Faculty of Social Sciences and Humanities
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60
https://fssh.univ-ghardaia.dz/
Browse
2 results
Search Results
Item دور التنظيم غير الرسمي في بناء بيئة عمل مرنة دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية تريشين ابراهيم(جامعة غرداية, 2025) زهواني, أسياتأتي أهمية التنظيم غير الرسمي من تغلغله في أغلب التنظيمات على اختلاف طبيعتها وأهدافها، فيعتبر التنظيم غير الرسمي داخل المؤسسة من المواضيع التي لاقت اهتماما كبيرا لما له من تأثير على المؤسسة وأهدافها على مستوى إنتاجية المؤسسة، وتناولنا مفهوم التنظيم غير الرسمي وعلاقته ببناء بيئة عمل مرنة داخل المؤسسة. حيث هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التنظيم غير الرسمي بالمؤسسة العمومية الاستشفائية "ترشين إبراهيم "بغرداية في خلق بيئة عمل مرن بالنسبة لعمال المناوبة وقد وتوصلنا إلى النتائج التالية: – 1التنظيم غير الرسمي له دور في مشاركة العمال في اتخاذ القرار من خلال الحوار والنقاش والاتصال المرن فيما بينهم - 2مساهمة جماعة العمل غير الرسمية في بناء بيئة عمل مرنة داخل المؤسسة من خلال الصداقات والعلاقات الشخصية التي تتشكل بينهم وتساهم في صنع بيئة تشاركية قائمة على المشاورة والحوار والتضامن ،والمساندة الاجتماعية والتعاطف بين الموظفين. The importance of informal organization comes from its penetration into most organizations, regardless of their nature and objectives. Informal organization within an organization is considered one of the topics that has received great attention due to its impact on the organization and its objectives at the level of the organization’s productivity. We discussed the concept of informal organization and its relationship to building a flexible work environment within organizations. This study aimed to identify the role of informal organization in the public hospital institution "Tarchin Ibrahim" in Ghardaia, and we reached the following results: 1- Informal communication has a role in workers' participation in decision-making. Through dialogue and discussion. 2- The contribution of the informal work group in building a flexible work environment for workers within their institution through friendship that contributes to consultation, participation, solidarity, and social support.Item التفاؤل التنظيمي وعلاقته بالمرونة النفسية لدى عينة من ممرضي الصحة العمومية، دراسة ميدانية بمستشفى شريفي محمد القرارة(جامعة غرداية, 2025) بن حويط, مروةتسعى هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على العلاقة بين التفاؤل التنظيمي والمرونة النفسية لدى ممرضي الصحة العمومية، من خلال تحليل مستوى التفاؤل السائد في البيئة التنظيمية، ومدى انعكاسه على قدرة الأفراد على التكيف مع الضغوط المهنية والتحديات النفسية. وقد تم تطبيق الدراسة بمستشفى شريفي محمد بالكبير، بالقرارة سنة 2025، وهدفت إلى التعرف على مستوىكل من التفاؤل التنظيمي والمرونة النفسية، ، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في مستوياتهما تعزى لمتغيري الجنس والحالة الاجتماعية. اعتمدت الدراسة على عينة متاحة مكونة من (98) ممرضًا وممرضة، موزعين حسب الجنس )ذكور = 44، إناث = (54 والحالة الاجتماعية )متزوج = 46، أعزب = .(52 ولجمع البيانات، استُخدم أداتين: الأول لقياس التفاؤل التنظيمي 30) عبارة(، والثاني لقياس المرونة النفسية25) عبارة( بأبعادها الأربعة )الصلابة، التفاؤل، تعدد المصادر، والغرض.( تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS )الإصدار (22، بالاعتماد على عدد من الأساليب الإحصائية مثل اختبار (T) لعينة واحدة، اختبار (T) لعينتين مستقلتين، ومعامل الارتباط بيرسون. بالإعتماد على المنهج الوصفي،حيث أظهرت النتائج أن مستوى كل من التفاؤل التنظيمي والمرونة النفسية لدى أفراد العينة يقع ضمن المستوى المتوسط، ولم تُسجل فروق دالة إحصائيًا تُعزى إلى متغيري الجنس أو الحالة الاجتماعية في أي من المتغيرين. كما كشفت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية ضعيفة لكنها دالة إحصائيًا بين التفاؤل التنظيمي والمرونة النفسية .05) < p 0.226, = .(r وتبرز هذه النتائج أهمية تعزيز بيئة عمل داعمة نفسيًا وتنظيميًا للممارسين الصحيين، بما يسهم في رفع مستويات التفاؤل والمرونة وتحسين جودة الأداء. This study seeks to shed light on the relationship between organizational optimism and psychological resilience in public health nurses, by analyzing the level of optimism prevailing in the organizational environment, and the extent to which it reflects on the ability of individuals to adapt to professional pressures and psychological challenges. The study was implemented at Sharifi Mohammed hospital in Kabir, by decree in 2025, and aimed to identify the level of both organizational optimism and psychological flexibility, and to find out whether there are statistically significant differences in their levels attributed to transgender people and social status. The study was based on an available sample of (98) nurses, divided by gender (male = 44, female = 54) and marital status (Married = 46, single = 52). To collect data, he used two tools: the first to measure organizational optimism (30 phrases), and the second to measure psychological resilience(25 phrases) in its four dimensions (solidity, optimism, multisourcing, and purpose). The data was analyzed using the SPSS program (version 22), relying on a number of statistical methods such as the (T) test for one sample, the (T) test for two independent samples, and the Pearson correlation coefficient. Based on the descriptive approach, the results showed that the level of both organizational optimism and psychological flexibility among the respondents is within the average level, and no statistically significant differences attributable to gender variables or marital status were recorded in any of the two variables. The results also revealed a weak but statistically significant correlation between organizational optimism and psychological resilience (r = 0.226, p < .05). These findings highlight the importance of promoting a psychologically and organizationally supportive work environment for health practitioners, which contributes to raising levels of optimism, flexibility and improving the quality of performance.