Faculty of Law and Political Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/76
Browse
5 results
Search Results
Item أثر التدريب الإداري في تحسين أداء الإدارة العامة في الجزائر دراسة حالة : جامعة غرداية(جامعة غرداية - كلية الحقوق والعلوم السياسية - قسم العلوم السياسية, 2021-06) زحاف, توفيقهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسات، حيث كان الجانب التطبيقي على مستوى جامعة غرداية . اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بالظاهرة موضوع البحث، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة وتم توزيع استمارة الاستبيان داخل المؤسسات على عينة قدرها60 عامل، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، برنامج معالج الجداول Excel ولاختبار الفرضيات استخدامنا المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري، اختبار تحليل التباين الأحادي، كما تم استخدام أساليب تحليل الانحدار والارتباط لإثبات وجود علاقة بين متغيرات الدراسة. وفي الاخير خلصت الدراسة إلى أن التدريب هدفه إزالة جوانب الضعف والقصور في أداء العاملين ويساعد على تحسين الانضباط والسلوك بدرجة كبيرة، إذا يمثل الركيزة الأساسية في تطوير وترشيد أداء القوى العاملة. This study aimed to identify the role of training in improving the performance of workers in institutions, as the applied aspect was at the level of the University of Ghardaia. In this study, we relied on the descriptive analytical method in collecting data and data related to the phenomenon under study. To achieve this goal, we used the questionnaire as a tool for the study, In analyzing the questionnaire data, we relied on the Statistical Package for Social Sciences (spss), the Excel spreadsheet program, and to test the hypotheses we used the arithmetic averages, the standard deviation, the one-way analysis of variance test, and regression and correlation analysis methods were used to prove the existence of a relationship between the study variables. Finally, the study concluded that training aims to remove weaknesses and shortcomings in the performance of employees and helps to improve discipline and behavior to a large degree, if it represents the main pillar in developing and rationalizing the performance of the workforce.Item ضمانات شفافية نشاط الإدارة العامة في قانون الجزائر(جامعة غرداية, 2020) بودراع, وهيبة; لعور, الزهرةItem الآثار المترتبة على سحب القرار الإداري(جامعة غرداية, 2018-06) زايد, جلوليعتبر القرار الإداري التصرف القانوني الأساسي للإدارة العامة الذي تفصح به عن إرادتها المنفردة من اجل تحقيق المصلحة العامة، وبالتالي فهو يتصف بمفهوم دقيق يفصله عن باقي التصرفات القانونية الأخرى كالعقود والأعمال المادية، وكذلك يأخذ القرار الإداري عدة صور وأنواع، إلا أن ممارسته خاصة بالإدارة العامة يجب أن تميز عن العمل التشريعي والعمل القضائي، فبقدر ما هو أداة لا بد منها لتجسيد عقيدة الإدارة، إلا أن آثاره لها نهاية سواء كانت طبيعية كالنفاذ أو انتهاء الآجال التي وجد من أجلها، أو غير طبيعية كالإلغاء والسحب الذي هو موضوعنا، فالسحب يجب أن ينصب على بعض القرارات التي ترى فيها الإدارة العامة هذا الإجراء خصوصا منها الغير مشروعة كأصل وكاستثناء بعض القرارات المشروعة التي لم تعد مجدية حسب قناعة الإدارة، وكل هذا في آجال حددها القانون مع مراعاة التعويض عن الأضرار الناجمة عن القرار الساحب اتجاه الأطراف المتضررة من هذه العملية ـItem مســـــؤوليــــــة الإدارة الــــعامـــــة ودعــــــوى التـــــــــعويـــــــــض(جامعة غرداية, 2020) كيحول, رقوبة; جبريط, حبيبةتطرقنا في بحثنا هدا والمتمثل في دراسة المسؤولية الإدارية العامة ضمن مسؤولية السلطة العامة التي مرت بعدة مراحل،قبل الثورة الفرنسية حيث لم تكن الدولة مسئولة عن أعمالها غير التعاقدية سواء كانتتصرفات قانونية أو أعمال مادية بسبب هيمنة مبدأ عدم مسؤولية الدولة . ومع إزدهار وتنوع الفكر القانوني وظهور الدولة الحديثة وانتشار المبادئ التي تدعو إلىالديمقراطية والحرياتالعامة وحقوق الإنسان نتج عن ذلك تطور في مفهوم السيادةوأصبحت الدولة الحديثة تخضع للقانون ولمبدأ الشرعية، تقررت هذه المسؤولية جزئيا فيبداية الأمر، حيث كان نطاق هذه المسؤولية في حدود أعمال التسيير دون أعمال السيادةهاته الأخيرة كانت محصنة من رقابة القضاء. وكان الأساس القانوني لهذه المسؤولية هو نظرية الخطـأ )فعل غير مشروع ، ضرر،العلاقة السببية( ونتيجة لقصور نظرية المسؤولية على أساس الخطأ في حماية حقوق الأفرادالمتضررين من أنشطة الإدارة حيث يصعب على المتضرر إثبات الخطأ أو يكون الخطأأصلا غير موجود فان مسؤولية الإدارة تقوم فيهذه الحالة رغم عدم وجود الخطأ ،وهو ما يعرف بنظرية المسؤولية الإدارية دون خطأ كأساس لمسؤولية الإدارة التيساعدفي إرساء أسسها القانونية ووضع قواعدها وتطوير مبادئها القضاء الإداري الفرنسيوهو مأخذ به المشرع الجزائري في نصوصه القانونية واجتهاداته القضائية رغم حداثةالنظام القضائي الإداري في الجزائر.Item العقوبات المالية للادارة العامة(جامعة غرداية, 2018-06) الشرع, محمد المختار; تناح, عبد القـادرلا شك أن الإدارة العامة تعتبر أداة تجسيد العقيدة السياسية للسلطة الحاكمة من أجل تحقيق الرضا العام و المصلحة العامة و التي تكون بواسطة قواعد قانونية ملزمة و عامة ومجردة تنظم سلوكات اجتماعية ، فقد تكون بواسطة تصرفات قانونية في شكل قرارات إدارية أو عقود إدارية يترتب عند مخالفتها جزاءات إدارية رادعة ، و بالأخص تكون هذه الجزاءات مالية ، جزافية أو تأخيرية أو لها علاقة بالمخالفات المرورية أو مخالفات العمران و غيرها من الحالات.... حيث يقتضي مبدأ المشروعية منح الدستور للإدارة العامة صلاحية فرض العقوبات المالية حتى لا يصطدم مع مبدأ الفصل بين السلطات ، بالإضافة إلى منح المخاطب بها حق الدفاع و حق المطالبة بالتعويض في حالة الخطأ ضده.