Faculty of Law and Political Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/76
Browse
21 results
Search Results
Item التعيين في الوظائف السامية في الدولة(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-07-15) نجار, صليحة; جبريط, مباركةتهدف مذكرة التخرج هذه إلى دراسة وتحليل عملية التعيين في المناصب السامية للدولة، وهي الوظائف التي تتسم بأهمية قصوى في تسيير الشأن العام وتوجيه السياسات الوطنية. تركز الدراسة على الإطار القانوني والمؤسساتي الذي يحكم هذه التعيينات، بالإضافة إلى المعايير والإجراءات المتبعة لضمان الكفاءة والنزاهة في اختيار شاغلي هذه المناصب. تتناول المذكرة أهمية هذه المناصب في تحقيق الحوكمة الرشيدة وتعزيز فعالية الإدارة العمومية، وتبرز التحديات التي قد تواجه عملية التعيين، مثل تأثير المحسوبية أو الضغوط السياسية. كما تستعرض المذكرة بعض التجارب المقارنة في دول أخرى للاستفادة من أفضل الممارسات في هذا المجال. تخلص المذكرة إلى تقديم توصيات لتحسين وتطوير آليات التعيين في المناصب السامية، بهدف ضمان الشفافية، الكفاءة، والمساواة في الفرص، بما يخدم المصلحة العامة ويعزز بناء دولة قوية. This graduation thesis aims to study and analyze the process of appointing individuals to high-ranking state positions. These are roles of utmost importance in managing public affairs and directing national policies. The study focuses on the legal and institutional framework governing these appointments, as well as the criteria and procedures followed to ensure competence and integrity in the selection of those who fill these positions. The thesis addresses the significance of these positions in achieving good governance and enhancing the effectiveness of public administration. It highlights the challenges that may face the appointment process, such as the impact of favoritism or political pressures. The thesis also reviews some comparative experiences in other countries to benefit from best practices in this field. The thesis concludes by offering recommendations for improving and developing the mechanisms for appointment to high-ranking positions. The goal is to ensure transparency, efficiency, and equal opportunities, thereby serving the public interest and fostering the building of a strong and effective state.Item الرقابة على قرارات التعيين والترقية في الوظيفة العمومية(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-12) رباحة, رضوانتتناول هذه الدراسة موضوع الرقابة على قرارات التعيين والترقية في الوظيفة العمومية الجزائرية، لما لهذه القرارات من أثر مباشر على تسيير الموارد البشرية وضمان العدالة الإدارية. وتهدف إلى تحليل الإطار القانوني المنظّم لها، وتقييم فعالية الجهات الرقابية الإدارية والمالية والقضائية في فرض احترام مبدأ الشرعية والشفافية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت إلى وجود فجوة بين النصوص القانونية والتطبيق العملي، تعود أساسًا إلى ضعف التنسيق وتباين الممارسات. وقد خلصت إلى توصيات تتعلق بتحديث النصوص، وتحسين آليات الرقابة، وتوسيع استعمال الرقمنة لترسيخ مبدأ الاستحقاق في الوظيفة العمومية. This study examines the oversight mechanisms applied to appointment and promotion decisions within the Algerian civil service. These decisions are central to public human resource management and raise important legal and administrative concerns. The research analyzes the legal framework governing such decisions and evaluates the effectiveness of the administrative, financial, and judicial bodies responsible for ensuring their legality and fairness. Using a descriptive and analytical method, the study reveals a gap between legal provisions and practical implementation, often due to weak coordination, procedural ambiguity, and limited employee access to legal remedies. It concludes with recommendations to enhance regulatory clarity, strengthen institutional coordination, and digitize oversight processes to promote transparency and meritocracy in public administration.Item حقوق الموظفين العموميين دراسة حول الحماية القانونية والضمانات(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-12) بن ساسي, حضرية; لروي, عايدة لطيفةتعالج هذه المذكرة موضوع حقوق الموظفين العموميين دراسة حول الحماية القانونية والضمانات من خلال دراسة تحليلية للإطار القانوني والتنظيمي الذي يضبط العلاقة بين الموظف والإدارة، مع التركيز على الوسائل القانونية والإجرائية التي تكفل حماية الموظف من التعسف الإداري أو انتهاك حقوقه. وتنقسم الدراسة إلى فصلين أساسيين: يعالج الفصل الأول الإطار النظري والمفاهيمي للوظيفة العمومية، مسلطًا الضوء على الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظف العمومي، كحق التكوين، والترقية، والحماية الاجتماعية، وتكافؤ الفرص في التوظيف. أما الفصل الثاني، فيتناول ضمانات الحماية القانونية التي يقرها التشريع الوطني من خلال آليات التظلم الإداري، وصلاحيات لجان الطعن، والحق في الدفاع، فضلاً عن دور القضاء الإداري في الرقابة على مشروعية القرارات التأديبية والإدارية. تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مدى نجاعة هذه الحماية في ضوء النصوص التشريعية الوطنية والاتفاقيات الدولية، واقتراح سبل تطويرها لتعزيز العدالة الإدارية في الوظيفة العمومية.Item نظام ترسيم العون العمومي في الوظيفة العمومية(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-10) كوهي, فاطمة الزهرة; رميكي, صلاح الدينتقدم هده المذكرة إطارًا نظريًّا متكاملا لفهم نظام توظيف العون العمومي في الوظيفة العمومية، من خلال توضيح المفاهيم الأساسية، والتمييز بين مصطلح "العون العمومي" والمصطلحات المشابهة، واستعراض حقوقه وواجباته، مما يُشكِّل أساسا لتحليل الجوانب التطبيقية لاحقًا. أما نظام ترسيم العون العمومي يفيُ يعدّ ركيزةً حيويةً لضمان الاستقرار الوظيفي وتحفيز الكفاءة الإدارية، عبر شروط وإجراءات عادلة تُعزز الثقة بين العون والإدارة، وتنعكس إيجابًا على جودة الخدمات العامة. يُناقش هذا الفصل مراحل الترسيم وتحدياته التشريعية و البيروقراطية، مع إبراز آثاره على حقوق العون وواجباته.Item دور مفتشية الوظيفة العمومية في الرقابة على عمليات التوظيف في الجزائر(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-04) بن نوي, أحلام; حمتوتي, نسرينتهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور مفتشية الوظيفة العمومية في الرقابة على عمليات التوظيف في الجزائر، باعتبارها هيئة رقابية تابعة للمديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، تلعب دورًا محوريًا في ضمان شرعية القرارات الإدارية المتعلقة بالمسار المهني للموظف العمومي. وقد جاءت هذه الدراسة في سياق وطني يتجه نحو ترسيخ مبادئ الحكامة الرشيدة والشفافية داخل الإدارة العمومية، حيث تزداد الحاجة إلى آليات رقابية فعالة تضمن احترام مبادئ المساواة والجدارة وعدم التمييز في الالتحاق بالوظيفة العامة. وتخلص الدراسة إلى أن مفتشية الوظيفة العمومية تُعد ركيزة أساسية لضمان احترام قواعد التوظيف في الجزائر، غير أن تعزيز فعاليتها يتطلب دعم استقلاليتها، وتطوير أدوات الرقابة، وتكثيف التنسيق مع باقي الهيئات الرقابية، بما يضمن شفافية وعدالة أكبر في تسيير الموارد البشرية في الإدارة العمومية. This study aims to highlight the role of the Civil Service Inspectorate in overseeing recruitment processes in Algeria, as a supervisory body under the General Directorate of Civil Service and Administrative Reform. It plays a central role in ensuring the legality of administrative decisions related to the career path of public servants. The study comes within a national context that is increasingly oriented toward consolidating the principles of good governance and transparency within public administration, where the need for effective oversight mechanisms is growing to ensure compliance with the principles of equality, merit, and non-discrimination in access to public employment. The study concludes that the Civil Service Inspectorate is a fundamental pillar for ensuring adherence to recruitment rules in Algeria. However, enhancing its effectiveness requires strengthening its independence, developing its control tools, and intensifying coordination with other oversight bodies, in order to ensure greater transparency and fairness in the management of human resources in public administration.Item دور مفتشية الوظيفة العمومية في الرقابة على عمليات التوظيف في الجزائر(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2024-06-10) سعيدي, فائزة; أولاد بوجمعة, خديجةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الرقابي لمفتشية الوظيفة العمومية على عمليات التوظيف في الجزائر وبغية الإجابة على تساؤلات الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي و التحليلي إلى جانب المنهج التاريخي حيث قمنا بتحليل الدور الرقابي و جميع العمليات المتعلقة به و الواردة على المسار المهني للموظفين و الأعوان العموميين التابعين للمؤسسات و الإدارات العمومية و أهم ما توصلت إليه دراستنا أن المرسوم التنفيذي رقم 12/194 قد أعطى حق إلغاء نتائج المسابقات للمفتشية وهذا عند التأكد من وجود خرق لإجراءاتها و هذا دليل على تعزيز و أهمية الدور الرقابي لها.Item ضمانات تحقيق مبدأ حياد الإدارة في الجزائر(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2023-06-20) بن خدة, جميلة; لعور, زينبتعتبر العلاقة بين المواطن والإدارة من أهم العلاقات التي تحرص الدولة على تحسينها وإعطائها المكانة اللائقة بها، فهي تعطي مؤشراً على مصداقية الدولة ومدى تحقيقها لمبدأ حياد الإدارة، فهذا المبدأ هو أساس نجاح الدولة في إيجاد الثقة المتبادلة بينها وبين مواطنيها، من أجل ذلك عمل المشرع الجزائري على توفير كل الضمانات اللازمة لتطبيقيه على نحو أفضل، فأوجد هذه الضمانات في الدستور باعتباره أسمى قانون في الدولة، إضافة إلى توفير ترسانة قانونية متكاملة تعزز وتكرس هذه الضمانات، ونجد ذلك في النصوص القانونية المتعلقة بالوظيفة العمومية والعملية الانتخابية باعتبارهما من أبرز مظاهر تعامل الإدارة مع المواطن، فهوما يعطيان مؤشراً قوياً على تطبيق هذا المبدأ على أرض الواقع، فالنصان القانونيان المنظمان لهما ضمنهما المشرع كل الضمانات والمبادئ الكافية لتطبيق مبدأ حياد الإدارة بشكل إيجابي.Item دور التكوين الوظيفي في تحسين أداء الموظف العام(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2023-06-18) الحدي, الطاهر; الدباغي, عبد العزيزتولي مصلحة الموارد البشرية في أي مؤسسة عمومية أهمية بالغة لعملية تكوين الموظف وتسخر من اجل ذلك وسائل وإمكانيات هامة وتعد برامج بيداغوجية ومخططات سنوية ومتعددة السنوات لإنجاح العملية التكوينية والحصول على أفضل النتائج. ويعتبر تحسن أداء الموظف العمومي أهم مؤشر على نجاح الدورة التكوينية تظهر نتائجه من خلال تحسين الأداء العام للمؤسسة، فالتوجه الحديث للإدارة المعاصرة جعلها تهتم بالعملية التكوينية للموظف وتأقلمه مع مختلف الوضعيات المهنية والإدارية التي تقابله خلال مساره المهني The Human Resources Department in any public institution attaches great importance to the process of employee training and harnesses important means and possibilities for this purpose and prepares pedagogical programs and annual and multi-year plans for the success of the training process and obtaining the best results. The improvement of the performance of the public employeeis the most important indicator of the success of the training course, its results appear through the improvement of the general performance of the institution, the modern orientation of contemporary management made it interested in the training process of the employee and his adaptation to the various professional and administrative situations that meet him during his career.Item أجهزة الوظيفة العامة على ضوء التشريع الجزائري(جامعة غرداية, 2018-06-20) عمير, أحمد عبد الصمد; عنيشل, بشيرتعتمد الإدارة لأداء نشاطها على مجموعة من الوسائل، قد تكون هذه الوسائل قانونية تتمثل في القرار الإداري والعقود الإدارية، وقد تكون وسائل مادية تتجلى في الأموال العمومية " أموال الدومين العام"، كما يمكن أن تكون وسائل بشرية تتجسد واقعيا وفعليا في الموظفين العموميين. ومن هنا تأتي أهمية موضوع الوظيفة العمومية لأنه مجال مرتبط بتطور الدولة، فبقدر اتساع الوظائف التي تقوم بها الدولة بقدر احتياجها إلى مرافق العامة، واحتياجها إلى إطار قانوني فعال لتنظيم هذه المرافق وخاصة ما يتعلق بالعنصر البشري.Item السر المهني في أداء الوظيفة العمومية في التشريع الجزائري(جامعة غرداية, 2017-06) رباحي, إكرامﺣﺎوﻟﺖ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺒﺤﺚ اﻟﺬي ﻗﻤﺖ ﺑﻪ ﻣﻌﺎﳉﺔ ﻣﻮﺿﻮع اﻟﺴﺮ اﳌﻬﲏ ﰲ أداء اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﰲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ وإن ﻣﺴﺄﻟﺔ، اﳉﺰاﺋﺮي و ﻫﺬا ﻧﻈﺮا ﻟﻸﳘﻴﺔ اﻟﺒﺎﻟﻐﺔ اﻟﱵ ﳛظى بها ﻫﺬا اﻷﺧﲑ ﺧﺎﺻﺔ ﻫﺬا و أﻧﻪ ﻳﺴﻌﻰ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﻨﻔﻊ اﻟﻌﺎم و ﱂ ﻳﻌﺪ ﰲ وﺳﻊ أي ﺷﺨﺺ أن، اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﱂ ﻳﻌﺪ أﻣﺮا اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺎ ﰲ ﺣﻴﺎة اﳌﻮﻇﻔﲔ ﻛﻤﺎ ﻛﺎن اﳊﺎل ﻋﻠﻴﻪ ﰲ اﳌﺎﺿﻲ ﻳﺪﺧﻞ، ﻟﻘﺪ أﺻﺒﺤﺖ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺟﺰءا ﻣﻦ ﺣﻴﺎة اﳌﻮاﻃﻦ ﻣﻦ ﻣﻴﻼدﻩ اﱃ وﻓﺎﺗﻪ ،ﻳﺘﺠﻨﺐ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﺎم و ﻛﻼﳘﺎ ﻳﻘﻮم ﺑﺘﺤﺮﻳﺮﻫﺎ ﻣﻮﻇﻒ ﻋﺎم ﺑﺼﻔﺔ رﲰﻴﺔ ﺣﱴ ﺗﱰﺗﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ، اﳊﻴﺎة ﺑﺸﻬﺎدة ﻣﻴﻼد و ﳜﺮج ﻣﻨﻬﺎ ﺑﺸﻬﺎدة وﻓﺎة وﻟﻘﺪ وﻛﺐ ﻧﻈﺎم اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻋﺪة ﺗﻄﻮرات و ﳓﺪد ﻫﺬا اﻟﺘﻄﻮر ﰲ ﻣﺮﺣﻠﺘﲔ أﺳﺎﺳﻴﺘﲔ و ﳘﺎ :ﻣﺮﺣﻠﺔ ، اﻻﺛﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻗﺪ ﺗﻮﺻﻠﺖ أﻳﻀﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﱵ ﻗﻤﺖ ﺎ اﱃ ﻣﺪى اﻟﺘﺰام اﳌﻮﻇﻒ، ﰲ ﻋﻬﺪ اﻻﺳﺘﻌﻤﺎر وﻣﺮﺣﻠﺔ ﺑﻌﺪ اﻻﺳﺘﻘﻼل و ﻳﺸﱰط ﻋﻠﻰ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﺎم ﻋﺪم اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت، ﺑﺄداﺋﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ و اﻟﺬي ﻳﺘﻤﺜﻞ ﰲ اﻟﺴﺮ اﳌﻬﲏ اﻟﺬي ﳛﻈﻰ ﺑﻪ، ﻷن أﺳﺎس ﻫﺬا اﻟﻮاﺟﺐ ﻳﺘﻤﺜﻞ ﰲ ﲪﺎﻳﺔ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻷﻓﺮاد اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ وﲪﺎﻳﺔ اﳌﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ،اﳌﻄﻠﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﲝﻜﻢ وﻇﻴﻔﺘﻪ ﻛﻤﺎ ﻳﱰﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﳐﺎﻟﻒ ﻫﺬا اﻻﻟﺘﺰام ﺗﺴﻠﻴﻂ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻣﺘﻤﺜﻠﺔ ﰲ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ وﻋﻘﻮﺑﺔ ﺟﺰاﺋﻴﺔ.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »