Faculty of Law and Political Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/76
Browse
20 results
Search Results
Item الحق في التقاضي للموظف العام(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-10) فروحات, صبرينة; نواصر, يسينيعدّ الحق في التقاضي للموظف العام في الجزائر من الضمانات الدستورية الأساسية التي تهدف إلى حماية الموظف من التعسف الإداري وصون حقوقه المهنية وقد كرّسه الدستور الجزائري في إطار احترام مبدأ سيادة القانون والمساواة أمامه، حيث يُمكن لأي موظف أن يطعن في القرارات الإدارية الصادرة بحقه أمام الجهات القضائية المختصة، وخاصة القضاء الإداري. ويُمارَس هذا الحق في حالات متعددة، كما تتيح المنظومة القانونية، وعلى رأسها قانون الإجراءات المدنية والإدارية، للموظف ضمانات إجرائية مهمة كحق الدفاع، وحق الاستئناف، والطعن بالإلغاء،ويمثل هذا الحق أحد الركائز الأساسية لضمان عدالة العلاقة بين الإدارة والموظف، ويُعزز من الشفافية، ويُرسّخ الثقة في مؤسسات الدولة، ويمنع التسلط الإداري، مما يضمن بيئة عمل قائمة على احترام القانون والمسؤولية المتبادلة. The right to litigation for public employees in Algeria is one of the fundamental constitutional guarantees aimed at protecting employees from administrative abuse and preserving their professional rights. The Algerian Constitution enshrines this right within the framework of respect for the rule of law and equality before it. Any employee may appeal administrative decisions issued against them before the competent judicial authorities, particularly the administrative judiciary. This right is exercised in multiple cases. The legal system, most notably the Code of Civil and Administrative Procedure, provides employees with important procedural guarantees, such as the right to defense, the right to appeal, and the right to appeal for annulment. This right represents one of the fundamental pillars for ensuring a fair relationship between management and employees. It enhances transparency, strengthens trust in state institutions, and prevents administrative tyranny, thus ensuring a work environment based on respect for the law and mutual responsibility.Item عوارض المسار المهني للموظف العام في القانون الجزائري(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2023-06-18) أولاد أحمد, قدورتعتبر الوظيفة العامة نظاما قانونيا قائما، تحكمه عديد المبادئ، فضلا عن مختلف الأحكام المقررة أو الناظمة للعلاقات القانونية، وعلى هذا الأساس فقد نص قانون الوظيفة العمومية على الوضعيات الأساسية للموظف وتناول التنظيم تطبيقات ذلك، حيث قد تتخلل المسار الوظيفي بعض الحالات أو الأوضاع وهو ما عبرنا عنه بالعوارض بالنظر لطبيعتها و آثارها، هذه الأخيرة قد تؤثر على المسار الوظيفي بشكل إيجابي أو بشكل سلبي، خصوصا على الحقوق والواجبات التي أقرها القانون للموظف العمومي. وعليه، أبرزنا من خلال موضوعنا هذه العوارض نبيانا وتوصيفا لها و لمختلف الآثار القانونية المترتبة عنها.Item عوارض المسار المهني للموظف العام في القانون الجزائري(جاامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2023-06-19) أولاد أحمد, قدورتعتبر الوظيفة العامة نظاما قانونيا قائما، تحكمه عديد المبادئ، فضلا عن مختلف الأحكام المقررة أو الناظمة للعلاقات القانونية، وعلى هذا الأساس فقد نص قانون الوظيفة العمومية على الوضعيات الأساسية للموظف وتناول التنظيم تطبيقات ذلك، حيث قد تتخلل المسار الوظيفي بعض الحالات أو الأوضاع وهو ما عبرنا عنه بالعوارض بالنظر لطبيعتها و آثارها، هذه الأخيرة قد تؤثر على المسار الوظيفي بشكل إيجابي أو بشكل سلبي، خصوصا على الحقوق والواجبات التي أقرها القانون للموظف العمومي. وعليه، أبرزنا من خلال موضوعنا هذه العوارض نبيانا وتوصيفا لها و لمختلف الآثار القانونية المترتبة عنها. The public employment is a legal system governed by many principles, in addition to various laws and regulations governing legal relationships. Based on this, the Public Employment Law stipulates the basic situations of the employee and the application of the regulations. The job path may encounter some cases or situations that we referred to as "complications," which may affect the career path positively or negatively, especially regarding the rights and duties that the law grants to the public employee. Therefore, we highlighted through our topic these complications by explanation and description, as well as the various legal effects resulting from them.Item دور التكوين الوظيفي في تحسين أداء الموظف العام(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2023-06-18) الحدي, الطاهر; الدباغي, عبد العزيزتولي مصلحة الموارد البشرية في أي مؤسسة عمومية أهمية بالغة لعملية تكوين الموظف وتسخر من اجل ذلك وسائل وإمكانيات هامة وتعد برامج بيداغوجية ومخططات سنوية ومتعددة السنوات لإنجاح العملية التكوينية والحصول على أفضل النتائج. ويعتبر تحسن أداء الموظف العمومي أهم مؤشر على نجاح الدورة التكوينية تظهر نتائجه من خلال تحسين الأداء العام للمؤسسة، فالتوجه الحديث للإدارة المعاصرة جعلها تهتم بالعملية التكوينية للموظف وتأقلمه مع مختلف الوضعيات المهنية والإدارية التي تقابله خلال مساره المهني The Human Resources Department in any public institution attaches great importance to the process of employee training and harnesses important means and possibilities for this purpose and prepares pedagogical programs and annual and multi-year plans for the success of the training process and obtaining the best results. The improvement of the performance of the public employeeis the most important indicator of the success of the training course, its results appear through the improvement of the general performance of the institution, the modern orientation of contemporary management made it interested in the training process of the employee and his adaptation to the various professional and administrative situations that meet him during his career.Item إدارة الموارد البشريـة وعلاقتـها بالإستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية بالجزائر: دارسة حالة ولاية غرداية(جامعة غرداية, 2019-06) رياض, بوكبشة; كلوة, يوسفتهدف الدارسة إلى اختبار العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و تفعيل و تعزيز الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية بالجزائر، نظار لما حضي به كل منها من اهتمام كبير ضمن المنظمات و المؤسسات الحكومية و الإدارية خلال العقود الأخيرة، خاصة في البلدان النامية، وعليه أراد الباحثان تسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية، من خلال دارسة واقع العلاقة بينهما في ولاية غرداية وبالضبط بمديرية الإدارة المحلية، حيث في هذا الشأن صممت استبانه لإثبات فرضية الدارسة المتمثلة في "هناك علاقة تناسبية بين إدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية و الاستقرار الوظيفي في مديرية الإدارة المحلية لولاية غرداية، و عليه تم إجراء دارسة ميدانية بالمديرية السالفة الذكر، و التي خلصت إلى أن التطبيق السليم و الجيد و الاهتمام اللازم بإدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية يؤدي إلى تحقيق و تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى الموظفين التابعين لها، كما أن الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية ظاهري لأن الموظفين يميزهم سلوك سلبي نحو وظائفهم، نظار لعدم حصولهم على الإشباعات الكافية التي تزرع فيهم الرغبة في العمل وتدفعهم إلى تفعيل أدائهم و ولائهم لوظيفتهم.Item مسؤولية الموظف عن الأخطاء التي يرتكبها(جامعة غرداية, 2017-06) توجي, فاطمةتعالج هذه المذكرة مسؤولية الموظف عن الأخطأ التي يرتكبها حيث تطرقنا إلى الموظف العمومي وطبيعة الأخطاء المترتبة عن الإخلال بواجبات و وكذا المسؤولية القانونية المترتبة عن الأخطاء التي ارتكبها إذ أن الدولة هي هيكل تنظيمي أعضائه المرافق العامة التي من خلالها يمكن للدولة أف تسير أعمالها ونشاطاتها بتحقيق أفضل النتائج ، ولاتقوم هذه المرافق إلا بوجود مسير لها والمتمثل في الموظف العمومي الذي هو وسيلة الهامة في تركيبة هذه المرافق العامة نظرا لكونه هو الذي يقوم بتنفيذ سياسة الدولة و المسؤول على تحقيق أهدافها في كافة المجالات، فلا أحد يمكن أن يجادل في الأهمية التي يكتسيها الموظف العام في الوقت الراهن نظرا للتطور الهائل في وظائف الدولة الحديثة واتساع المجال تدخلها غير أن ذلك لا يمنع هذا الموظف من إرتكاب أخطاء ومخالفات أثناء قيامه بوظيفته توقع عليه عقوبة ردعا له ولغيره من إرتكاب هذه الأخطأ ويترتب عن ذلك مسؤوليات تقع على عاتقه ويتحملها.Item النظام القانوني لإنهاء خدمة الموظف العام: دراسة على ضوء التشريع الجزائري(جامعة غرداية, 2014-06) نعوم, نجوانتعالج هذه المذكرة موضوعا هاما من مواضيع الوظيفة العامة يتمثل في النظام القانوني لإنهاء خدمة الموظف العام،وكأي نظام قانوني حاولنا التطرق من خلال هذه الدراسة إلى عرض ضوابط وإجراءات محددة قانونا المنظمة لحالات انقضاء الرابطة القانونية التي تربط الموظف بالإدارة، لذلك يمكن القول أن خدمة الموظف العام لا تنتهي من تلقاء نفسها و إنما متى حل أي سبب من الأسباب الموجبة لإنهاء الخدمة والتي تعود أساسا إلى إدارة الهيئة المستخدمة ذاتها أو رغبة خالصة من الموظف نفسه، كما يمكن أن تنتهي هذه العلاقة الوظيفية أيضا بقوة القانون، ولذلك لا يسعنا إلا القول أن إنتهاء الخدمة تعتبر وضعية قانونية تفقد متولي الوظيفة صفة الموظف العام.Item المركز القانوني للمتربص في الإدارة العامة(جامعة غرداية, 2019-06) حسيني, نفيسة; ناجم, عمورةتعد فترة التربص بمثابة فرصة إثبات الذات للموظف بل هي انطلاقة حياته المهنية باعتباره اللبنة فانتماؤه لها يكون نتيجة اجتيازه لهذه الفترة بنجاح لاسيما وأن هناك من يرى أنها فترة ، الأساسية للإدارة العمومية تجربة فقط،وفشله فيها سيؤدي إلى تسريحه دون إشعار مسبق أو تعويض ، لتنتهي علاقته الوظيفية التي تجمعه بالوظيفة فمصير المتربص يتحدد بنهاية هذه الفترة إما إلى التثبيت و ديمومة الوظيفة و إما إلى تسريح و انتهاء العلاقة الوظيفية. وبالرغم من أن المشرع لم يعي بدراسة أحكام هذه المرحلة ضمن قانون الوظيفة العمومية، و هو ما شكل بعض الغموض واللبس لدى الباحثين في القانون و العلوم الإدارية حول تسيير هذه الفترة ، إلى أن صدر النص التنظيمي المتمثل في المرسوم التنفيذي رقم : 17/322 الذي نظم الأحكام المطبقة على المتربص في الإدارات و المؤسسات العمومية بعد حوالي 10 سنوات فأزال هذا الغموض، حيث تضمن العديد من القواعد القانونية التي عززت المركز القانوني للمتربص بمنحه جملة من الامتيازات التي حرم منها من قبل.Item النظام القانوني للجنة المتساوية الأعضاء في ظل قانون الوظيفة العمومية(جامعة غرداية, 2018-06) عيمن, الصافيةتطرقنا في هذه الدراسة الى النظام القانوني للجان الإدارية المتساوية الأعضاء كونها أحدى الهيئات الإستشارية التي استحدثها قانون الوظيفة العمومية مشكلة مناصفة من ممثلي الموظفين وممثلي الإدارة ضمانا لعدم تعسف الإدارة في ممارسة سلطتها على الموظفين، والغرض منها إشراك الموظففي تسيير حياته المهنية، حيث منحها صلاحيات في غاية الأهمية، وعمد الى النص على وجوب استشارتها بل و الأخذ برايها خاصة إذا تعلق الأمر بمجال التأديب وتوقيع العقوبات. المشرع الجزائري لم يغير من مهام هذه اللجان بالرغم من تغبر القوانين المؤطرة للوظيفة العمومية بل ما نلحظه هو تغير التسمية فقط فتارة سماها اللجان المتساوية الأعضاء وتارة لجان الموظفين وأخيرا اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء . وبالتالي فهذه اللجان وبمقتضى مبدأ المشاركة في صناعة تلك القرارات الإدارية تعتبر الأداة القانونية الضرورية والجوهرية لخلق التوازن مابين امتيازات الإدارة والحقوق الثابتة للموظف.Item بداية العلاقة الوظيفية ونهايتها(جامعة غرداية, 2019-06) شلقي, عائشة; بلكوز, كاملةيتطلع المواطن اليوم للحصول على وظيفة تكون مصدر لرزقه تساعده على مجابهة تحديات الواقع المعاش، إذ يعد التوظيف مطلبا مشروعا يراود كل إنسان على هذه المعمورة، وهذا من جهة، ومن جهة أخرى فالموظف يعد عنصرا فعالا في تسيير المرفق العام وأداة في تحقيق الأهداف العامة المنشودة. ولهذا كان لزاما على المترشح للوظيفة العامة أن تتوفر فيه شروط تناسب المنصب المترشح له وذلك من خلال وإتباع قواعد واجراءات قانونية وإدارية معمول بها . ماينتج عنه علاقة وظيفية بين الموظف والإدارة العامة ومالها من اثار بيد أن طبيعة العلاقة الوظيفية تنتهي بطرق طبيعية وغير طبيعية مما يرتب عنها أثار قانونية