Faculty of Law and Political Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/76
Browse
3 results
Search Results
Item أثر الرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي في المؤسسات العمومية في الجزائر دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم العلوم السياسية, 2023) علي, عبد الرحمانهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي في المؤسسة العمومية في الجزائر – دراسة حالة جامعة غرداية- ، حيث حاول الطالب الإجابة على الإشكالية التالية : ما مدى أثر الرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي في جامعة غرداية ؟ ، معتمداً على مزيج من المناهج، ففي الإطار النظري اعتمد الطالب على المنهج الوصفي للتعرف على كل من الرضا الوظيفي و الأداء التنظيمي وتبيان العلاقة بينهما، أمافي الجانب التطبيقي فاعتمد على المنهج الإحصائي حيث استعمل برنامج (SPSS) لمعالجة بيانات الاستبيان ،إذ تم تصنيف وتحليل الآراء التي تم جمعها بواسطته معتمداً على المنهج التحليلي، بالإضافة لمنهج دراسة حالة الذي تم من خلاله دراسة علاقة الرضا الوظيفي بالأداء التنظيمي لدى موظفي جامعة غرداية،حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان تم توزيعه على 300 موظف و موظفة من العاملين في الجامعة من جميع الكليات أين تم استرداد 230 استبانة، وتوصلت الدراسة إلى نتيجة رئيسية مفادها أن هناك علاقة طردية إيجابية بين الرضا الوظيفي كمتغير مستقل والأداء التنظيمي كمتغير تابع لدى موظفي جامعة غرداية محل الدراسة، بناءً على ثبات الفرضية الرئيسية التالية : وجود أثــــــــر ذو دلالــــــة إحصـــــائية عنــــــد مستـــــوى الـــــدلالــــة (α≤0,05) لبعد الرضا عن العمل، الأجر، الزملاء على الأداء التنظيمي في جامعة غرداية Cette étude visait à identifier l’impact de la satisfaction professionnelle sur la performance organisationnelle de l’établissement public en Algérie - l’étude de cas de l’Université de Ghardaïa - où l’étudiant a tenté de répondre au problème suivant : Dans quelle mesure la satisfaction au travail a-t-elle influé sur le rendement organisationnel à l’Université de Ghardaïa ? Sur la base d’une combinaison de programmes, dans le cadre théorique, l’étudiant s’est appuyé sur le programme descriptif pour identifier à la fois la satisfaction au travail et la performance organisationnelle et pour établir la relation entre eux, alors que dans l’aspect appliqué, il s’est appuyé sur le programme statistique où il a utilisé le programme (SPSS) pour le traitement des données du questionnaire, car la compilation et l’analyse des opinions recueillies par le biais de celui-ci sont fondées sur l’approche analytique; En plus du programme d’études de cas à travers lequel la satisfaction au travail avec la performance organisationnelle a été étudiée parmi le personnel de l’Université de Ghardaïa Où les données ont été recueillies par un questionnaire distribué à 300 employés universitaires de tous les collèges où 230 les questionnaires ont été récupérés, L’étude a révélé une conclusion clé selon laquelle il existe une relation positive entre la satisfaction professionnelle en tant que variable indépendante et la performance organisationnelle en tant que variable subordonnée dans le personnel de l’Université de Ghardaïa en question, sur la base de l’hypothèse principale établie : Impact statistiquement significatif au niveau indicatif (α 0,05) de la dimension satisfaction au travail, rémunération, boursiers sur la performance organisationnelle à l’Université GhardaïaItem التحول الرقمي في الجزائر ودوره في تعزيز الأداء التنظيمي للمؤسسة العمومية دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء-غرداية-(جاامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم العلوم السياسية, 2023-09) المعتز بالله, زبيلحهدفت الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على دور التحول الرقمي على الأداء التنظيمي للمؤسسات العمومية في الجزائر، حيث عالج الفصل النظري للدراسة مفهوم التحول الرقمي وماهي أهدافه وكيف تؤثر التقنيات الرقمية في تغيير نماذج الاعمال، وبالتعرف على مفهوم الأداء التنظيمي ومستوياته يمكن معرفة تأثير التحول الرقمي على مستوى إنجاز الاعمال وتحقيق الأهداف، أما الفصل التطبيقي فخصص للدراسة الميدانية وبالتطبيق على إحدى المؤسسات العمومية وهي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء غرداية، ومن خلال منهج دراسة الحالة وتطبيق المقابلة كوسيلة جمع معلومات توصلت الدراسة إلى الإجابة على الإشكالية وتأكيد دور التحول الرقمي وتأثيره على تعزيز الأداء التنظيمي للمؤسسات العمومية في الجزائر.Item أهمية التغيير التنظيمي للمؤسسات العمومية في الرفع من الأداء التنظيمي(جامعة غرداية - كلية الحقوق والعلوم السياسية - قسم العلوم السياسية, 2021-06) دومي, نجاةيكتسي موضوع التغيير التنظيمي أهمية بالغة وخاصة للمنظمات ونظرا للتطور الذي يشهده العالم وخاصة في عالم الإدارة بات من اللازم على المنظمة ركوب أمواج هذا التطور وهذا بغية التغيير والانتقال من الوضع الحالي إلى وضع المستهدف، وبالتالي فتحقيق التغيير التنظيمي لا يتوقف فقط عليها إنما بتظافر الجهود فالموارد البشرية والهيكل التنظيمي والتكنولوجي كلها سبل في تحقيق هذا التغيير، فهدف المنظمة من هذا التغيير التكيف مع المتغيرات وبالتالي تضمن بقائها واستمرارها . The issue of organizational change is of great importance, especially for organizations, and given the developmentthat the world iswitnessing, especially in the world of management, it has becomenecessary for the organization to ride the waves of thisdevelopment and thisis in order to change and move from the current situation to the target situation, and thereforeachievingorganizational change does not dependonly on it, but ratherthroughconcerted efforts, humanresources The organizational structure and technology are all ways of achievingthis change. The organization's goal of this change is to adapt to the changes and thusensureitssurvival and continuity