دور الوساطة في عملية التوظيف

متاس, سامية; قباني, زينب; نواصر, فاطمة الزهراء

دور الوساطة في عملية التوظيف

dc.contributor.author	متاس, سامية
dc.contributor.author	قباني, زينب
dc.contributor.author	نواصر, فاطمة الزهراء
dc.date.accessioned	2024-06-11T09:50:55Z
dc.date.available	2024-06-11T09:50:55Z
dc.date.issued	2012
dc.description.abstract	تعتمد كفاءة المنظمة على حسن استثمار مواردها . وعلى الاخص الموارد البشرية التي تتحكم في باقي الموارد وفي طريقة استخدامها ففي تلك المنظمات التي لديها موارد متقدمة من التكنولوجيا ورأس المال ، لا يمكن أن تديرها بدون موارد بشرية , وخد على سبيل المثال الاختيار السيئ للعاملين يمكن أن يهدم العمل كله أما الاختيار السليم و التدريب والتحفيز الجيد , فيمكنه أن يطلق لإمكانيات المنظمة العنان , مما يؤدي إلى أفضل النتائج للمنظمة , وبما أن العلاقات الانسانية تدرس السلوك الانساني داخل التنظيم ارتأينا استخدام هده النظرية لدراسة موضوع التوظيف وتأثير الوساطة في هده العملية و خاصة في المؤسسة الجزائرية فاخترنا فئة معينة وهي فئة الموظفين في الثانوية باعتبار مسار حيام المهنية يمثل سلسلة من التغيرات و التحولات و التنوع الرتبي في سلم التوظيف , حيث يمتص الموظفين بعض المفاهيم و القيم و الاتجاهات و القيم ....إلخ	EN_en
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/7664
dc.language.iso	other	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	التوظيف، الوساطة	EN_en
dc.title	دور الوساطة في عملية التوظيف	EN_en
dc.type	Thesis	EN_en