Faculty of Social Sciences and Humanities
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60
https://fssh.univ-ghardaia.dz/
Browse
2 results
Search Results
Item النمط القيادي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى مسؤولي عمال الجزائرية للمياه فرع غرداية من وجهة نظر العاملين(جامعة غرداية, 2025) قلاع الضروس, زكرياءتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين النمط القيادي السائد داخل الشركة الجزائرية للمياه والرضا الوظيفي لدى العاملين بها، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على استبيانين معدلين من إعداد الباحث كروم إسماعيل وبوبكر صلاح، أحدهما لقياس النمط القيادي والآخر لقياس الرضا الوظيفي، تم تطبيق الدراسة على عينة قصدية مكونة من 300 عاملاً إداريا من مختلف المصالح داخل الشركة، بعد جمع البيانات وتحليلها باستخدام برنامج25_SPSS، أظهرت النتائج أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الديمقراطي والرضا الوظيفي، في حين لوحظ ضعف في العلاقة بين النمط السلطوي والرضا الوظيفي، إضافة إلى غياب علاقة واضحة بين الرضا الوظيفي والنمط الفوضوي. توصي الدراسة بتبني أنماط قيادية تشاركية تعزز من رضا العاملين وتزيد من دافعيتهم نحو العمل. This study aims to explore the relationship between leadership styles within the Algerian Water Company - Ghardaïa Branch and job satisfaction among its employees. The study utilized a descriptive-analytical approach, relying on two questionnaires developed by researchers Khaled Ismail and Bakr Salah, one for measuring leadership style and the other for measuring job satisfaction. The study was conducted on a purposive sample of 40 employees from various departments within the company. After collecting and analyzing data using SPSS version 25, the results showed a statistically significant relationship between democratic leadership style and job satisfaction. However, a weak relationship was observed between autocratic leadership style and job satisfaction, alongside an unclear relationship with laissez-faire leadership style. The study recommends adopting participative leadership styles to enhance employee satisfaction and increase their motivation towards work.Item النمط القيادي وعالقته بالرضا الوظيفي من وجهة نظر العمال )دراسة ميدانية في شركة TISCOBA) – القرارة - والية غرداية((جامعة غرداية, 2012) إسماعيل, كرومصممت هذه الدراسة، للكشف عن العالقة بين النمط القيادي والرضا الوظيفي كما يردك ذلك عمال شركة TISCOBA لصناعة األقمشة والقالع المتواجدة بدائرة القرارة والية غرداية، ومن أجل البحث عن العالقة الكامنة بين استعمال األنماط الثالثة )الديموقراطي، األوتوقراطي، الترسلي( وبين مستوى الرضا الوظيفي للعمال، قمنا بجمع البيانات من 05 عماال من خالل تطبيق مقياسين، أحدهما يقيس مستوى الرضا الوظيفي، واألخر يبين أراءهم حول النمط القيادي األكثر استعمال داخل المؤسسة، حيث استعملنا المنهج الوصفي الذي يخدم أهداف البحث، وانطلقنا في معالجة الموضوع من خالل طرح الفرضيات التالية: النمط القيادي الديموقراطي هو األكثر استعماال داخل المؤسسة حسب ما يراه العمال هناك عالقة ارتباطية بين استعمال النمط الديموقراطي وبين ارتفاع مستوى رضا العمال هناك عالقة ارتباطية بين استعمال النمط القيادي الترسلي وبين ارتفاع مستوى رضا العمال هناك عالقة ارتباطية بين استعمال النمط القيادي األوتوقراطي و انخفاض مستوى رضا العمال وبعد إجراء الدراسة الميدانية وتحليل معطياتها خلصنا إلى: أن هناك توافر في استعمال األنماط الثالثة القيادية داخل الشركة حسب ما يراه العمال، بنسب متفاوتة ويبقى حدود استعمال النمط الديموقراطي حرزت على غالبية أراء العمال وجود عالقة ارتباطية متوسطة موجبة بين استعمال النمط الديموقراطي وارتفاع مستوى الرضا الوظيفي وجود عالقة ارتباطية قوية موجبة بين استعمال النمط الترسلي)الحر( وارتفاع مستوى الرضا الوظيفي للعمال وجود عالقة متوسطة موجبة بين استعمال النمط األوتوقراطي وارتفاع مستوى الرضا الوظيفي للعمال داخل الشركة