Faculty of Social Sciences and Humanities
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60
https://fssh.univ-ghardaia.dz/
Browse
9 results
Search Results
Item القيم التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي(جامعة غرداية, 2024) سهام, بجاجهدفت هذه الدراسة إلى الكشف القيم التنظيمية السائدة لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي، وعلاقتها مع الاستغراق الوظيفي، وكذا التعرف على مستوى الاستغراق الوظيفي والفروق باختلاف المؤهل العلمي والأقدمية، ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم تطبيق استبيانين وهما: استبيان فرانسيس ديف وودكوك مايك، والمتكون من 29بند مقسم إلى أربعة أبعاد وهي: بعد إدارة الإدارة، بعد إدارة المهمة، بعد إدارة العلاقات وبعد إدارة البيئة. وبعد التحقق من صلاحية الاستبيانين والتأكد من خصائصهما السيكومترية (الصدق والثبات) تم تطبيقها على عينة مكونة من 70 عامل، وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الإحصائية الملائمة والاستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (22spss) تم التوصل إلى النتائج التالية: -القيم السائدة لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي هي: القوة أولًا ثم الكفاءة، وكذلك المكافأة، بضعف فعاليتها مقارنة بقيم العدل والصفوة وفرق العمل. -مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي مرتفع. - توجد علاقة بين القيم التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمدينة متليلي. - لا توجد فروق في الاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمدينة متليلي تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - لا توجد فروق في الاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمدينة متليلي تعزى لمتغير الأقدمية. This study aimed to reveal the prevailing organizational values among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in Metlili, and their relationship with job involvement, as well as to identify the level of job involvement and the differences according to academic qualifications and seniority. To achieve the goal of this study, two questionnaires were applied: Francis Dave Woodcock Mike’s questionnaire, which consists of 29 items divided into four dimensions: the administration management dimension, the task management dimension, the relationships management dimension, and the environment management dimension. After verifying the validity of the two questionnaires and ensuring their psychometric properties (validity and reliability), they were applied to a sample of 70 workers. Using the descriptive approach, appropriate statistical methods, and the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS22), the following results were reached: -The prevailing values among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in Metlili are: power first, then efficiency, as well as reward, with its effectiveness being weak compared to the values of justice, elites, and work teams. -The level of job involvement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in Metlili is high. - There is a relationship between organizational values and job engagement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in the city of Metlili. - There are no differences in job involvement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in the city of Metlili due to the educational qualification variable. - There are no differences in job involvement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in the city of Metlili due to the variable of seniority.Item القيم التنظيمية و أثرها على أداء الموظف بجامعة غرداية - دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بكليات القطب الجامعي رقم 03 بجامعة غرداية -(جامعة غرداية, 2024) كلثوم, جبريطيتمثل موضوع دراستنا في الكشف والتعرف عن أثر القيم التنظيمية على أداء الموظف الإداري ،فمن خلال هذه الدراسة قسمنا البحث إلى جانبين الجانب النظري والجانب الميداني .فقد إشتمل الجانب النظري إلى ثلاثه فصول وأما الجانب الميداني فقد تضمن فصلا واحدا ومحاولة منا إلمام بالموضوع فقد تم تطبيق الدراسة على موظفين إداريين في القطب الجامعي رقم 3 بجامعة غرداية ،وكان عدد المبحوثين 80 مبحوثا وقد إخترنا عينة عشوائية بسيطة في دراسة هذا الموضوع كما إستخدمنا تقنيات البحث الإستمارة والملاحظة ،فالإستمارة قسمت على الموظفين الإداريين أما الملاحظة فكانت لسلوكات الموظفين والمسؤولين والعلاقات الموجودة بينهم،وقد إعتمدنا على المنهج الكمي الوصفي ،كما ثم تطبيق برنامج الإحصاء الإجتماعي spss لتفريغ البيانات الفرضية الأولى والثانية وقد خلصت النتائج على أن قيم العلاقات الإنسانية في المؤسسة تؤثر على الإنضباط وجدية الموظف في عمله وأيضا أن قيم عدالة المؤسسة تؤثر في إنضباط وجدية الموظف في العمل وحسب النتائج التي تحصلنا عليها نستنتج أن القيم التنظيمية لها أثر على أداء الموظف. The subject of our study is to reveal and indentify the impact of organizational values on the performance of the administrative employee. From this study, is divided the research to two erase to of the theoretical and field side.The theoretical aspect included three seasons,and the field side included one chapter and an attempt by us to know the topic.The study was applied to administrative employees in the university poleNo3 at the university of Ghardaia.The form and the observation ,the form was divided into administrative employees.As for the observation ,it was for the behavior of employees,officials and existing relationships between them ,and we relied on the quantum descriptive opproach , we also applied the social statistics program SPSS to transcribe the data. The first and second hypothesis .The results wereconclded that thevalues of human relations in the institution affectthe disciplne and seriousness in his work and also that the values of the institutions justice affects the discipline and seriousness of the employee at the work and according to the results that we get ,we conclude that the organizational values affectthe performance. Keywords:performance.Organizational values.The values if human relations.The values of the justice of the institution discipline.work seriousness.Item الاتصال التنظيمي و علاقته بالقيم التنظيمية دراسة ميدانية على عينة من الأساتذة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2022) سميرة, مرسلي; فاطيمة, زيديهدفت هده الدراسة للكشف عن العلاقة بين الاتصال التنظيمي والقيم التنظيمية من وجهة نظر أساتذة جامعة غرداية بولاية غرداية, ومعرفة الفروق في الاتصال التنظيمي والقيم التنظيمية باختلاف الجنس والأقدمية والسن, ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحث أدا ة الاستبيان لجمع البيانات بعد التأكد من خصائصهم السيكومترية )الصدق والثبات( تم تطبيقهما على عينة مكونة من 93 استاذ وأستاذة تم اختيارها عشوائيا من كلية العلوم الانسانية والاجتماعية و كلية الحقوق و العلوم السياسية و كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيي و كلية العلوم و التنكنولوجيا من جامعة غرداية بولاية غرداية. واتبع الباحث المنهج الوصفي في وصف الظاهرة وتفسيها, وباستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة عن طريق الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss , تم التوصل إلى النتائج التالية : ✓ توجد علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين الاتصال التنظيمي والقيم التنظيمية لأساتذة جامعة غرداية بغرداية. ✓ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتصال التنظيمي تعزى لمتغي الجنس. ✓ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتصال التنظيمي تعزى لمتغي الأقدمية. ✓ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتصال التنظيمي تعزى لمتغي السن. ✓ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم التنظيمية تعزى لمتغي الجنس. ✓ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم التنظيمية تعزى لمتغي الأقدمية. ✓ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القيم التنظيمية تعزى لمتغي السن.This study aimed to reveal the relationship between organizational communication and organizational values from the point of view of the professors of the University of Ghardaia in the state of Ghardaia, and to know the differences in organizational communication and organizational values according to gender, seniority and age. On a sample of 93 professors and professors from the University of Ghardaia, in the state of Ghardaia. The researcher followed the descriptive approach in describing and explaining the phenomenon, and using appropriate statistical methods through the statistical package for social sciences (SPSS), the following results were reached: ✓ There is a statistically significant relationship between organizational communication and organizational values from the point of view of the professors of the University of Ghardaia in Ghardaia. ✓ There are no statistically significant differences in organizational communication due to the gender variable. ✓ There are no statistically significant differences in organizational communication due to the variable of seniority. ✓ There are no statistically significant differences in organizational communication due to the age variable. ✓ There are no statistically significant differences in organizational values due to the gender variable .Item القيم التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي دراسة ميدانية لعينة من عمال شركة الشركة الوطنية للاشغال العمومية غرداية(جامعة غرداية, 2017) إيمان, عشورThe problem of the study is the following: Is there a relationship between the organizational values and the organizational loyalty of the workers of the National Company for Public Works in Ghardaia? Definition of study variables: Organizational Values: It is the belief that the workers of the National Company for Public Works in Ghardaia build on their work within the institution and in their choice between good and bad, important and unimportant. It is measured by the degree to which the worker obtains the Mike Woodcock and Dave Francis 1995 metric. Organizational Loyalty: The affiliation, loyalty, and loyalty of the employees of the National Company for Public Works to its objectives, its keenness to remain and consistency with others. It is measured by the degree to which the worker obtains the organizational loyalty scale. In order to study the relationship between organizational values and organizational loyalty, we divided the study into five chapters. The first chapter deals with the problem of the study and its questions, the purpose of the study and its importance, and the procedural definitions of the study, in addition to previous studies related to the subject of the current study. The second chapter dealt with the theoretical definition of organizational values and their characteristics, their sources, their composition, in addition to some classifications that were classified, and methods of measurement. The third chapter includes the concept of organizational loyalty and its importance, stages and dimensions, and touched on the factors that help in the formation of loyalty, and the factors affecting it, and the most important methods of measuring. The fourth chapter is devoted to the methodological procedures of the study, in which the descriptive approach, the place of the study, the characteristics of the study sample and the psychometric characteristics of the data collection tools were determined. Finally, we presented the results of the study and discussed the general results on which we developed a set of recommendations The future of research on this subject. - Objectives of the study: 1. Identify the dimensions of the prevailing organizational values among the employees of the National Company for Public Works. 2. Identify the relationship between the values and the organizational loyalty of the employees of the National Company for Public Works. - the importance of studying: 1. To highlight the concepts of organizational values and organizational loyalty. 2. To submit a number of proposals to raise the level of organizational loyalty. - Study hypotheses: 1. There is a statistically significant relationship between organizational values and organizational loyalty among the workers of the National Company for Public Works in Ghardaia. 2. There are differences of statistical significance in the organizational values of the workers of the National Company for Public Works by Sex. 3. There are statistically significant differences in the level of organizational loyalty among the workers of the National Company for Public Works by Sex. 4. There are statistically significant differences in the organizational values of the workers of the National Company for Public Works according to the seniority. 5. There are statistically significant differences in the level of organizational loyalty among the employees of the National Company for Public Works according to the seniority. 6. There are significant differences in the organizational values of the employees of the National Company for Public Works according to their level of education. 7. Are there differences in the level of organizational loyalty of the employees of the National Company for Public Works according to their level of education? Our study has reached the following conclusions: - The general hypothesis that there is a relationship between organizational values and organizational loyalty and the coefficient of correlation between the two variables is achieved at (0.64) at the level of significance of 0.01, indicating a correlation between organizational values and organizational loyalty. - There were no significant differences between the sexes at the level of significance (0.05) in the organizational values of the workers of the National Company for Public Works in Ghardaia. - There were no statistically significant differences in the organizational values at the level of significance (0.05) in the organizational values of the workers of the National Company for Public Works in Ghardaia. - There were statistically significant differences at the level of significance (0.05) in the organizational values of the workers of the National Company for Public Works according to the level of education, and the value of f (3.329). - There were no statistically significant differences between the sexes at the level of significance (0.05) in the level of organizational loyalty among the workers of the National Company for Public Works. - There were no statistically significant differences at the level of significance (0.05) in the level of organizational loyalty among the workers of the National Company for Public Works according to the seniority. -There were no statistically significant differences at the level of significance (0.05) in the level of organizational loyalty among the workers of the National Company for Public Works according to the level of educationItem القيم التنظيمية وأاثرها على الأداء الوظيفي(جامعة غرداية, 2021) جلول العربي, بوحادةItem دور القيم التنظيمية في تفعيل أداء العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية ترشين إبراهيم بغرداية(جامعة غرداية, 2019) سهام, شعاشعيةItem القيم التنظيمية و تأثيرها في الولاء التنظيمي دراسة ميدانية بالقرض الشعبي الجزائري فرع غرداية(جامعة غرداية, 2019) بوعمامة, بن زياديItem القيم التنظيمية والأداء الوظيفي دراسة ميدانية بإدارة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2016) جهاد, صوابريةItem البرامج التشغيلية الجديدة والقيم التنظيمية -دراسة ميدانية حول المتقاعدين في برامج الشبكة الإجتماعية وعقود ماقبل التشغيل بغرداية(جامعة غرداية, 2014) علجية, ايت ميمون