Mémoires de Master
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/66
Browse
10 results
Search Results
Item النمط القيادي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى مسؤولي عمال الجزائرية للمياه فرع غرداية من وجهة نظر العاملين(جامعة غرداية, 2025) قلاع الضروس, زكرياءتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين النمط القيادي السائد داخل الشركة الجزائرية للمياه والرضا الوظيفي لدى العاملين بها، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على استبيانين معدلين من إعداد الباحث كروم إسماعيل وبوبكر صلاح، أحدهما لقياس النمط القيادي والآخر لقياس الرضا الوظيفي، تم تطبيق الدراسة على عينة قصدية مكونة من 300 عاملاً إداريا من مختلف المصالح داخل الشركة، بعد جمع البيانات وتحليلها باستخدام برنامج25_SPSS، أظهرت النتائج أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الديمقراطي والرضا الوظيفي، في حين لوحظ ضعف في العلاقة بين النمط السلطوي والرضا الوظيفي، إضافة إلى غياب علاقة واضحة بين الرضا الوظيفي والنمط الفوضوي. توصي الدراسة بتبني أنماط قيادية تشاركية تعزز من رضا العاملين وتزيد من دافعيتهم نحو العمل. This study aims to explore the relationship between leadership styles within the Algerian Water Company - Ghardaïa Branch and job satisfaction among its employees. The study utilized a descriptive-analytical approach, relying on two questionnaires developed by researchers Khaled Ismail and Bakr Salah, one for measuring leadership style and the other for measuring job satisfaction. The study was conducted on a purposive sample of 40 employees from various departments within the company. After collecting and analyzing data using SPSS version 25, the results showed a statistically significant relationship between democratic leadership style and job satisfaction. However, a weak relationship was observed between autocratic leadership style and job satisfaction, alongside an unclear relationship with laissez-faire leadership style. The study recommends adopting participative leadership styles to enhance employee satisfaction and increase their motivation towards work.Item سلوك المخاطرة وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية ببوهراوة - غرداية(جامعة غرداية, 2024) أسماء, بن سلمةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى سلوك المخاطرة والرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية ببو هراوة،وكذا التعرف على الفروق باختلاف الأقدمية والمؤهل العلمي،والكشف عن العلاقة بين سلوك المخاطرة والرضا الوظيفي،ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق استبيانين تم التأكد من خصائصهما السيكو مترية(الصدق والثبات) على عينة مكونة من 133عون بالحماية المدنية ببوهراوة، وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الإحصائية (spss22.0) تم التوصل إلى نتائج التالية: - مستوى سلوك المخاطرة لدى أعوان الحماية المدنية مرتفع. - مستوى الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية مرتفع. - توجد علاقة ارتباطية بين سلوك المخاطرة والرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية ببوهراوة. - لا توجد فروق في مستوى سلوك المخاطرة لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير الأقدمية - توجد فروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير الأقدمية. - لا توجد فروق في مستوى سلوك المخاطرة لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - لا توجد فروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير المؤهل العلمي. This study aimed to identify the level of risk-taking behavior and job satisfaction among civil protection officers in Buharawa, as well as to identify the differences according to seniority and academic qualification, and to reveal the relationship between risk-taking behavior and job satisfaction. To achieve the goal of the study, two questionnaires were applied and their psychometric properties (validity and reliability) were confirmed. On a sample of 133 civil protection personnel in Buharawa, and using the descriptive approach, appropriate statistical methods, and the integrated statistical package (aspss22.0), the following results were reached: _The level of risk-taking behavior among civil protection agents is high. _The level of job satisfaction among civil protection officers is high. _There is a correlation between risk-taking behavior and job satisfaction among civil protection officers in Buharawa. _There are no differences in the level of risk-taking behavior among civil protection agents due to the seniority variable. _There are differences in the level of job satisfaction among civil protection officers due to the seniority variable. _There are no differences in the level of risk-taking behavior among civil protection officers due to the variable of academic qualification. _There are no differences in the level of jobsatisfaction among civil protection officers due to the academic qualification variable.Item الرضا الوظيفي وعالقته ابلضغوطات املهنية ملعلمي املؤسسات الرتبوية دراسه ميدانية لبعض املؤسسات الرتبوية مبتليلي والية غرداية(جامعة غرداية, 2023) رفيدة, أولاد الحاج يوسفItem الرضا الوظيفي ودوره في تحسين مستوى أداء العمال بالمؤسسة دراسة ميدانية بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب غرداية(جامعة غرداية, 2020) مريم, رويبحThis studay aims to clarify the relatioship between job satisfacion and the level of performance,as we tried through it to answer the general question that was raised at the beginning,which is as follows : Does job satisfaction have a role in improving workers performance ? As an initial answern to this question ,we assumed the following : Job satisfaction has a role in improving the level of employee performance . Under this general hypothesis , ther are tow partial hypotheses : Satisfaction with environmental conditions related to improving the level of workers performance. Performance of workers. In order to test the validity of these hypotheses, a sample of 60 workers was chosen randomly. As for the tools, the questionnaire was used and we used the descriptive approach, and from there we analyzed the findings, which confirmed that job satisfaction is related to improving the level of workers ’performance. Among the key concepts that have been identified are: incentives, environmental conditions, job satisfaction, job performance, and promotion. The most important thing we found: that higher wages, bonuses and bonuses improve the level of performance of workers. The workers' dissatisfaction with the criteria in which the promotion is carried out did not affect the improvement of their performance. The existing environmental conditions improve workers' performanceItem دور العلاقات العامة في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات الخدماتية الجزائرية دراسة إستطلاعية على عينة من موظفي مؤسسة بريد الجزائر وحدة القرارة ولاية غرداية(جامعة غرداية, 2022) التونسي, داودي; آسيا, بوخاريThe aim of this study is to know the role of public relations in achieving better job satisfaction for employees in Algeria Post Ghardaia, and to know the factors influencing the achievement of that satisfaction, then to identify the methods adopted to achieve and influence it. The study was based on the descriptive and analytical approach, the study was conducted on the workers of Algeria Post office unit Guerrara - Ghardaia, whose number is 19 workers, the observation tool was used during the first survey process and the questionnaire was distributed to the workers, from which fifteen forms were answered. The most important results of this study were: *Public relations have an important role in raising and maintaining the level of familiarity between employees. *Public relations contribute to the organization of cooperative projects and joint celebrations in the institution. *One of the most important factors that affect the level of job satisfaction of employees in the organization is the nature of the relationship between the employees themselves، and good pay. *One of the most important methods that public relations rely on in activating job satisfaction is the distribution of working hours fairly and the distribution of tasks according to scientific qualification and incentives. *Public relations proposals in the institution are not taken into account.Item مصادر الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي -دراسة ميدانية على معلمي الطور الإبتدائي -(جامعة غرداية, 2014) عبد الحق, حامدLe but de cette étude était d'examiner la relation entre les sources de pressions de la satisfaction professionnelle et l'emploi chez les enseignants qui travaillent dans la phase de la primaire , et a mené cette étude à la société semestre se compose de 88 enseignants de la ville D’EL GOLEA, comme l'étude s'est appuyée sur la forme comme l'outil principal, puis soumis à des procédures de rationnement en termes de la cohérence et l'honnêteté , et a couvert la forme de neuf dimensions des sources de pression professionnel sont : la pression de traiter avec des collègues et des pressions liées à l'administration de l'école , les pressions liées aux moyens d'enseignement, sous pression , en particulier l'environnement de travail physique, pression liée aux parents , les pressions relatives profession chargés, les pressions de longues heures de travail et la pression liées au programme , deux fois le niveau des élèves . Les dimensions de la satisfaction au travail était de huit dimensions : le statut social , les salaires , la satisfaction au travail , la complaisance , les conditions de lenverinment de travail, relations avec les collègues , la relation avec les autorités , la satisfaction avec un bonus de retraite . Il a été démontré à partir des résultats de l'étude et de l'existence d'une corrélation négative entre le stress au travail et la satisfaction au travail , a également révélé un manque d'influence des caractéristiques de l'échantillon ( de sexe , expérience professionnelle , niveau d'éducation ) , où les résultats ont montré que ce etude par rapport aux pressions de la satisfaction professionnelle et de l'emploi . L'étude a inclus certaines des recommandations de la plus importante : de fournir un psychologue pour chaque école , afin de réduire la hauteur des enseignants , la formation de comités spécialisés pour examiner le programme d'étude et de leur aptitude pour les étudiants , réunions de travail en cours pour les parents à leur faire prendre conscience de la nécessité de la coopération entre l' école et la maison , la réalisation de la justice dans les salaires entre un professeur et un professeur , d'autres études dans ce domaine à travailler étudier chaque source de pression sur l' étude approfondie seul .Item تفويض السلطة والرضا الوظيفي بادارة الجماعات المحلية -دراسة ميدانية بمقر دائرة القرارة غرداية-(جامعة غرداية, 2021) محمد, رمضانيItem الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي دراسة ميدانية بمديرية التجارة لولاية غارداية مقر المديرية العامة(جامعة غرداية, 2018) عبد المجيد, بن بيدةItem التغيير التنظيمي و أثره على الرضا الوضيفي دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز غرداية(جامعة غرداية, 2017) فاطمة الزهراء, عميرItem أنماط القيادة الادارية وأثرها على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لمؤسسة الخزينة العمومية لولاية غرداية(جامعة غرداية, 2016) عبد السلام, كربوب