Faculty of Law and Political Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/76
Browse
4 results
Search Results
Item إصلاح الوظيفة العمومية كأداة للتنمية الإدارية في الجزائر(جامعة غرداية, 2019-06) إيجا, عفاف; بلكحل, سهيلةتعتبر الوظيفة العامة من المواضيع الهامة في التنظيم الإداري للدولة، وتكتسب أهميتها من كونها مرتبطة بالتجمعات الإنسانية وتنظيم شؤون حياتها، كما أن الأسلوب الأكثر توظيفا لإدارة المرافق العمومية ، خصوصا مع شيوع تطبيق اللامركزية الإدارية وانتهاج الديمقراطية التشاركية كأداة فاعلة في تسيير الشأن العام المحلي والوطني. وقد حظي قطاع الوظيف العمومي بأهمية بالغة من طرف الدولة الجزائرية منذ الاستقلال إلى يومنا، ضمن سياسة إصلاحية تهدف إلى إحداث توازن وطني شامل تماشيا مع أهداف برامج تطوير التنمية الإدارية في المجتمع الجزائري .حيث عرف النظام التشريعي للوظيفة العامة في الجزائر عدة تحولات في طبيعة نظامه و قواعد تنظيمه خاصة مع صدور القانون الأساسي للوظيفة العمومية رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 الذي واكب مرحلة الانفتاح الاقتصادي التي عرفتها الجزائر.Item نطاق الحق في حرية الرأي بالنسبة للموظف العمومي(جامعة غرداية, 2016-06) مصباح, لخضريعتبر الحق في حرية الراي وتعبير بالنسبة للموظف من القضايا التي أثارت جدلا كبيرا في أوساط قطاع الوظيف العمومي، كون قوانين هذا القطاع شهدت تدبدب في تعريف صفة الموظف وهذا ما حولنا توضيحه، من خلال جملة من الإجتهادات الفقهية والتشريعات المختلفة العربية منها والأجنبية، ولأننا ندرس الظاهرة الجزائرية فقدتعرضنا لمفهوم الموظف في التشريع الجزائري، خاصة الأمر 06-03 الذي يعتبر المرجعية والشريعة العامة للوظيفة العمومية مع إعطاء شرح مختصر لمفهوم الموظف في بعض القوانين ذات الصلة كقانون مكافحة الفساد وقانون العقوبات، من ثم تطرقنا الى تعريف كل من الحق والحرية مع شرح مفصل لحرية الرأي في المواثيق والعهود الدولية الهامة كهيئة الأمم المتحدة والإعلان العالمي لحقوق الإنسان التي أسست للحقوق والحريات وأعطتها البعد العالمي فكان لزاما التطرق الى هذه الحقوق في المواثسق الإقليمية كالأتفاقية الأوروبية والميثاق الإفريقي لحقوق الإنسان، التي تعتبر الجزائر عضوا فعالا فيه. تناولت الدساتير الجزائرية عبر مراحلها بداية من دستور 1963 الى 2016 كلها هذا المبدأ وفق كل مرحلة وحسب النمط السياسي السائد، ففي مرحلة الأحادية الحزبية كان الحق في حرية الرأي يكتنفه شئ من الغموض فكانت النصوص الدستورية تحمل عبارات التقييد تماشيا مع المرحلة. أما التشريعات المتمثلة في قوانين الوظيفة العمومية بمختلف مسمياتها شهدت نوع من عدم الإنسجام وعدم وضوح الرؤية مما نتج عنه فشل في مختلف جوانبه، لتبدأ مرحلة أخرى لعبت التحولات الدولية والإقليمية دورا كبيرا في بلورة الرؤية نحو نظام تعددي تجد فيه الحقوق والرحريات مكانتها. ففي الفترة الممتدة بين 1996 و2016 جاءت معظم الدساتير لتكفل حرية الرأي والتعبير ودعمتها بالضمانات الكافية لتنتهج النصوص التشريعية نفس المنهج خاصة في قانون الذي يعتبر المرجعية والشريعة العامة وهو الأمر 06-03 الذي إرتقى بالحقوق الى مكانة جد مقبولة كمبدأ عام تاركا المجال للقوانين الخاصة لمختلف الأسلاك كل حسب طبيعته.Item الحماية القانونية للأجر في قانون الوظيف العمومي(جامعة غرداية, 2019-06) غزاوي, فاطيمة; لشهب, حدةItem تنظيم أسلاك الموظفين العموميين(جامعة غرداية, 2021-06) حشاني, عزالدين; بساسي, توفيقيعتبر سلك الوظيف العمومي أحد أبرز أدوات الدولة لتحقيق أهدافها، حيث أنالمهام المنوطة بالموظف العمومي تكتسي أهمية كبيرة باعتبارها تساهم في ضمان استقرار الدولة واستمرارها. لذا وجب اعتماد إطار قانوني محكم ومدروس لنظام الوظيفة العمومية يهدف إلى تنظيم وتحسين سير العمل الذي يؤديه الموظف العمومي بصفة متزنة وعادلة تضمن تعزيز الأداء على مستوى الإدارة العمومية ويسمح لموظفيهابممارسة حقوقهم وأداء واجباتهم