Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
6 results
Search Results
Item دور القيادة التنظيمية في تحقيق ريادة الأعمال في المؤسسة الاقتصادية. دراسة حالة مؤسسات الخدمات البترولية بحاسي الرمل الأغواط(جامعة غرداية /كلية العلوم الإقتصادية ،التجارية وعلوم التسيير, 2025) الصديق, بودودةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة التنظيمية ممثلة بنمط القيادة التبادلية والتحويلية في تحقيق ريادة الاعمال من خلال دراسة حالة مؤسسات الخدمات البترولية بالمنطقة الصناعية لحاسي الرمل ولاية الاغواط، أين استخدمت الوصف والتحليل في شقها النظري الذي يتطرق للقيادة التنظيمية وريادة الاعمال من خلال مراجعة الادبيات السابقة، واستخدمت أسلوب دراسة الحالة في شقها الميداني، من خلال اعتماد استبيان كأداة قياس، تم توزيعه على عينة تتكون من تسعة وثمانين (89) فردا من عمال ثلاث مؤسسات ريادية تنشط بمجال تقديم الخدمات الهندسية البترولية، وقد تمت معالجة البيانات المستخلصة باستخدام برمجية (R programming) المفتوحة المصدر، وقد توصلت الدراسة إلى القول بوجود مستويات مقبولة من ممارسات القيادة التبادلية والتحويلية وريادة الاعمال،وأنالقيادة التبادلية والقيادة التحويلية باعتبارها نمطين قياديين منفصلين لهما تأثير ذو دلالة إحصائية في تحقيق ريادة الاعمال في مؤسسات الخدمات البترولية، كما يمكن أن يشكلا نمطا قياديا واحدا في التأثير الايجابي على نشاط ريادة الاعمال، ولا يمكن اعتبارها نمطين متزاحمين في هذا الشأن، كما أوصت الدراسة بضرورة تبني تعليم القيادة التبادلية والتحويلة من خلال دورات This study aimed to identify the role of organizational leadership, represented by transactional and transformational leadership style, in achieving entrepreneurship through a case study of petroleum service companies in the industrial zone of Hassi R'Mel, Laghouat Province. The study utilized descriptive and analytical methods in its theoretical framework, focusing on organizational leadership and entrepreneurship by reviewing previous literature. It also employed a case study approach in the fieldwork, using a questionnaire as a measurement tool. The questionnaire was distributed to a sample of 89 employees from three entrepreneurial companies operating in the field of petroleum engineering services.The collected data were analyzed using the open-source software R Programming. The study concluded that transactional and transformational leadership, as separate leadership styles, have a statistically significant impact on achieving entrepreneurship in petroleum service companies. Moreover, these styles can form a unified leadership model that positively influences entrepreneurial activities, rather than being viewed as competing approaches. The study also recommended adopting transactional and transformational leadership education through training and development programs for the human resources of the organizationالتدريب والتكوين للموارد البشرية بالمؤسسةItem S-EnR القيادة التحويلية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز- طاقات متجددة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) ادريس, بوعامر; اكرام, أولاد سعد; منال, سبقاقتهدف الدراسة إلى إبراز أحد أنماط القيادة والمتمثل في القيادة التحويلية و تأثيره على المرؤوسين في المؤسسة الاقتصادية وذلك من خلال تبيان تقديم شامل للمؤسسة والتي هي محل الدراسة، وإبراز أهميته وأبعاده ومتطلبات بنائه، فيما يخص الجانب النظري من الدراسة. أما فيما يخص الجانب التطبيقي اعتمدت دراستنا على المقابلة الميدانية تتضمن أسئلة متعلقة بمحور المعلومات داخل مؤسسة سونلغاز-طاقات متجددة S_EnR وقد تم طرحها على المؤسسة، وقد خلصت الى الإجابة على التساؤلات المطروحة.Item علاقة القيادة الخادمة بتحقيق الرضا الوظيفي دراسة حالة مركز سونلغاز للتوزيع متليلي- -(جامعة غرداية, 2023) فتيحة, حسيني; فطيمة, دارمهدفت الدراسة إلذ تحديد علبقة القيادة الخادمة بتحقيق الرضا الوظيفي بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلػي كلتحقيػق أهداؼ الدراسة تم استخدا الدنهج الوصفي كلاختبػار صػحة الفرضػيات تم تحليػ ) 60 ( اسػتبياف أمػا فياػا ػ التحلي الإحصائي فقد تم الاعتااد على برنامج Spss نسخة 20 كلراوعة من الأدكات الإحصائية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها : هناؾ لشارسة لأبعاد القيادة الخادمة بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي؛ هناؾ مستول من تحقيق الرضا الوظيفي بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي؛ هناؾ علبقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين القيادة الخادمة كتحقيق الرضا الوظيفي بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي؛ لا توجد فركؽ بين اجابات أفراد عينة الدراسػة حػوؿ علبقػة القيػادة الخادمػة بتحقيػق الرضػا الػوظيفي تعػزل إلذ الدتغػ ات الشخصية كالوظيفية لعينة الدراسة L'étude visait à déterminer la relation entre le leadership serviteur et la satisfaction au travail au centre de distribution de Sonelgaz à Metlili. Pour atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive a été utilisée. Pour tester la validité des hypothèses, (60) questionnaires ont été analysés. En ce qui concerne l'analyse statistique, le programme Spss version 20 et un ensemble d'outils statistiques ont été utilisés. L'étude a abouti à plusieurs résultats, dont les plus importants sont: Il existe une pratique des dimensions de leadership serviteur au Centre de Distribution de Sonelgaz à Metlili ; Il y a un niveau de satisfaction au travail au Centre de Distribution de Sonelgaz à Metlili ; Il existe une corrélation statistiquement significative entre le leadership des serviteurs et la satisfaction au travail au Centre de Distribution de Sonelgaz à Metlili ; Il n'y a pas de différences entre les réponses de l'échantillon de l'étude sur la relation entre le leadership serviteur et la satisfaction au travail en raison des variables personnelles et fonctionnelles de l'échantillon de l'étudeItem القيادة التحويلية وعلاقتها بالأداء التنظيمي دراسة حالة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-16) نوية, مامينتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على القيادة التحويلية وعلاقتها بالأداء التنظيمي بجامعة غارداية كعينة الدراسة من خلال استعمال مجموعة من الأدوات تتمثل في الاستبيان، تم توزيعه على ستون ) 60 ( فرد من العينة، أسترجع منها ( 44 ) فرد لاستيفائها الشروط الموضوعية، ولتحليل تلك الاستبيان تمت الاستعانة ببرنامج spss إصدار 22 لتحليل نتائج الدراسة عبر أدواته المختلفة، معامل الثبات ألفاكرو نباح ، المتوسط الحسابي ، الانحراف المعياري....الخ، بالإضافة للاستبيان وإثراء للموضوع تمت الاستعانة بأدوات أخرى ثملت في الملاحظة. حيث خلصت تلك الأدوات إلى أن هناك علاقة ارتباط إحصائية بين متغيري الدراسة لنستنتج أن للقيادة التحويلية لها علاقة بالأداء التنظيميThis study aims to identify the transformational leadership and their relationship to the organizational performance at Ghardaia’s university . As a sample of this study through the use of a set of tools represented in a questionnaire , Distributed to fifty persons of the sample ; of which forty of them were recovered for fulfillment of objective conditions. To analyze that questionnaire we did use the SPSS programmer version n 22 to determine the results of the study through its various tools: Alpha kronbach , Average arithmetic and standard deviation Etc……. In addition to the questionnaire and to enrich the subject, there are other tools have been used, such as observation . Finally , by using those tools we find that there is a statistical correlation relationship between the two study variables that we conclude , transformational leadership has a relationship to organizational performance.Item دوة القيادة التحويلية في تنمية المهارات العاملين - دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية و التجارية وعلوم التسيير جامعة غرداية-*(جامعة غرداية, 2022-06-08) عبد الرحملن, حاج داود; محمد, قلاع الضروسهدفت هذه الدراسة الى الى تسليط الضوء على دور القيادة التحويلية في تنمية المهارات العاملين، وهذا من خلال ابعاد القيادة التحويلية المتمثلة في ( التأثير المثالي, الحافز الالهامي, الاستثارة الفكرية, الاعتبارية الفردية والتمكين), بينما ابعاد المهارات من خلال ( الفردية والجماعية, التنظيمية) وتم القيام بالدراسة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية، تم استخدام الاستبيان في هذه الدراسة على عينة عشوائية من موظفي واساتذة الكلية الذي بلغ عددهم 40 ، وتم استرجاع 33 استبانة ، وتم تحليل المعلومات المحصلة عليها باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS v22، ومن النتائج التي وصلنا اليها وجود علاقة ارتباط طردية بين (التأثير المثالي ،الاعتبارية الفردية) وتنمية المهارات في الكلية محل الدراسة عند مستوى الدلالة 0.05، بينما وجود تأثير ضعيف بين المتغيرات ( الاستثارة الفكرية, الحافز الالهامي و التمكين) وبين المتغير التابع تنمية المهارات عند مستوى الدلالة 0.05في الكلية محل الدراسة. This study aimed to shed light on the role of transformational leadership in developing the skills of workers, and this through the dimensions of transformational leadership represented in (ideal influence, inspirational motivation, intellectual simulation, individual legality and empowerment), while the dimensions of skills through (individual, collective, organizational) The study has been done at the Faculty of Economics, Commercial and Management Sciences at the University of Ghardaia, a questionnaire was used in this study on a random sample of 40 professors and employees of the faculty, 33 questionnaires were retrieved, and the information obtained was analyzed using the statistical program SPSS v22. We concluded that there is a positive correlation between (ideal influence, individual consideration) and skill development in the faculty at the significance level of 0.05, while there is a weak effect between the variables (intellectual simulation, inspirational motivation, empowerment) and the dependent variable skill development at the significance level of 0.05 in The faculty.Item سلوكيات القيادة التحويلية و أثرها على الإبداع التنظيمي- دراسة حالة جامعة غرداية للفترة 2012-2017(جامعة غرداية, 2020) التيجاني, دوحتهدف الدراسة إلى الكشف عن مدى تأثير سلوكيات القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي وأختيرت جامعة غرداية نموذجا وهذا الاختيار لجامعة غرداية لم يكن عشوائيا بل إنطلاقا من الإنجازات التي وصلت إليها الجامعة رغم صغر عمرها . ولقد إخترنا الإشكالية التالية : إلى أي مدى تؤثر سلوكيات القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة ؟ ونحن ندرس مدى ممارسة المدراء لسلوكيات القيادة التحويلية ( التأثير المثالي ، الإستثارة الفكرية ، الإعتبارية الفردية ، التمكين ) ونسبة التأثير على الإبداع التنظيمي (تبني الإبداع ، توفر القدرات الإبداعية ) ، والتوصل إلى النتائج وتحليلها بالإضافة الى الكشف عن المعوقات واخيرا التوصيات الضرورية التي من خلالها يتم رفع مستوى الإبداع للمؤسسة محل الدراسة هذا الاخير الذي أصبح مفتاح الريادة في مختلف المجالات .