Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item العلاقة بين الاستقرار الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية دراسة حالة مستشفى ترشين إبراهيم **غرداية *(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2022-09-15) نعيمة, هاشمهدفت هذه الدراسة الى تقصي العلاقة بين الاستقرار الوظيفي و سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بمستشفى ترشين ابراهيم بولاية غرداية , طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 34 موظف و لتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الاستبانة لجمع البيانات , وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية , الانحرافات المعيارية , معاملات لارتباط , تحليل الانحدار المتعدد , وخلصت الدراسة الى ان ابعاد الاستقرار الوظيفي و المتمثلة في الرضا الوظيفي و الحوافز و بيئة العمل و عواملها دالة احصائيا اي علاقة طردية متوسطةThis study aimed at investigating the relationship between job stability and the behavior of organizational citizenship among the employees of Terchin Ibrahim Hospital in Ghardai state ;.this study was applied to a simple random sample of 34 employees and to achieve the objectives of the researcher used the questionnaire to collect data. And the data contained in the questionnaires were analyzed through the use of the statistical package of social sciences (spss) based on mathematical average . standard deviations ; correlation coefficients; multiple regression analysis ;and the study concluded that the dimensions of functional stability and the form of job satisfaction ; incentives ;the working environment and its factors are statistically indicative of any intermediate expulsion relationship .Item دور الثقة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة حالة شركة الكهرباء و الطاقات المتجددة _وحدة غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-15) إيمان, زحي; نصيرة, بهازThis study aims to identify the dimensions of organizational trust (trust in supervisors, confidence in work colleagues, confidence in the management) and the extent of its support for the behavior of organizational citizenship in the employees of the Electricity and Renewable Energy Company in Ghardaia. The two students adopted the descriptive approach and the questionnaire as a research tool for collecting data. The study population consisted of administrative and technical staff of the Electricity and Renewable Energy Company in Ghardaia (158). The study sample included (50) employees. The study showed many results including: • Exceeds confidence in the management, followed by trust with colleagues, and then trusting supervisors • There is a high degree of practice of organizational citizenship behavior among employees • The study also showed an effect of the organizational confidence dimensions on organizational citizenship behavior while there is almost no absence of influence after trust in supervisors of organizational citizenship behavior. The study also showed statistically significant differences in the dimensions of organizational confidence and organizational citizenship behavior due to the personal variables (years of service, age, sex) and the absence of statistical differences due to the level of job qualificationItem أثر الاحتراق النفسي على سلوك المواطنة التنظيمية دراسة حالة بجامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019) إبراهيم, لوكة; خليل, لفريدتهدف هده الد ارسة إلى التعرف على اثر الاحت ا رق النفسي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي جامعة غرداية، وقد تم الاعتماد على الإستبيان كأداة لجمع البيانات لكونه يتناسب مع موضوع الد ا رسة بالإضافة إلى الاعتماد على إختيار عينة قصدية مكونة من 57 موظف من مختلف الكليات . وقد أظهرت الد ا رسة العديد من النتائج منها: درجة الاحت ا رق المهني للعينة المدروسة متوسطة وهذا بعد المقارنة نتائج التحليل الاحصائي بمقياس ماسلاش و اظهرت الد ا رسة انه توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الإنهاك العاطفي والبدني وبين سلوك المواطنة التنظيمية ، أووضحت ايضا انه لا توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين تبلد المشاعر وبين سلوك المواطنة التنظيمية ، وبينت ايضا انه توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين شعور النقص بالانجاز وبين سلوك المواطنة التنظيمية. و اخي ا ر اظهرت نتائج الد ا رسة انه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاحت ا رق النفسي وبين سلوك المواطنة التنظيمThis study aims to identify the impact of Psychological burnout on organizational citizenship behavior Staff of Ghardaia University The questionnaire was used as a tool for data collection as it is suitable for the study subject in addition to relying on the selection of a purposive sample of 57 employees from different faculties. The study showed many results, including: the degree of professional combustion of the sample studied medium and this after comparison results of analysis The study showed that there is a significant correlation between emotional and physical exhaustion and organizational citizenship behavior. She also pointed out that there is no statistically significant correlation between feelings dullness and organizational citizenship behavior . It also showed that there is a statistically significant correlation between the feeling of lack of achievement and the behavior of organizational citizenship. Finally, the results of the study showed that there is no statistically significant relationship between Psychological burnout and organizational citizenship behavior.Item دور المناعة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية - دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) شافية, بريكدف هذه الدراسة إلى توضيح علاقة دور المناعة التنظيمية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية في المنظمة، وقد تم صياغة مجموعة الفرضيات التي خضعت للتأكد من صحتها فقد استخدمنا المنهج الوصفي لاعتباره المنهج المناسب لهذه الدراسة، و اعتمد في البحث على أسلوب الاستبانة في الحصول على البيانات و المعلومات و تم التركيز على عينة موظفي جامعة غارداية، شملت كل موظفي المستويات الإدارية في جامعة غارداية، وقد جرى تحليل البيانات بواسطة .EXCEL و SPSS البرنامج الإحصائي تم التوصل إلى مجموعة النتائج صيغت منها مجموعة استنتاجات و توصيات التي تؤكد أن العلاقة ذات الارتباط الكبيربين متغيرات الدراسة This study aims to clarify the relationship of the role of organizational immunty in promoting organizational citizenship behaviors in the organization , the set of hypotheses that were submitted were formulated to make sure it is correct, we have used the descriptive method to consider method appropriate for this study, this research relied on a questionnaire method for obtaining data and information and then focusing on a sample of Ghardaia University employees, it included all the employees of the University of Ghardaia, the data were analyzed by the statistical program SPSS , EXCEL. A set of results was reached includin a set of conclusions and recommendations that confirm that relationship is highly correlated between the study variables