Faculty of Social Sciences and Humanities

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60

https://fssh.univ-ghardaia.dz/

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.employee performance

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    القيادة الادارية وعلاقتها بأداء العاملين دراسة ميدانية بولاية المنيعة
    (جامعة غرداية, 2023) سوعيدة, نعومة
    نسعى من خلال قيامنا بهذا البحث إلى تحقيق جملة من الأهداف من أهمها محاولة تقديم تحليل علمي لعلاقة القيادة على اداء العاملين .والتعرف على القيادة الإدارية من حيث المفهوم والخصائص وتحديد أهميتها بالنسبة للمنظومة الإدارية في المؤسسة محل الدراسة. من خلال الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال جمع البيانات بواسطة استبيان موزع على عينة مكونة من 60 موظف من موظفين ولاية المنيعة وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج منها: أن القادة بولاية المنيعة يولون اهتمام كافي للعـاملين وهـذا مـا يجعلهم يشعرون بالانتماء للولاية . Through our conduct of this research, we seek to achieve a number of goals, the most important of which is an attempt to provide a scientific analysis of the role played by leadership in guiding employees. And to identify administrative leadership in terms of concept and characteristics, and to determine its importance in relation to the administrative system in the institution under study. By relying on the analytical descriptive approach by collecting data by means of a questionnaire distributed to a sample of 60 employees from the state of Al-Manea, the study concluded a set of results, including: The leaders in the state of Manea pay enough attention to the workers, and this is what makes them feel a sense of belonging to the state. It also found a statistically significant relationship between counseling and raising the performance of workers in the state of Manea.
  • No Thumbnail Available
    Item
    واقع الاتصال الإداري و علاقته بأداء الموظفين " دراسة ميدانية على موظفي كلية العلوم الاجتماعة و الا الإنسانية "
    (جامعة غرداية, 2023) عبد الرزاق, حاج قويدر
    ان الاتصال الادري يعد من بين اهم الخاصيات التي تعمل بها الادارة في اطار معاملتها اليومية سواء كان مع جمهورها الخارجي او الداخلي والذي يكسبها بذلك مرجعية قوية في اتخاد القرار ومدى تحكمها في زمام الامور وتسير شؤونها، اذ يعتبر الركن الرشيد لأي ادارة هو جمهورها الداخلي والذي هو عبارة عن موظفين يعملون تحت غطاءها فلا بد من ذلك ان تتوفر العديد من الشروط لتتنجح الادارة ولعل اهمه هو الاتصال الاداري والذي هو موضوع بحثنا وقد هدفت هذه الدراسة الى واقع الاتصال الاداري وعلاقته بالأداء الموظفين ولقد اعتمدنا في هذا الموضوع على أدبيات مكتوبة والمراجع السابقة التي تتحدث عنه اضافة الى الدراسة الميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية تم تقصيها من خلال تقنيات جمع البيانات المتمثلة في الاستبيان والملاحظة واعتمدنا على المنهج الوصفي للإحاطة المجملة بالدراسة بحيث تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين بكلية العلوم الاجتماعية والانسانية . ومن هذا حاولنا تقمص دور الموظفين باجراء تربص ميداني من خلاله تمكنا لاطلاع على العديد من المعوقات وسبل نجاح الاتصال الاداري داخل الكلية Administrative communication is among the most important characteristics that the administration operates within the framework of its daily dealings, whether it is with its external or internal audience, which gives it a strong reference in decision-making and the extent of its control over matters and the conduct of its affairs, as the rational pillar of any administration is its internal audience, which is It consists of employees working under its cover, so many conditions must be met for the administration to succeed, and perhaps the most important of them is administrative communication, which is the subject of our research. In addition to the field study in the College of Social Sciences and Humanities, it was investigated through data collection techniques represented in the questionnaire and observation. From this, we tried to assume the role of the staff by conducting field training through which we were able to see many obstacles and ways of success of administrative communication within the college.