Faculty of Social Sciences and Humanities
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60
https://fssh.univ-ghardaia.dz/
Browse
2 results
Search Results
Item إدراك العدالة التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى أساتذة التعليم الثانوي دراسة ميدانية بمدينة غرداية(جامعة غرداية, 2025) حلباوي, إكرامهدفت هذه الدراسة إلى البحث عن مستوى كل من إدراك العدالة التنظيمية والاستغراق الوظيفي وطبيعة العلاقة الارتباطية القائمة بينهما لدى أساتذة التعليم الثانوي بمدينة "غرداية". ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي، وتوظيف مقياسين هما: مقياس العدالة التنظيمية لحمزة معمري (2014) المكون من 28 فقرة، والثاني مقياس الاستغراق الوظيفي لغادة أبو الهوى (2022) المكون من 33 فقرة، طبق بعد التحقق من خصائصهما السيكو مترية على عينة من أساتذة التعليم الثانوي بمدينة "غرداية" بلغ تعدادها 98 أستاذا وأستاذة، اختيروا بالطريقة العشوائية العنقودية. وبعد تحليل البيانات بواسطة الحزمة الإحصائية spss خلصت الدراسة إلى أن مستوى إدراك العدالة التنظيمية لدى عينة الدراسة كان متوسط، وأن مستوى الاستغراق الوظيفي لدى نفس العينة كان متوسط، كما أظهرت النتائج عدم وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين مستوى إدراك العدالة التنظيمية والاستغراق الوظيفي. وأشارت النتائج أيضا إلى وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى إدراك العدالة التنظيمية تعزى لمتغير جنس الأستاذ، في حين لم تظهر فروق دالة احصائيا في الاستغراق الوظيفي تعزى لمتغير جنس الأستاذ. كما نوقشت هذه النتائج في علاقتها بإطارها النظري وفي ضوء الدراسات السابقة، وبذلك ختمت الدراسة بتقديم جملة من التوصيات والمقترحات. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، الاستغراق الوظيفي، أساتذة التعليم الثانوي. This study aimed to investigate the level of perception of organizational justic and job engagement, and the nature of the correlation between them, among secondary school teachers in the city of Ghardaia. To achieve this, a descriptive approach was used, employing two scales: the 28-item Organizational Justice Scale by Hamza Maamari (2014), and the 33-item Job Engagement Scale by Ghada Abu Al-Hawa (2022). After verifying their psychometric properties, the scale was applied to a sample of 98 secondary school teachers in the city of Ghardaia, selected using a cluster randomization method. After analyzing the data using the SPSS statistical package, the study concluded that the level of perception of organizational justice among the study sample was average, and that the level of job involvement among the same sample was average. The results also showed that there was no statistically significant correlation between the level of perception of organizational justice and job involvement. The results also indicated the presence of statistically significant differences in the level of perception of organizational justice attributed to the variable of the professor's gender, while no statistically significant differences were found in job involvement attributed to the variable of the professor's gender. These results were also discussed in relation to their theoretical framework and in light of previous studies. The study concluded with a set of recommendations and proposals.Item القيم التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي(جامعة غرداية, 2024) سهام, بجاجهدفت هذه الدراسة إلى الكشف القيم التنظيمية السائدة لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي، وعلاقتها مع الاستغراق الوظيفي، وكذا التعرف على مستوى الاستغراق الوظيفي والفروق باختلاف المؤهل العلمي والأقدمية، ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم تطبيق استبيانين وهما: استبيان فرانسيس ديف وودكوك مايك، والمتكون من 29بند مقسم إلى أربعة أبعاد وهي: بعد إدارة الإدارة، بعد إدارة المهمة، بعد إدارة العلاقات وبعد إدارة البيئة. وبعد التحقق من صلاحية الاستبيانين والتأكد من خصائصهما السيكومترية (الصدق والثبات) تم تطبيقها على عينة مكونة من 70 عامل، وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الإحصائية الملائمة والاستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (22spss) تم التوصل إلى النتائج التالية: -القيم السائدة لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي هي: القوة أولًا ثم الكفاءة، وكذلك المكافأة، بضعف فعاليتها مقارنة بقيم العدل والصفوة وفرق العمل. -مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي مرتفع. - توجد علاقة بين القيم التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمدينة متليلي. - لا توجد فروق في الاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمدينة متليلي تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - لا توجد فروق في الاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمدينة متليلي تعزى لمتغير الأقدمية. This study aimed to reveal the prevailing organizational values among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in Metlili, and their relationship with job involvement, as well as to identify the level of job involvement and the differences according to academic qualifications and seniority. To achieve the goal of this study, two questionnaires were applied: Francis Dave Woodcock Mike’s questionnaire, which consists of 29 items divided into four dimensions: the administration management dimension, the task management dimension, the relationships management dimension, and the environment management dimension. After verifying the validity of the two questionnaires and ensuring their psychometric properties (validity and reliability), they were applied to a sample of 70 workers. Using the descriptive approach, appropriate statistical methods, and the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS22), the following results were reached: -The prevailing values among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in Metlili are: power first, then efficiency, as well as reward, with its effectiveness being weak compared to the values of justice, elites, and work teams. -The level of job involvement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in Metlili is high. - There is a relationship between organizational values and job engagement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in the city of Metlili. - There are no differences in job involvement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in the city of Metlili due to the educational qualification variable. - There are no differences in job involvement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in the city of Metlili due to the variable of seniority.