Mémoires de Licence et Les rapports de stage economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/7059
Browse
12 results
Search Results
Item دور القائد الكفؤ في تحقيق أهداف المؤسسة دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) محمد, لعـــــــــــــــورتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور القائد الكفؤ في تحقيق أهداف المؤسسة الجامعية، من خلال دراسة ميدانية بجامعة غرداية. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لتحليل طبيعة العلاقة بين الكفاءة القيادية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة. شملت الدراسة عينة قصدية من القيادات الإدارية والموظفين، وتم جمع البيانات باستخدام أداة المقابلة الموجهة. توصلت النتائج إلى أن القادة في جامعة غرداية يمتلكون كفاءات متنوعة تشمل المهارات التقنية، التنظيمية والبشرية، وأن هناك علاقة طردية بين هذه الكفاءات ومستوى تحقق أهداف الجامعة. كما أظهرت النتائج أن ممارسات القائد الكفؤ تساهم بفعالية في تحفيز الموارد البشرية وتوجيهها، في حين تمثل محدودية الموارد وضعف التكوين القيادي أبرز التحديات. وبناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في التكوين القيادي وتعزيز آليات التحفيز والتواصل داخل الجامعةتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور القائد الكفؤ في تحقيق أهداف المؤسسة الجامعية، من خلال دراسة ميدانية بجامعة غرداية. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لتحليل طبيعة العلاقة بين الكفاءة القيادية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة. شملت الدراسة عينة قصدية من القيادات الإدارية والموظفين، وتم جمع البيانات باستخدام أداة المقابلة الموجهة. توصلت النتائج إلى أن القادة في جامعة غرداية يمتلكون كفاءات متنوعة تشمل المهارات التقنية، التنظيمية والبشرية، وأن هناك علاقة طردية بين هذه الكفاءات ومستوى تحقق أهداف الجامعة. كما أظهرت النتائج أن ممارسات القائد الكفؤ تساهم بفعالية في تحفيز الموارد البشرية وتوجيهها، في حين تمثل محدودية الموارد وضعف التكوين القيادي أبرز التحديات. وبناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في التكوين القيادي وتعزيز آليات التحفيز والتواصل داخل الجامعةThis study aims to explore the role of a competent leader in achieving the objectives of a university institution, through a field study conducted at the University of Ghardaia. The descriptive and analytical approach was adopted as it best suits the analysis of the relationship between leadership competence and the attainment of strategic and operational goals. A purposive sample of administrative leaders and staff members was selected, and data were collected using a structured interview tool. The findings revealed that leaders at the University of Ghardaïa possess a diverse range of competencies, including technical, organizational, and interpersonal skills. A positive correlation was found between leadership competence and the level of goal achievement. The study also showed that competent leadership practices significantly contribute to motivating and guiding human resources. However, limited resources and weak leadership training emerged as major challenges. The study recommends investing in leadership development and strengthening motivation and communication mechanisms within the universityItem نحو إطار مقترح للمحاسبة عن الموارد البشرية - دراسة حالة: مخبر الأشغال العمومية في جنوب البلاد غارداية LTPS-(جامعة غرداية, 2013) أولاد مسعود غمار, هاجر; إسماعيل, حليمةملخص : تعالج هذه المذكرة موضوع نحو إطار مقترح للمحاسبة عن الموارد البشرية – دراسة حالة ، ومن خلال معالجة إشكالية البحث حول : ما هي العوامل والطرق المساعدة لبناء إطار مقترح للمحاسبة عن الموارد البشرية للمؤسسات الاقتصادية فقد هدف البحث إلى إثبات اعتبار استثمار الموارد البشرية كمورد اقتصادي وبيان أثره في القوائم المالية و أهميته في تحقيق غايات إستراتيجية ، إضافة إلى ضرورة اتخاذ الإجراءات والسياسات الرسمية من اجل تطبيق محاسبة الموارد البشرية و إعداد سجلات تحليلية إحصائية و محاسبية للتسجيل و الثبوت و القياس لعناصر الاتفاق ، و قد تناول البحث دراسة ميدانية في شركة مخبر الأشغال العمومية بجنوب البلاد ، حيث أظهرت الدراسة استنفاد الموارد البشرية المقترحة في الشركة و إظهارها في القوائم المالية كأصول Summary Address this note issue about a proposed framework for accounting for human resources - a case study, and by addressing the problem of searching around: What are the factors and ways to help to build a proposed framework for accounting for human resources of economic institutions has the goal of research is to prove considered investment of human resources as an economic resource and a statement impact in the financial statements and its importance in achieving the goals of the strategy, in addition to the need to take action and official policies for the application of accounting human resources and prepare records of analytical statistical and accounting for registration and permanence and measurement of the elements of the agreement, and has touched on a field study in the company laboratory of Public Works south of the country, where the study showed the proposed depletion of human resources in the company and shown in the financial statements as assetsItem دور محاسبة الموارد البشرية في اتخاذ القرارات دراسة حالة مؤسسة الأنابيب والغاز غارداية(جامعة غرداية, 2014) أمينة, بن بادة; عائشة, لكحل; هاجر, جقاوةتعد محاسبة الموارد البشرية من المواضيع الجديدة التي يجب الاهتمام ا من قبل الإدارة في كافة المشاريع وخاصة المشاريع الخدماتية, حيث يهدف هذا البحث إلى إظهار أثر محاسبة الموارد البشرية على اتخاذ وترشيد القرارات الاستثمارية,حيث أنّ هدف محاسبة الموارد البشرية هو الوقوف على مدى مساهمة تلك الأصول في تحقيق نجاح المشروع,لبيان دور المحاسبة في زيادة الكفاءة الإنتاجية للمشروع؛وذلك بترشيد جوانب اتخاذ القرارات التي تأثر بدرجة كبيرة في نجاح المشروع وهي القرارات الاستثمارية La comptabilité des ressources humaines de nouveaux thèmes qui doivent être abordés par la direction dans tous les projets et où l'objectif de cette étude est ,spécifiquement les projets de services de montrer l'effet de la comptabilisation des ressources humaines à de dans le but est,prendre et de rationaliser les décisions d'investissement de se tenir sur la contribution de ces actifs dans la réalisation et de la pour démontrer le rôle de la comptabilité dans ,réussite du projet l'augmentation de l'efficacité du projet, par la rationalisation de laprise de décisions qui affectent de manière significative à la réussite .d'une décision d'investissement du projetItem ALFA PIPE التدريب والتكوين في المؤسسة دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) يوسف إسلام, فنيش; مروة, بن عامرتهدف هذه الدراسة إلى معرفة كيفية التدريب والتكوين العمال ف المؤسسات، وقد تم اختيار المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب Alfa pipe لتكون محل إجراء دراستنا هذه، ومن أجل الإجابة على إشكالية دراستنا والتطرق لجميع جوانب موضوع دراستنا اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي، ومن خلال ما تطرقنا له الأخير توصلنا من خلال دراستنا هذه إلى أن التدريب و التكوين يؤدي إلى اكتساب العامل لقدرات معرفية ومهارات فنية مختلفة، وبفضله يدرك العامل دوره داخل المؤسسة، إذا فعملية التكوين والتدرب لها تأثير ايجابي على أداء العاملين يشعر من خلالها العامل بانتمائه وولائه لمؤسستهThis study aims to learn how to train and compose workers in institutions The Algerian Foundation for Pipe Manufacturing Alfa Pipe has been selected to be the subject of our study, In order to answer the problem of our study and to address all aspects of our study subject, we relied on the analytical descriptive curriculum Through this study, we concluded that training and training lead to the worker's acquisition of different cognitive abilities and technical skills. The worker is aware of his role within the institution, so the process of formation and training has a positive impact on the performance of workers through which the worker feels his affiliation and loyalty to his institution..Item تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة دراسة حالة بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية – متليلي(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) أميرة, حسيني; ميمة شيماء, قصابا; إكرام, غريقةنستخلص ان تخطيط الموارد البشرية امر مهم ويشكل ركيزة أساسية لنجاح أي مؤسسة ، ونتيجة لذلك ناقشنا موضوع تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة وعليه فان هدا الموضوع ليس جديدا بل يؤكد لنا عن أهمية والمنهجية المتبعة في عملية تخطيط الموارد البشرية داخل هذه المؤسسة . ان عملية تخطيط الموارد البشرية داخل المؤسسة العمومية للصحة الجوارية تعتبر عملية إدارية ليست مهمة من مهام وظيفة الموارد البشرية حيث انها تتعلق بتحليل احتياجات اليد العاملة وطرق العمل لاختيار افضلها مع الامكانيات المتاحة من جهة وطبيعة الاهداف المراد تحقيقها من جهة اخرى.Item حفظ صحة وأمن الموارد البشرية في المؤسسة دراسة حالة بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة قضي بكير بغرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) سعاد, هريمك; مروة, غميضهدفت هذه الدراسة إلى الكشف من مدى أهمية السلامة المهينة وأساليب التوعية والوقاية من حوادث العمل لدى المؤسسة الاستشفائية المتخصصة. وأوضحت نتائج الدراسة التزام المؤسسة بالسلامة المهنية وتوفير معدات السلامة والوقاية والأمان في العمل للموظفين. كما اتضح ان تدرب الموظفين لتطبيق القوانين واللوائح والأنظمة المتعلقة بالسلامة المهنية وأيضا وجود التهوية والإضاءة ومراعاة المتطلبات الأساسية لغرف الأنشطة التشخيصيةCette étude visait à révéler l'importance des techniques de sécurité au travail et de connaissance des cas travaillant dans une institution hospitalière spécialisée. Les résultats finaux de l'étude concernaient la sécurité au travail, l'amélioration de la qualité des équipements et la sécurité au travail. Les employés doivent également être formés pour mettre en œuvre les lois, réglementations et systèmes liés à la sécurité au travail, ainsi qu'à l'éclairage et au respect des exigences de base pour les salles de diagnostic et de diagnostic.Item وظائف ادارة الدوارد البشرية -دراسة حالة- في " ديوان الترقية والتسييرالعقاري لولاية غرداية "(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) بلال, محمدي; حسينٌ, عقابإن قيام إدارة الموارد البشرية بوظائفها على أكمل يساعدىا في بلوغ أهداف المؤسسة ،كما يساهم في تحقيق أهداف الموارد البشرية أيضا، وفي ظل الأوضاع السوسيو اقتصادية السائدة على الصعيد البيئي والتي تتسم بعد الاستقرار والدنافسة في السوؽ، جعل الدؤسسات الدعاصرة تديل إلى العمل الاستًاتيجي الذي يأخذ في الحسباف جميع الدتغيرات الدمكنة . ومن ىذا الدنطلق سنحاوؿ في ىذه التقرير التعرؼ على وظائف إدارة الدوارد البشرية وأىدافها، وفي الدقابل لشارسات إدارة الدوارد البشرية في الدؤسسة الصناعية العمومية، ومدى تجاوزىا للأفكار التقليدية والدنظورات القديدة في الادارة والتسيير وحتمية التوجو إلى الاستًاتيجية في كل عملياتها وأنشطتهاLe service des ressources humaines qui exerce pleinement ses fonctions l'aide à atteindre ses objectifs et les objectifs de l'organisation en général. Il contribue également à l'atteinte des objectifs des ressources humaines, et ce, à la lumière des conditions socio-économiques qui prévalent au sein du département. au niveau environnemental, caractérisés par l'instabilité et la concurrence sur le marché... qui poussent les institutions contemporaines à tendre vers une action stratégique qui prend en compte toutes les variables possibles. De ce point de vue, nous tenterons dans cet article d'identifier les fonctions et les objectifs de la gestion des ressources humaines, et par ricochet, les pratiques de gestion des ressources humaines dans l'institution publique industrielle, et la mesure dans laquelle elle transcende les idées traditionnelles et les anciennes perspectives dans gestion et gestion et la nécessité inévitable de se tourner vers la stratégie dans toutes ses opérations et activitésItem إبداع وإبتكار الموارد البشرية في المؤسسة ( دراسة حالة مؤسسة سونلغاز ) بالمنيعة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) نور الهدى, بلمشرح; زينب, بن عروبة; حسين, صنديديعتبر الإبداع والابتكار في أي مؤسسة أمرا حيوي النجاح أدائها خاصة في ظل التحديات المتنامية التي تفرضها العولمة والتغيرات التقنية المتسارعة والمنافسة الشديدة وغيرها لذلك يتحتم على هذه المنظمات أو المؤسسات مواجهة مثل هذه التحديات بسرعة وفي ذات الوقت بكفاءة وفعالية، الأمر الذي يتطلب قدرات إبداعية عالية لدى المنظمات لتتمكن من تطوير حلول وأفكار وأراء جديدة، حيث تبحث المؤسسات اليوم عن مكان لها في الصدارة دائما وتسعى لتكون في المقدمة وقادرة على مواجهة المنافسة وتحقيق أفضل النتائج. ومن خلال بحثنا هذا قمنا بدراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز فرع ولاية المنيعة بهدف التعرف على مدى تطبيقها للإبداع والابتكار داخل هذه المؤسسة؛وقد توصلنا من خلال نتائج دراستنا هذه إلى أنه يوجد استخدام للإبداع والابتكار داخل المؤسسة غير أنه هناك عدة عوائق تواجه نشاط الإبداع والابتكار فيهانذكرCreativity and innovation are indispensable for organizational success especially amidst the challenges posed by globalization, rapid technological advancements, and fierce competition. Consequently organizations must swiftly and effectively address these challenges necessitating a high degree of creative capability. This entails the ability to generate novel solutions ideas and perspectives as organizationsstrive to maintain a competitive edge and achieve optimal outcomes. In our study we conducted field research at the Sonelgaz foundation El Menia province branch, to assess the application of creativity and innovation within the institution. Our findings reveal that while there is some degree of creativity and innovation at play several obstacles hinder these activities these obstacles include limited financial and human resources as well as a lack of encouragement and support among employeesItem التحفيزات المالية في المؤسسات الاقتصادية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) عيسى, باباعمر جلمام; محسن, علواني; نذير, أويابةيُعدّ فهم دوافع الموظفين وتحفيزهم عنصرًا أساسيًا لنجاح أي مؤسسة اقتصادية. لذا، سعينا في هذا التقرير إلى دراسة موضوع "التحفيزات المالية في المؤسسات الاقتصادية"، بهدف : فهم آليات عمل التحفيزات المالية المختلفة . تحليل تأثيرها على سلوكيات الموظفين وأداء المؤسسات . تقييم فاعلية هذه التحفيزات في تحقيق أهداف المؤسسات . للوصول إلى فهم عميق لهذا الموضوع، توجهنا إلى إحدى المؤسسات الاقتصادية )شركة تكنوا( . التقينا بموظفين من مختلف الأقسام والمناصب، وتحدثنا معهم حول أنواع التحفيزات التي يتلقونها، ووجهة نظرهم حول تأثيرها على أدائهم ورضاهم عن العمل . أجرينا مقابلات مع مديري الموارد البشرية لفهم بشكل أفضل لسياسات التحفيز التي تُطبقها المؤسسة، وعوامل تحديدها، وتقييمها لفعالية هذه السياسات . واستخلصنا النتائج بعد ما قمنا بتحليل البيانات التي جمعناها من خلال المقابلات، مع الاستعانة بالمراجع العلمية والدراسات الأكاديمية التي تناولت موضوع التحفيزات المالية . توصلنا إلى مجموعة من الاستنتاجات المهمة، من أهمها : تختلف أنواع التحفيزات المالية وفاعليتها باختلاف احتياجات الموظفين وطبيعة العمل . تلعب التحفيزات المالية دورًا هامًا في تحفيز الموظفين ورفع مستوى أدائهم . من المهم أن تُصمّم المؤسسات برامج تحفيزية مُتوازنة تُلبي احتياجات مختلف الموظفين وتُراعي ثقافة العمل السائدة في المؤسسةComprendre les motivations et les leviers de motivation des employés est un élément essentiel de la réussite de toute entreprise économique. C'est pourquoi, ce mémoire a pour objectif d'étudier le thème des "stimulants financiers dans les institutions économiques". Il vise à: Appréhender les mécanismes de fonctionnement des différents stimulants financiers. Analyser leur impact sur les comportements des employés et les performances des entreprises. Évaluer l'efficacité de ces stimulants dans la réalisation des objectifs des entreprises. Pour parvenir à une compréhension approfondie de ce sujet, nous nous sommes adressés à une entreprise économique, en l'occurrence la société Techno. Nous avons rencontré des employés de différents départements et fonctions, et avons discuté avec eux des types de stimulants qu'ils reçoivent, de leur point de vue sur leur impact sur leur performance et leur satisfaction au travail. Des entretiens ont également été menés avec les responsables des ressources humaines afin de mieux comprendre les politiques de stimulation appliquées par l'entreprise, les facteurs qui les déterminent et leur évaluation de l'efficacité de ces politiques. L'analyse des données recueillies au cours des entretiens, complétée par une revue de la littérature scientifique et des études académiques portant sur le thème des stimulants financiers, a permis de dégager les résultats suivants : Les types de stimulants financiers et leur efficacité varient en fonction des besoins des employés et de la nature du travail. Les stimulants financiers jouent un rôle important dans la motivation des employés et l'amélioration de leur niveau de performance.Item FABSالهيكل التنظيمي للموارد البشرية في مؤسسة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) اسماعيل, بعوشي; رابح نصر الدين, خلفاوي قلو احمدو يشير هذا FABSهدفت هذه الد ا رسة إلى الوقوف على الهيكل التنظيمي للموارد البشرية لمؤسسة الهيكل إلى الطريقة التي يتم فيها تنظيم وتوزيع الإدارة والموارد البشرية داخل المؤسسة. بهدف تحديد المسؤوليات والعلاقات الوظيفية بين أف ا رد المؤسسة وتشمل الأدوات التي استخدمنها في إطار الهيكل التنظيمي للموارد البشرية ، المقابلة الشخصية التي أجريت مع مدير موارد بشرية ، حيث تعتبر المقابلة الشخصية وسيلة فعالة لتقييم وتحديد مدى توافق مع ثقافة وأهداف المؤسسةCette étude visait à examiner la structure organisationnelle des ressources humaines de l'entreprise FABS, qui fait référence à la manière dont la gestion et les ressources humaines sont organisées et réparties au sein de l'entreprise. Dans le but d'identifier les responsabilités et les relations fonctionnelles entre les membres de l'entreprise, les outils utilisés dans le cadre de la structure organisationnelle des ressources humaines comprenaient l'entretien individuel mené avec le directeur des ressources humaines, l'entretien individuel étant considéré comme un moyen efficace d'évaluer et de déterminer la compatibilité avec la culture et les objectifs de l'entreprise