Faculty of Social Sciences and Humanities
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Item دور الاتصال الداخلي في تعزيز الثقة المشتركة بين الموظفين داخل المؤسسة - دراسة ميدانية للحماية المدنية -(جامعة غرداية, 2023) جميلة, قيرع; خضرة, قيرعتساهم دراستنا في توضيح دور الاتصال الداخلي في تعزيز الثقة المشتركة بين العمال داخل المؤسسة دراسة ميدانية لعمال الحماية المدنية لولاية غرداية (دور الاتصال الداخلي في تعزيز الثقة التنظيمية بين الموظفين داخل مديرية الحماية المدنية بولاية غرداية) حيث استخدمنا منهج دراسة الحالة ، واعتمدنا على أداتين لجمع البيانات : المقابلة كأداة رئيسية والملاحظة كأداة مساعدة ، حيث تم عرض النتائج ومناقشتها وتحليلها . يعد الاتصال الداخلي ضروري ومهم في أي مؤسسة ، حيث يجمع الموظفين داخل المنظمة لتحقيق غاية واحدة تخدم المؤسسة ، نجد من أهدافه أنه يزيد التفاهم والثقة بين الموظفين . Our study contributes to clarifying the role of internal communication in enhancing mutual trust among workers within the institution A field study of civil protection workers in the state of Ghardaia Where we used the case study approach, and we relied on two data collection tools: the interview as a main tool and observation as an auxiliary tool, where the results were presented, discussed and analyzed. Internal communication is necessary and important in any organization, as it brings together employees within the organization to achieve one goal that serves the organization. One of its objectives is that it increases understanding and trust among employees.Item الثقة التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى عمال سونلغاز بولاية المنيعة(جامعة غرداية, 2023) أيمان, معاشItem سلوكيات المواطنة التنظيمية و تعزيز مفهوم الثقة التنظيمية لدى عمال سونلغاز ببلدية المنيعة دراسة ميدانية(جامعة غرداية, 2022) مصطفى, بوصبعL'étude visait à révéler les comportements de citoyenneté organisationnelle et à renforcer le concept de confiance organisationnelle parmi les travailleurs de Sonelgaz à Al-Meniaa, et à déterminer les différences dans le niveau des comportements de citoyenneté organisationnelle et de confiance organisationnelle selon l'âge et l'ancienneté. Pour atteindre l'objectif de cette étude, deux échelles ont été appliquées, l'échelle de comportement de citoyenneté organisationnelle et l'échelle de confiance organisationnelle, et après vérification de leurs propriétés psychométriques (véracité et fiabilité) elles ont été appliquées à un échantillon de 100 travailleurs en utilisant l'approche descriptive et statistique. méthodes d'analyse à l'aide du Programme statistique pour les sciences sociales (SPSS). - Il existe une relation directe entre les comportements de citoyenneté organisationnelle et la confiance organisationnelle parmi les travailleurs de Sonelgaz dans l'État d'Al-Meniaa Le niveau de comportements de citoyenneté organisationnelle parmi les travailleurs de Sonelgaz dans l'État d'Al-Meniaa est élevé - Le niveau de confiance organisationnelle parmi les travailleurs de Sonelgaz dans l'État d'Al-Meniaa est élevé - Il n'y a pas de différences dans le niveau des comportements de citoyenneté organisationnelle parmi les travailleurs de Sonelgaz en raison de la variable d'âge - Il n'y a pas de différences dans le niveau de confiance organisationnelle des travailleurs de Sonelgaz en raison de la variable d'âge - Il n'y a pas de différences dans le niveau des comportements de citoyenneté organisationnelle parmi les travailleurs de Sonelgaz en raison de la variable d'ancienneté - Il n'y a pas de différences dans le niveau de confiance organisationnelle des travailleurs de Sonelgaz en raison de la variable d'ancienneté les mots clés : Confiance organisationnelle - comportements de citoyenneté organisationnelle - le travailleur