of recommendations on the management of the institution to encourage positive competition between the teams to achieve the best creativity.