Faculty of Social Sciences and Humanities
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60
https://fssh.univ-ghardaia.dz/
Browse
5 results
Search Results
Item الضغوط المهنية للعمال وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية ببلدية القرارة بولاية غرداية(جامعة غرداية, 2025) التونسي, امباركةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الضغوط المهنية على الالتزام التنظيمي لموظفي بلدية القرارة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للإحاطة بموضوع الدراسة نظريا وميدانيا، إضافة الى الاعتماد على الاستمارة بالمقابلة لجمع المعطيات من عينة عشوائية بسيطة تمثلت في 80 مبحوثا. وقد أظهرت النتائج أن عبء العمل (غموض الدور، زيادة حجم العمل، عدم التناسب بين حجم العمل وقدرات الموظف، التداخل في المهام...) له تأثير على الالتزام التنظيمي، كما أن البيئة التنظيمية الداخلية أيضا (ظروف العمل المادية من كثرة الضوضاء، نقص التهوية، ضيق مساحة المكاتب، العلاقات بين العمال، طبيعة الاتصال، غموض التعليمات التنظيمية...) له تأثير واضح على الالتزام التنظيمي لموظفي البلدية. This study aims to determine the impact of occupational stress on the organizational commitment of employees at the Municipality of Al-Qarara. To achieve the objectives of this study, a descriptive analytical approach was used to cover the subject of the study theoretically and empirically, in addition to relying on an interview questionnaire to collect data from a simple random sample of 80 respondents. The results showed that workload (role ambiguity, increased workload, mismatch between workload and employee capabilities, task overlap, etc.) has an impact on organizational commitment, and that the internal organizational environment (physical working conditions such as excessive noise, lack of ventilation, cramped office space, relationships between workers, nature of communication, ambiguity of organizational instructions, etc.) also has a clear impact on the organizational commitment of municipal employees.Item الالتزام التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني بالمنيعة(جامعة غرداية, 2024) مروة, مزعاقهدفت هذه الدراسة الى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي وجودة الحياة لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني ،وكذا التعرف على الفروق باختلاف الاقدمية والجنس،والكشف عن العلاقة بين الالتزام التنظيمي وجودة الحياة،ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق استبيانين تم التأكد من خصائصهما السيكومترية(الصدق والثباث) على عينة مكونة من 170 ممرض بمستشفى العقيد شعباني بالمنيعة ،وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الاحصائية الملائمة والحزمة الاحصائية المتكاملة (spss22.0) تم التوصل الى نتائج التالية: - مستوى الالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني متوسط - مستوى جودة الحياة لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني متوسط - توجد علاقة ارتباطية بين الالتزام التنظيمي وجودة الحياة لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني - توجد فروق في مستوى الالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور - لا توجد فروق في مستوى جودة الحياة لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني تعزى لمتغير الجنس - لاتوجد فروق في مستوى الالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني تعزى لمتغير الاقدمية - لاتوجد فروق في مستوى جودة الحياة لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني تعزى لمتغير الاقدمية This study aimed to identify the level of organizational commitment and quality of life among Colonel Shabani Hospital nurses, as well as to identify differences according to seniority and gender, and to reveal the relationship between organizational commitment and quality of life. To achieve the goal of the study, two questionnaires were applied whose psychometric properties (validity and reliability) were confirmed on a sample of 170 nurses at Colonel Shabani Hospital in Al-Maneaa, using the descriptive approach, appropriate statistical methods, and the integrated statistical package (spss22.0), the following results were reached: - The level of organizational commitment among Colonel Shabani Hospital nurses is average - The level of quality of life among Colonel Shaabani Hospital nurses is average - There is a correlation between organizational commitment and quality of life among Colonel Shabani Hospital nurses - There are differences in the level of organizational commitment among Colonel Shabani Hospital nurses due to the gender variable in favor of males - There are no differences in the level of quality of life among Colonel Shabani Hospital nurses due to the variable gender. - There are no differences in the level of organizational commitment among Colonel Shabani Hospital nurses due to the variable of seniority - There are no differences in the level of quality of life among Colonel Shabani Hospital nurses due to the variable of seniorityItem تأثير الضغوط المهنية على الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الاستشفائية الجزائر(جامعة غرداية, 2024) وفاء, بن عبد الهاديإن الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على تأثير الضغوط المهنية على الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي غرداية ، واعتمدنا في هذه الدراسة على منهج المسح الاجتماعي بالعينة وعلى الاستمارة كأداة لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة مكون من 79 مفردة شملت جميع الموظفين في المؤسسة الاستشفائية إشكالية الدراسة: هل الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي على علاقة بالضغوط المهنية السائدة فيها ؟ فرضية الدراسة: الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي على علاقة بالضغوط المهنية السائدة فيها. متغيرات الدراسة: المتغير المستقل الضغوط المهنية –المتغير التابع الأداء الوظيفي. وتوصلنا إلى النتائج التالية: وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي. وجود علاقة طردية عكسية بين عبء العمل والالتزام التنظيمي. تتأثر الكفاءة الإنتاجية للموظفين بضغوط بيئة العمل. The purpose of this study is to identify the impact of professional pressures on the functioning of staff of the hospital institution. In this study, we relied on the social sample survey methodology and the form as a data collection tool. The school community consisted of 79 individualities covering all staff of the hospital institution. The problem of studying: Is the functioning of the staff of the hospital institution's 18-fifrey metlili in relation to the professional pressures prevailing in it? Study hypothesis: Professional performance of staff of the hospital institution: 18 Fifrey metlili in relation to the professional pressures prevailing in the institution. Study variables: Independent variable, occupational pressures, functional variable. We reached the following conclusions: The existence of a statistically significant relationship between professional pressures and job performance. The existence of an inverse exogenous relationship between workload and organizational commitment. The productive efficiency of staff is affected by the pressures of the working environmentItem الإجتهاد الوظيفي و علاقته بالالتزام التنظيمي لدى ممرضات المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي(جامعة غرداية, 2024) ليلى, مهايةهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الإجهاد الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى ممرضات المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي، والتعرف على مستوى الإجهاد الوظيفي والالتزام التنظيمي، وكذا التعرف على الفروق باختلاف الحالة الاجتماعية والخبرة، ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق استبيانين على عينة مكونة من 130 ممرضة بالمؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي والاستعانة بالوسائل الإحصائية تم التوصل إلى النتائج التالية: -مستوى الإجهاد الوظيفي لدى ممرضات المؤسسة العمومية الاستشفائية 18فيفري بمتليلي مرتفع. -مستوى الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي مرتفع. -توجد علاقة بين الإجهاد الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى ممرضات المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الإجهاد الوظيفي لدى ممرضات المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية. -توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الالتزام التنظيمي لدى ممرضات المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تعزى لمتغير الخبرة المهنية. This study aimed to reveal the relationship between job stress and organizational commitment among nurses in the public hospital institution on February 18, in Metlili, and to identify the level of job stress and organizational commitment, as well as to identify differences according to social status and professional experience. To achieve the goal of the study, two questionnaires were applied to a sample consisting of 130 nurses at the public hospital institution on February 18, in Metlili. This study relied o the descriptive approche and méthodes. The following results were reached: -The level of job stress among the nurses of the public hospital institution on February 18, in Metlili is high. -The level of organizational commitment among the nurses of the public hospital institution, February 18, in Metlili is high. -There is a relationship between job stress and organizational commitment among nurses at the public hospital institution, February 18, in Metlili. -there are no statiscally signifiant différences in the organizational commitment of nurses on the public hospital institution, February 18, in Metlili, due to the social status. -There are statistically significant differences in the organizational commitment of nurses in the public hospital institution, February 18, in Metlili, due to the variable of professtional experience.Item الالتزام التنظيمي لدى عمال الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز (سونلغاز)(جامعة غرداية, 2012) أمحمد, الشحمةتهدف الدراسة الحالية إلى تحديد وتحليل وتقييم مستوى الالتزام التنظيمي لدى عينة من عمال مؤسسة سونلغاز في غارداية، وذلك من خلال معرفة مدى تأثير بعض العوامل الديمغرافية الخاصة بالموظفين على مستويات التزامهم التنظيمي وهي كالتالي: السن، الجنس، الأقدمية والمستوى الوظيفي، ومحاولة الخروج بتوصيات تعمل على تطوير وتحسين مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة سونالغاز، ومعرفة المشاكل والعوامل التي تعيق وجود إلتزام تنظيمي لدى عمال المؤسسة، والبحث في كيفية تحسين الالتزام التنظيمي لدى العمال حيث تبلورت ضمن هذه الدراسة إشكالية عامة تتمثل في: "ما مستوى الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بغارداية ؟" و تفرعت منها التساؤلات الجزئية التالية : ''هل توجد فروق في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف السن؟'' ''هل توجد فروق في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف الجنس؟'' ''هل توجد فروق في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف الاقدمية؟'' ''هل توجد فروق في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف المستوى الوظيفي؟'' وللإجابة على التساؤلات تم افتراض الفرضية العامة التالية: ''مستوى الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بغارداية مرتفع.'' ومنها تندرج الفرضيات الفرعية ، التي تبحث عن المتغيرات السابقة الذكر وهي كالتالي: توجد فروق في الالتزام التنظیمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف الجنس. توجد فروق في الالتزام التنظیمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف السن. توجد فروق في الالتزام التنظیمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف الأقدمیة. توجد فروق في الالتزام التنظیمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف المستوى الوظیفي. وقد تكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية بسيطة عددها 90 موظف وموظفة من أصل 246 موظف وموظفة يعملون في شركة سونلغاز بمدينة غارداية وموزعين حسب طبيعة العمل، تراوحت بين ( إطارات ،أعوان التحكم و منفذين )، وكان الاستبيان هو وسيلة جمع المعلومات و الكشف عن واقع الالتزام التنظيمي، وطبق الاستبيان على عينة من عمال المؤسسة، ثم اختيار العينة بطريقة عشوائية، وكان هذا بعد دراسة الخصائص السيكومترية للإستبيان والتأكّد من صلاحيته للاستخدام، حيث تكون الاستبيان من أربعة أجزاء على النحو التالي: الجزء الأول معلومات شخصية عن الموظف، الجزء الثاني أسئلة تتعلق بالعضوية، الجزء الثاني أسئلة تتعلق بالإيمان بالمؤسسة، الجزء الثالث أسئلة تتعلق ببذل الجهد. ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج SPSS والذي من خلاله تم الحصول على التكرارات ، النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، واختبارات عدة منها اختبار تي، أسلوب تحليل التباين الأحادي، للتعرف على اتجاهات الفروق الإحصائية وقد كان مستوى الدلالة المستخدم في جميع .( 0,05 =α ) الاخت