Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item واقع سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة – دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-05-26) محمد, رقاديتهدف هذ ه الدراسة إلى التعرف على واقع تبني موظف ي جامعة غرداية لسلوك المواطنة التنظيمية ، من خلا ل التركيز على مستوى تمثل هذا السلو ك وأبعاد ه الخمسة )الإيثار ، الكياسة ، الضم ي الحي، الروح الرياضية ، والسلوك الحضاري(، وتحليل الفروق المحتملة حسب المتغيات الديموغرافية. ولتحقيق أهداف الدراسة، ت الاعتماد على المنهج الوصف ي ودراسة الحالة ، واستخدام أدا ة الاستبيان، حي ث ت توزيع 60 استبيا ن واسترجاع 35 استبيانً صالحًا للتحليل بنسب ة استجابة بلغت 66.66 %. وقد ت تحليل البيانت باستخدام برنمج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعي ة ) SPSS). أظهرت النتائج أن مستو ى سلوك المواطنة التنظيمي ة لدى موظف ي جامعة غرداية يتراوح ب ي المتوسط والمرتفع ، مع تفوق ف بُعدي السلو ك الحضاري والضمي الحي ، وضعف نسبي ف بُعد الإيثار. كما توصل ت الدراس ة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيات الديموغرافية )الجنس، الخبرة، التخصص(، مم ا This study aims to explore the reality of organizational citizenship behavior (OCB) among employees at the University of Ghardaia. It focuses on the level of OCB and its five dimensions: altruism, courtesy, conscientiousness, sportsmanship, and civic virtue, as well as differences related to demographic variables. The study used a descriptive approach and a questionnaire distributed to 60 employees, with 35 valid responses analyzed using SPSS. The results showed a moderate to high level of OCB, with civic virtue and conscientiousness scoring highest, and altruism the lowest. No significant differences were found based on gender, experience, or specialization.يدل على درجة من التجان س التنظيمي بي أفراد العينةItem دور الثقة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة حالة شركة الكهرباء و الطاقات المتجددة _وحدة غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-15) إيمان, زحي; نصيرة, بهازThis study aims to identify the dimensions of organizational trust (trust in supervisors, confidence in work colleagues, confidence in the management) and the extent of its support for the behavior of organizational citizenship in the employees of the Electricity and Renewable Energy Company in Ghardaia. The two students adopted the descriptive approach and the questionnaire as a research tool for collecting data. The study population consisted of administrative and technical staff of the Electricity and Renewable Energy Company in Ghardaia (158). The study sample included (50) employees. The study showed many results including: • Exceeds confidence in the management, followed by trust with colleagues, and then trusting supervisors • There is a high degree of practice of organizational citizenship behavior among employees • The study also showed an effect of the organizational confidence dimensions on organizational citizenship behavior while there is almost no absence of influence after trust in supervisors of organizational citizenship behavior. The study also showed statistically significant differences in the dimensions of organizational confidence and organizational citizenship behavior due to the personal variables (years of service, age, sex) and the absence of statistical differences due to the level of job qualificationItem دور أنماط القيادة الإدارية المعاصرة في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمية دارسة حالة ديوان الترقية والتسيير العقاري-غارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-18) عبد اللطيف, صيتيتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة الإدارية المعاصرة (نمط القيادة التحويلية، نمط القيادة التبادلية، نمط القيادة الأخلاقية، نمط القيادة بالذكاء العاطفي ) ومدى دعمها لسلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي ديوان الترقية والتسيير العقاري بغارداية، وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الإستبيان كأداة للدراسة لجمع البيانات .وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين لديوان الترقية والتسيير العقاري -بغارداية البالغ عددهم ( 231 ) موظف، وشملت عينة الدراسة ) 66 ( موظف .وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها، تفوق نمط القيادة التحويلية، يليه نمط القيادة الأخلاقية، ثم نمط القيادة بالذكاء العاطفي واخيرا نمط القيادة التبادلية .ووجود درجة ممارسة مرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين ،كما أظهرت الدراسة أيضا وجود تأثير كبير لنمط القيادة التحويلية، ونمط القيادة الأخلاقية ، وكذا نمط القيادة بالذكاء العاطفي على سلوك المواطنة التنظيمية ،بينما هناك شبه غياب لتأثير نمط القيادة التبادلية على سلوك المواطنة التنظيمية . كما أثبتت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية اتجاه أنماط القيادة الإدارية، وسلوك المواطنة التنظيمية تُعزى إلى المتغيرات الشخصية )سنوات الخدمة ، العمر ، و الجنس( وعدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية تعزى الى The aim of this study was to identify the types of Modern Administrative Leadership styles (transformational Leadership, exchange Leadership, ethical leadership, emotional intelligence Leadership) and the extent of its support for the behavior of organizational citizenship of the Real Estate Promotion and Management Agency in Ghardaia . The researcher in this study relied on descriptive and questionnaires as methods of data collection. This study included (132) employees of the Real Estate Promotion and Management Agency, this study has (66 sample) employees, and showed many results, first transformational Leadership Followed by the pattern of ethical leadership, then the style of leadership with emotional intelligence and finally the pattern of exchange leadership, and the high degree of organizational citizenship behavior among employees. The study also showed a significant impact of transformational Leadership, ethical leadership and emotional intelligence Leadership, While there is almost no absence of the influence of the pattern of exchange leadership on organizational citizenship behavior. The study also showed statistically significant differences in administrative leadership patterns and organizational citizenship behavior due to personal variables (years of service, age, gender), and the absence of statistically significant differences due to (Career Level, scientific qualification) One of the most important recommendations of the study is to promote the practice of transformational, moral, emotional, and Take corrective action exchange leadership. And to make more efforts to select the appropriate administrative leaders in accordance with fair and objective rules and standards. And to maintain the high degree of practice of organizational citizenship behavior among administrative and technical administrators and rationing by providing moral incentives. And the interest in consolidating the concept of organizational citizenship behavior among employees at various levels of management through holding seminars and training courses)المستوى الوظيفي ، المؤهل العلميItem المناخ التنظيمي في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز(جامعة غرداية, 2022) مروة, زهوانيتهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر المناخ التنظيمي وتحليل ابعاده ، وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لد العاملين بمديرية سونلغاز بمتليلي ، فسلوك المواطنة التنظيمية لا يتحقق الا بوجود مناخ تنظيمي ملائم واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي ، وتم اختيار عينة عشوائية من موظفي المديرية لشركة سونلغاز بمتليلي ، وتم اختيار عينة عشوائية ميسرة بلغت 32 مفردة ، ولتحليل البيانات للإجابة عن اسئلة الدراسة واختيار صحة فرضياتها وتم الاستعانة بالبرنامج الاحصائي ( SPSS ) وتم الوصول الى نتائج اهمها : وجود اثر معنوي وموجب وعلاقة ذو دلالة احصائية ، بين متغيري الدراسة المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية . Cette étude travaille à l'étranger, le climat organisationnel et le contrôle dans 'aménagement intérieur, et une année organisationnelle appropriée Citoyenneté d'un état à la Direction Sonelgaz Le comportement de citoyenneté ne peut être atteint qu'en présence d'un climat organisationnel approprié. Un échantillon aléatoire a été sélectionné parmi une équipe d'échantillons aléatoires aléatoires, et un échantillon aléatoire de 32 personnes a été sélectionné, et pour l'analyse des données, il existe une condition et une relation statistiquement significative