Faculty of Social Sciences and Humanities
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60
https://fssh.univ-ghardaia.dz/
Browse
7 results
Search Results
Item دور الاتصال القيادي في تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر الموظفين بالمؤسسة العمومية الجزائرية دراسة حالة بديوان مؤسسات الشباب لولاية أدرار(جامعة غرداية, 2024) سمية, سرقمه; هاجر, غانميتهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه الاتصال القيادي في تحسين الأداء الوظيفي بمؤسسة ديوان مؤسسات الشباب لولاية أدرار. وتم استخدام منهج دراسة حالة، واستخدمنا على عدد من الأساليب الإحصائية في برنامجي SPSS و APSSوقد اعتمدنا على أداة الاستبيان الالكتروني كوسيلة لجمع المعلومات من المبحوثين، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفين بمؤسسة ديوان مؤسسات الشباب لولاية أدرار والبالغ عددهم 572 موظف، حيث تم توزيع الاستمارة على عينة منهم تمثلت في 80 مبحوث من موظفي مؤسسة ديوان مؤسسات الشباب لولاية أدرار والمؤسسات التابعة لها. وبعد تحليلنا للبيانات الميدانية خلصنا الى أن الاتصال القيادي له دور كبير في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين داخل مؤسسة ديوان مؤسسات الشباب لولاية أدرار.This study aims to know the role that leadership communication plays in improving job performance at the Diwan of Youth Institutions Foundation of Adrar Province A case study approach was used, and we used a number of statistical methods in SPSS and APSS APSS We relied on the electronic questionnaire tool as a means of collecting information from the respondents, and the study population was represented by the employees of the Diwan of Youth Institutions Foundation in the state of Adrar, who numbered 572 employees. The questionnaire was distributed to a sample of 80 respondents from the employees of the Diwan of Youth Institutions Foundation of Adrar and its affiliated institutions. After analysing the field data, we concluded that leadership communication has a major role in improving the job performance of employees within the Diwan of Youth Institutions Foundation in Adrar Province.Item أثر الاتصــــــــــال القيادي على الأداء الوظيفـــــــــــــــــــــــــــــــــــــي دراسة حالة بالمعهد الوطــــــــــــــــــــــــــــــني المتخصص في التكوين المهني محمد الشريف مســـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــاعدية – غرداية -(جامعة غرداية, 2024-09-17) فنيش, توفيق; عبد العالي, لحسنتناولت هذه الدراسة تحديد أثر الاتصال القيادي على الأداء الوظيفي للموظف بالمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بغرداية، وذلك بهدف مساعدة القياديين على تطوير الاتصال داخل المؤسسة وتطوير مستوى الأداء الوظيفي بالمؤسسة. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم اختيار عينة قصدية من مجتمع الدراسة مكونة من 52 إداري موزعة على مختلف مصالح المعهد وتوزيع استبيان عليها قصد جمع نتائج الدراسة، وبالاعتماد على المنهج التحليلي توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة تأثير بين الاتصال القيادي والأداء الوظيفي من جهة، ومن جهة أخرى توجد علاقة تأثير بين المهارات، الصفات، الأنماط القيادة والأداء الوظيفي، كما أن القيادة بالمؤسسة تتطلب تطوير أساليب الاتصال لديها مع الموظفين وذلك من أجل تحقيق مستوى عال من الأداء الوظيفي. This study dealt with determining the impact of leadership communication on the employee's job performance at the National Institute specialized in vocational training in Ghardaia, in order to help leaders develop communication within the organization and develop the level of job performance in the organization. In order to achieve the objectives of the study, an intentional sample was selected from the study community consisting of 52 managers distributed among the various interests of the Institute and a questionnaire was distributed to them in order to collect the results of the study. based on the analytical approach, the study found that there is an impact relationship between leadership communication and job performance on the one hand, and on the other hand there is an impact relationship between skills, qualities, leadership styles and job performance. the leadership of the institution requires the development of its communication methods with employees in order to achieve a high level of job performance.Item الضبط الاجتماعي وتأثيره على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة دراسة ميدانية بمديرية التربية لولاية غرداية(جامعة غرداية, 2024) نواصر, فاطمة الزهراءتهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الضبط الإجتماعي على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة من خلال بعدين أساسين هما: الضبط الأسري والممارسات الإجتماعية، حيث إنطلقنا من السؤال الرئيسي: هل يؤثر الضبط الإجتماعي على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة؟ بحيث تمت الدراسة على 30 موظفة بمديرية التربية لولاية غرداية، وإعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي والإستمارة كأداة لجمع البيانات، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الاتية: يؤثر الضبط الأسري على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة. تؤثر الممارسات الإجتماعية على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة. This study aims to find out the impact of social control on the job performance of married working women through two main dimensions: Family control and social practices, where we started from the main question: Does social control affect the job performance of married working women? The study was conducted on 30 female employees in the Directorate of Education in Ghardaia, and relied on the descriptive method and the questionnaire as a tool for data collection, the study reached the following results. Family control affects the job performance of married working women. Social practices affect the job performance of married working women.Item السلامة المهنية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى الأسلاك شبه الطبية دراسة ميدانية: المؤسسة العمومية للصحة الجوارية العيادة متعددة الخدمات - وسط المدينة ولاية المنيعة(جامعة غرداية, 2024) بودراع, سميحةسعت هذه الدراسة إلى معرفة كيف تؤثر قواعد السلامة المهنية على آداء افراد الممرضين بالعيادة متعددة الخدمات وهل هناك امتثال لهاته القواعد وكيف يؤثر ذلك على آدائهم ومعرفة كيف تسهم سلامة العلاقات الاجتماعية فيما بين الممرضين على تحسين آدائهم. وقد اعتمدنا في هاته الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، أما أداة القياس فقد اعتمدنا على الاستبيان وقد تم توزيعه على عينة مكونة من 60 ممرض وممرضة يعملون بالعيادة. وقد توصلت نتائج هاته الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين كل من السلامة المهنية كمتغير مستقل والآداء الوظيفي كمتغير تابع لدى أسلاك شبه الطبي. وكذا وجود علاقة إيجابية بين مساهمة العمال في الامتثال لقواعد يسهم في العمل على تحسين آدائهم. كما توصلنا من خلال هاته الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين سلامة العلاقات الاجتماعية يسهم في التأثير على آدائهم الوظيفي وهذا وفقا للمتغيرات التالية: النوع ـ الحالة الاجتماعية ـ المستوى الوظيفي ـ مدة الخبرة المهنية. This study sought to find out how occupational safety rules affect the performance of nurses in the multi-service clinic, whether there is compliance with these rules, how this affects their performance, and how the safety of social relationships among nurses contributes to improving their performance. In this study, we relied on the descriptive and analytical approach, and as for the measurement tool, we relied on the questionnaire, which was distributed to a sample of 60 male and female nurses working in the clinic. The résulte of this study found a positive relationship between occupational safety as an independent variable and job performance as a dependent variable among paramedical staff. There is also a positive relationship between the workers’ contribution to complying with the rules and contributing to improving their performance. Through this study, we also found That There is a positive Relationship between the integrity of social relationships That contributes to influencing their job performance, and This is according to the following variables: gender, marital status, job level, and length of Professional expérience.Item الحوادث المهنية وعلاقتها بالأداء الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة الكهرباء والغاز (سونلغاز) بولاية غرداية(جامعة غرداية, 2024) عادل, سلتتناولت هذه الدراسة موضوع الحوادث المهنية وعلاقتها بالاداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز (سونلغاز) لولاية غرداية، هدفت هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين الحوادث والأداء الوظيفي، ومعرفة الفروق ذات الدلالة الاحصائية في الحوادث المهنية تعزي لمتغير الجنس والأقدمية، ومعرفة أيضا الفروق ذات الدلالة الاحصائية في الأداء الوظيفي لدى العمال تعزي الى متغير الجنس والأقدمية، ولتحقيق ذلك اتبعنا في دراستنا المنهج الوصفي وطبقنا فيها مقياس الحوادث المهنية من إعداد الطالبتين توايمية إيمان وقواجلية لبنى (2019)، ومقياس مقياس الأداء الوظيفي من إعداد ناصر ابراهيم السكرران (2004) على عينة قصدية قدرها (66) عامل وعاملة، وبعد معالجة البيانات ببرنامج الحزمة الاحصائية 26 spssتوصلت الدراسة الى نتائج التالية: -لا توجد علاقة بين الحوادث المهنية والاداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز (سونلغاز) لولاية غرداية. -لا توجد فروق في الحوادث المهنية لدى عمال مؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز (سونلغاز) لولاية غرداية باختلاف الجنس. - توجد فروق في الاداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز (سونلغاز) لولاية غرداية باختلاف الجنس لصالج الاناث. - لا توجد فروق في مستوى الحوادث لدى عمال مؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز (سونلغاز) لولاية غرداية باختلاف الاقدمية. - توجد فروق في الأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز (سونلغاز) لولاية غرداية باختلاف الاقدمية. This study dealt with the subject of occupational accidents and their relationship to job performance among workers of the National Electricity and Gas Corporation (Sonelgaz) in the state of Ghardaia. This study aimed to know the relationship between accidents and job performance, and to know the statistically significant differences in occupational accidents due to the variable of gender and seniority, and to also know the significant differences. Statistics on job performance among workers are due to the variables of gender and seniority. To achieve this, we followed the descriptive approach in our study and applied the occupational accidents scale prepared by the two students, Tawamiyah Iman and Qawajliyya Lubna (2019), and the job performance scale prepared by Nasser Ibrahim Al-Sakran (2004) on a purposive sample. An amount of (66) male and female workers, and after processing the data with the statistical package program SPSS 26, the study reached the following results: -There is no relationship between occupational accidents and job performance among workers of the National Electricity and Gas Corporation in the state of Ghardaia. -There are no differences in occupational accidents among workers of the National Electricity and Gas Corporation in the state of Ghardaia according to gender. - There are differences in job performance among workers of the National Electricity and Gas Corporation in the state of Ghardaia, according to gender, for females. - There are no differences in the level of accidents among workers of the National Electricity and Gas Corporation in the state of Ghardaia according to seniority. - There are differences in job performance among workers of the National Electricity and Gas Corporation in the state of Ghardaia, depending on seniority.Item مستوى العبء الذهني وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى أساتذة تعليم الابتدائي دراسة ميدانية بإبتدائيات المنيعة (ابن عبدالرحمان، ابن خلدون، محمد بضياف، بن شكشك)(جامعة غرداية, 2024) حنان, بكايهدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى العبء الذهني والأداء الوظيفي لدى أساتذة تعليم الإبتدائي بمدينة المنيعة، والكشف عن العلاقة بين العبء الذهني والأداء الوظيفي، كذلك التعرف على الفروق بإختلاف الاقدمية. ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق إستبيانين تم التأكد من خصائصهما السيكو مترية على عينة مكونة من (75) أستاذ بإبتدائيات وسط مدينة المنيعة، وبإستخدام المنهج الوصفي والأساليب الإحصائية المناسبة والاستعانة بالحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS22) تم التوصل الى النتائج التالية: -مستوى العبء الذهني لدى أساتذة تعليم الابتدائي بوسط مدينة المنيعة متوسط. -مستوى الأداء الوظيفي لدى أساتذة تعليم الابتدائي بوسط مدينة المنيعة مرتفع. -لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العبء الذهني و الأداء الوظيفي لدى أساتذة تعليم الإبتدائي بوسط مدينة المنيعة. -لا توجد فروق في مستوى العبء الذهني لدى أساتذة تعليم الإبتدائي بوسط مدينة المنيعة تعزى لمتغير الأقدمية. -لا توجد فروق في الأداء الوظيفي لأساتذة تعليم الابتدائي بوسط مدينة المنيعة تعزى لمتغير الأقدمية. The current study aimed to identify the level of mental load and job performance among primary school teachers in the city of Al-Mania, and to reveal the relationship between mental load and job performance, as well as to identify differences according to seniority. To achieve the aim of the study, two questionnaires whose psychometric properties were confirmed were applied to a sample of (75) teachers in primary schools in the center of the city of Al-Manea. Using the descriptive approach, appropriate statistical methods, and the use of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS22), the following results were reached: -The level of mental load among primary school teachers in the center of the city of Al-Manea is average. -The level of job performance among primary education teachers in the center of the city of Al-Manea is high. -There is no statistically significant relationship between mental load and job performance among primary school teachers in the center of the city of Al-Manea. -There are no differences in the level of mental load among primary school teachers in the center of the city of Al-Manea due to the variable of seniority. -There are no differences in the job performance of primary education teachers in the center of the city of Al-Manea due to the variable of seniority.Item تأثير الضغوط المهنية على الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الاستشفائية الجزائر(جامعة غرداية, 2024) وفاء, بن عبد الهاديإن الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على تأثير الضغوط المهنية على الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي غرداية ، واعتمدنا في هذه الدراسة على منهج المسح الاجتماعي بالعينة وعلى الاستمارة كأداة لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة مكون من 79 مفردة شملت جميع الموظفين في المؤسسة الاستشفائية إشكالية الدراسة: هل الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي على علاقة بالضغوط المهنية السائدة فيها ؟ فرضية الدراسة: الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي على علاقة بالضغوط المهنية السائدة فيها. متغيرات الدراسة: المتغير المستقل الضغوط المهنية –المتغير التابع الأداء الوظيفي. وتوصلنا إلى النتائج التالية: وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي. وجود علاقة طردية عكسية بين عبء العمل والالتزام التنظيمي. تتأثر الكفاءة الإنتاجية للموظفين بضغوط بيئة العمل. The purpose of this study is to identify the impact of professional pressures on the functioning of staff of the hospital institution. In this study, we relied on the social sample survey methodology and the form as a data collection tool. The school community consisted of 79 individualities covering all staff of the hospital institution. The problem of studying: Is the functioning of the staff of the hospital institution's 18-fifrey metlili in relation to the professional pressures prevailing in it? Study hypothesis: Professional performance of staff of the hospital institution: 18 Fifrey metlili in relation to the professional pressures prevailing in the institution. Study variables: Independent variable, occupational pressures, functional variable. We reached the following conclusions: The existence of a statistically significant relationship between professional pressures and job performance. The existence of an inverse exogenous relationship between workload and organizational commitment. The productive efficiency of staff is affected by the pressures of the working environment