Faculty of Social Sciences and Humanities
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60
https://fssh.univ-ghardaia.dz/
Browse
8 results
Search Results
Item تأثير عمل المناوبة الليلية لدى المرأة العاملة على إلتزاماتها الأسرية دراسة ميدانية لعينة من النساء الموظفات بمستشفى قضي بكير بغرداية(جامعة غرداية, 2025) ضب, مروةإن هدف هذه الدراسة هو البحث والتعرف على تأثير عمل المناوبة الليلية لدى المرأة العاملة على إلتزاماتها الأسرية في المؤسسة العمومية الإستشفائية المتخصصة " قضي بكير " بغرداية ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لكونه يلائم طبيعة الموضوع لدراسة الجوانب النظرية والميدانية، بالإضافة إلى الاعتماد على العينة بالمسح الشامل وفق الملاحظة والمقابلة والاستمارة كأدوات لجمع البيانات حول موضوع الدراسة . وتوصلت هذه النتائج أن عمل المناوبة الليلية للمرأة قد يهدد استقرارها الأسري، ناهيك عن الضغوط المهنية والاجتماعية والأسرية الناتجة عن بيئة العمل وتصادم وصراع الأدوار، لا سيما الآثار الصحية والمهنية التي تتعرض لها المرأة خلال العمل الليلي، ويؤثر نظام المناوبة الليلية على المرأة العاملة في دورها كأم وهذا بسبب ساعات العمل الطويلة، ويَظهر خاصةً إذا كانت الأم مرضعة، وفي حالات مرض أبنائها، أو في حالة اجتيازهم لامتحانات رسمية . The objective of this study is to investigate and identify the impact of night shift work on working women’s family obligations in the specialized public healthcare institution "Kahedi Bakir" in Ghardaïa. To achieve the study's objectives, the analytical descriptive approach was used as it suits the nature of the topic to examine both theoretical and field aspects. Additionally, a comprehensive survey sample was relied upon, utilizing observation, interviews, and questionnaires as tools for data collection on the study's subject. These findings conclude that night shift work for women may threaten their family stability, not to mention the professional, social, and familial pressures resulting from the work environment and role conflict. This is particularly evident in the health and occupational impacts women experience during night work. The night shift system affects working women in their maternal role due to long working hours, especially noticeable when the mother is nursing, when children are ill, or during periods requiring close supervision such as children's examinations.Item صراع الأدوار لدى المرأة العاملة المتزوجة وعلاقته بالضغط المهني دراسة ميدانية بثانوية سيدي أعباز(جامعة غرداية, 2024) بيتور, نسرينتهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين صراع الأدوار لدى المرأة العاملة المتزوجة والضغط المهني بالاعتماد على عينة متكونة من 40 أستاذة موظفة بثانوية سيدي أعباز بلدية بونورة ولاية غرداية، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في دراسة متغيرات البحث، والتي شملت الالتزامات الأسرية، كالعلاقة مع الزوج، العلاقة مع الأبناء، العلاقة مع الأهل الأعباء المنزلية، والالتزامات المهنية "العلاقة مع المدير، العلاقة مع زملاء العمل، عبء العمل، الوقت المستغرق في العمل وقد خلصت نتائج الدراسة بأن تعدد الأدوار "أم، زوجة، ربة منزل" وبيئة العمل المضطربة تؤثر بشكل كبير في ارتفاع الضغوط المهنية للمرأة العاملة المتزوجة. The study aims to investigate the relationship between role conflict and working married women experiencing professional stress. The study involved a sample of 40 female teachers at Sidi Abaz Secondary School, Bounoura Municipality, Ghardaia Province. For methodology, the descriptive-analytical method was adopted to examine the research variables that encompass role duties like relationships with husband, children, and family in addition to household tasks on the one hand and professional obligations, such as relationships with managers and colleagues, along with a fixed schedule, on the other hand. The main findings showed that the role set (mother, wife, and housekeeper), along with the turbulent work environment, had a significant impact on increasing the professional stress of working married women.Item صراع الأدوار وطبيعة النسق الأسري لدى المرأة العاملة المتزوجة دراسة ميدانية بثانوية مفدي زكرياء بولاية غرداية(جامعة غرداية, 2024) نصيرة, بن حويط; سندس, سيراجتهدف الدراسة الحالية إلى معرفة طبيعة النسق الأسري للمرأة العاملة المتزوجة، والكشف عن صراع الأدوار الذي قد تعاني منه. ولتحقيق هذا هدف تم الاعتماد على المنهج العيادي والاستعانة بمقياس صراع الأدوار ليكرت لرولة مدفوني واختبار الإدراك الأسري (FAT) والمقابلة النصف الموجهة بحيث طبقوا على 4حالات تتراوح أعمارهم من 30 إلى50سنة بثانوية مفدي زكرياء. وبعد عرض الحالات ومناقشة النتائج توصلنا الى مايلي: - أظهرت جميع الحالات مستوى مرتفع من الصراع الأدوار. - النسق الأسري ذو طبيعة مضطربة سيطرت عليها الصراعات غير المعالجة بالنسبة لكل الحالات، بالإضافة لارتفاع درجات سوء التوظيف و سوء المعاملة لاختبار الإدراك الأسري (FAT)، والذي دعم ما توصلنا إليه من خلال المقابلات العيادية. الكلمات المفتاحية: الأسرة- النسق الأسري - الصراع الأدوار- المرأة العاملة. The present study aims to identify the nature of the family system of the working married woman and to uncover the role conflict that she may suffer from. To achieve this goal, the clinical method was used, and the Likert role conflict scale for the role of Madfouni, the Family Awareness Test (FAT), and the semi-structured interview were applied to four cases ranging in age from 30 to 50 years old at Thanaouia Mefdi Zakaria in the Wilaya of Ghardaia. After presenting the cases and discussing the results, we reached the following: The research group showed a high level of role conflict. The research group belongs to a family system of a disturbed nature dominated by unresolved conflicts, which was reflected in the high levels of general maladjustment.Item (تشخيص مصادر الضغوط المهنية لدى المرأة العاملة (دراسة ميدانية في مؤسستي وريدة مداد - عبد الحميد بن باديس(جامعة غرداية, 2012) حدة, بوعلاويبدأت مسيرة اإلنسان الشاقة في الحياة من اجل العيش والبقاء مند أن خلق وذلك مصداقا لقوله تعالى » لقد خلقنا اإلنسان في كبد« )االية21 من سورة البلد(. ومع تطور العصور ونمو المجتمعات أخد تنظيم العمل مظاهر عديدة تندرج في مستويات تأخذ أشكاال تنظيمية معاصرة، تعرف اليوم بالمنظمات التي تظم العديد من العمال الذين يشتغلون فيها مقابل رواتب يسدون بها حجاتهم المختلفة. والشك أن العمل في المنظمات يعرض العاملين فيها إلى أنواع شتى من الضغوط، والتي تكون ناتجة عن أسباب كثيرة منها ما يكون مصدره العمال أنفسهم، ومنها ما يكون بسبب خصائص التنظيم الذي ينتمون إليه، وقد أصبحت الضغوط مظهرا طبيعيا من مظاهر حياة اإلنسان المعاصرة ومن الصعب تجنبها، وتعد الضغوط اإلدارية أو الوظيفة أو المهنة من الظواهر السلبية التي يعاني منها األفراد والمنظمات والتي لها أثار على الطرفين بدرجات متفاوتة .وقد عرفت ضغوط العمل منذ القدم إال أن االهتمام بها كموضوع للدراسة من طرف الباحثين يعد حديثا نوعا إذا ما قورنت بالمواضيع األخرى التي تناولتها الدراسات. لقد انبتت العديد من الدراسات المتخصصة إن ما يتعرض له العاملون من ضغوط في بيئات العمل ال تؤثر فقط على حال حباط تهم الصحية والنفسية من اضط اربات وقلق وخوف وا وغضب بل ينعكس على مستويات أدائهم لعملهم ومن ثمة قدرتهم على العمل .كما يستجيب األفراد لضغوط العمل بأساليب مختلفة فمنهم من تدفعهم إلى المثابرة والجد والمقاومة لتحقيق أهداف سامية ومنهم من يستجيب لها بالشعور باإلحباط ،اليأس، انعدام الرضا، األداء، المرض و مغادرة المؤسسة.Item إزدواجية الدور لدى المرأة العاملة وعلاقته بأدائها الوظيفي(جامعة غرداية, 2012) زاوي سيد الشيخ, حورية; طويل, محمد; النعجة, حليمة; الحاج موسى, ليندةتعتبر المرأة نصف المجتمع سواء في العصر القديم أو العصر الجديد إلا أن دورىا في ىذا المجتمع يختلف من حضارة لأخرى حيث كانت قديدا غير مؤىلة (ماكثة بالبيت) وكان دورىا ينحصر في المنزل كزوجة وأم وربة بيت تسهر على راحة زوجها وأبناءىا ،لكن في القديم البعيد مهمشة تتخبط بين وجهات نظر ظالمة سواء في العالم الغربي أو العربي فكانت تستغل في خدمة الغير تباع وتوأد، إلا أن هفي وقتنا الحاضر مع التطور الصناعي الذي تشهده المجتمعات وجدت المرأة نفسها تخوض مضمار الشغل و ىذا كان نتيجة لبعض الدوافع الاقتصادية و المادية وكذالك إثباتا لذاتها بكونها عنصر يساىم في بناء المجتمع وبتالي يجب أن يكون عنصرا فعالا،إضافة إلى مستواىا التعليمي و العوامل الاجتماعية،مما ألزم على المرأة أن تدخل عدة مجالات للعمل مما فتح لها المجال لتثبت قدرتها وكفاءتها و لهذا تعد ظاىرة خروج المرأة للعمل أبرز ظاىرة اجتماعية في العالم الحديث ،لذا كان ىناك اختلاف حول ىذه الأخيرة مما سبب للمرأة مشاكل وقفت في وجهها ولكن عندما تخطت ىذه المشكلة وإنخرطها في ميدان العمل واجهتها مشاكل أخرى نظرا لتعدد الأدوار التي قد تلعبها في حياتها ،ابتداء ا منى كونها أم و زوجة وتترتب عليها مسؤوليا ت إضافة لكونها امرأ ة عاملة تترتب عليها التزامات مهنية ووظيفية عليها تأديتها.Item الهيمنة الذكورية وتأثيرها على المرأة العاملة د ا رسة ميدانية على مجموعة من العاملات في ولاية غرداية(جامعة غرداية, 2023) زهيرة, مونةItem الضغط النفسي وعلاقته بالصحة النفسيةلدى المرأة العاملة بالقطاع الصحي (دراسة ميدانية بمستشفى بلديتي بريان و غرداية)(جامعة غرداية, 2022) اهنية, ملاس; فاطمة الزهراء, بكايرNotre étude vise à découvrir la souffrance des femmes travaillant dans le secteur de la santé en raison de la sévérité des pressions auxquelles elles sont exposées quotidiennement, d'autant plus qu'elles occupent deux emplois à l'intérieur et à l'extérieur de l'hôpital. Cette étude vise également à révéler la nature de la relation entre le stress psychologique et la santé mentale chez un échantillon de travailleuses à l'Etablissement Public de Santé de Quartier, Talib Ahmed Berriane, à la Corporation Hospitalière Trichin Ibrahim de Sidi Abaz, et à la Corporation Hospitalière Spécialisée du Complexe Maternité et Enfance, Dr Qadi Bakir. Compte tenu des pressions que leur profession leur impose. L'étude a également cherché à découvrir les différences entre les variables , telles que la variable de catégorie fonctionnelle et la variable de statut social dans le stress psychologique et la santé mentale. Pour atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive corrélative a été utilisée, et deux échelles ont été utilisées aux fins de la collecte de données, qui sont l'échelle de stress psychologique de "Saïd Mohammed Ghanem", et l'échelle de santé mentale préparée par les chercheurs "Waîl Mohammed Hassan", "Mona Hussein Al-Dahan" et "Medhat Mohammed Abou Nasr". L'étude a été menée sur un échantillon de (90) travailleuses, choisies au hasard, stratifiées Le programme statistique SPSS a également été utilisé pour analyser les données des deux échelles. psychologique et la santé mentale chez les travailleuses du secteur de la . santé L'étude a conclu qu'il existe une forte corrélation entre le stress psychologique et la santé mentale chez les travailleuses du secteur de la santé, et qu'il n'y a pas de différences statistiquement significatives entre le niveau de stress psychologique et le niveau de santé mentale parmi un échantillon de travailleuses du secteur de la santé. Il est attribué à la variable d'état matrimonial. Les résultats de l'étude ont également montré qu'il n'y avait pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de stress psychologique et le niveau de santé mentale parmi un échantillon de travailleuses du secteur de la santé en raison de la variable de catégorie professionnelle.Item الرضى الوظيفي والاجتماعي للمرأة العاملة بالعقود المحددة المدة دراسة ميدانية بمديرية النشاط الاجتماعي بولاية غرداية(جامعة غرداية, 2015) خيرة, طرباقوإن تزايد الدراسات حول العمل يدعونا إلى الحكم بأنه شرط لكل حياة اجتماعية وسمة مميزة للجنس البشري وقديم قدم وجود الإيسان، وحتى عصرنا الحالي لا يزال أهم دعائم المنظومة الاقتصادية والتنموية، وعاملاً مساعداً على تحقيق التقدم والازدهار والاستقرار والأمن الاجتماعي والوظيفي، ومما يجعله يحقق هذه الإمتيازات التكوين والتأهيل والتدريب الذي يسبق القيام به لتحقيق أداء أفضل للعمال. ومن هذا المنطلق كان التنظيم علاقات العمل ضرورياً من خلال وضع إطار قايوني وتشريعي لضمان الحقوق والواجبات للعمال في مؤسساتهم، ومع بداية القرن 20 شهد مفهوم العمل تحولاً نوعياً وضمنيا نتج عن التغيرات التي مرت بها المجتمعات، سيما الرأسمالية وبرزت أثار هذه التحولات في ظهور صيغ جديدة للعمل، ويقصد بها تلك الأشكال المتباينة لصيغ العمل، سواء من حيث المدة والأجر، أو إنهاء العمل الموكل للعامل، وفي خضم كل ذلك من عدم الأمن الوظيفي وتوفير اليد العاملة، ولجت المرأة عالم الشغل لتزيد الطين بلة وتنافس الرجل على عدد المناصب المتاحة الدائمة، واستغلت المؤسسات حاجة المرأة لتدفعها للعمل بصيغ العقود المحددة المدة رغم غياب ضمانات مهنية كافية لهذه الفئة الاجتماعية من العمال، ولأهمية الموضوع قررنا التناول العلمي له لمعرفة أثر تحقيق العقود المحددة المدة للانتماء المهني للمرأة، وما مدى رضى المرأة وظيفيا واجتماعيا عن عملها بالعقود المحددة المدة، وأهم الضغوط الاجتماعية التي تواجهها المرأة بعد تكوينها وتأهيلها العلمي.