Faculty of Social Sciences and Humanities
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60
https://fssh.univ-ghardaia.dz/
Browse
7 results
Search Results
Item التمكين الوظيفي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة غرداية(جامعة غرداية, 2025) بشنب, إكرامهدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين التمكين الوظيفي وسلوك للمواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية الإنسانية بجامعة غرداية، و كذا الكشف عن الفروق باختلا الجنس والأقدمية بين التمكين الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، ولتحقيق هذا الهد تم الاعتماد على المنهج الوصفي، و استخدام أداتين )استبيان التمكين الوظيفي واستبيان سلوك المواطنة ( وبعد التأكد من خصائصهما السيكو مترية )الصدق والثبات( ، تم تطبيقهما على عينة 522 أستاذ بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الإحصائية الملائمة وبالاستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 22 تم التوصل إلى النتائج التالية: - مستوى التمكين الوظيفي لدى الأساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية مرتفع - مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى الاساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية مرتفع. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التمكين الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات التمكين الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات التمكين الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية تعزى لمتغير الأقدمية. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات سلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية تعزى لمتغير الجنس. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات سلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية تعزى لمتغير الأقدمية. This study aimed to identifie the level of job empowerment and organizational citizenship behavior among professors in the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Ghardaia, and to explore the relationship between job empowerment and organizational citizenship behavior. To achieve the study's objective, the descriptive approach was adopted, and a questionnaire was used as a data collection tool. The study sample consisted of 150 professors, comprising 151 professors from the Faculty of Social and Human Sciences and several professors from the Faculty of Law at the University of . Using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), the following results were obtained: - The level of job empowerment among professors is high. - The level of organizational citizenship behavior among professors is high. - There is a statistically significant relationship between job empowerment and organizational citizenship behavior. - There are no statistically significant differences in job empowerment scores attributed to gender. - There are no statistically significant differences in job empowerment scores attributed to seniority. - There are no statistically significant differences in organizational citizenship behavior scores attributed to gender. - There are statistically significant differences in organizational citizenship behavior scores attributed to the seniority variable.Item الدعم التنظيمي المدرك و علاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة التعليم الثانوي(جامعة غرداية, 2024) سامية, بن مزوزالدعم التنظيمي المدرك و علاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة التعليم الثانوي The study aimed to identify the level of organizational support and organizational citizenship behavior among secondary education teachers, reveal the relationship between organizational support and organizational citizenship behavior among secondary education teachers, and identify differences according to gender and seniority. To achieve the goal of this study, two scales were applied: the Organizational Support Scale and the Organizational Citizenship Behavior Scale, and after confirming their psychometric properties (validity and reliability), they were applied to a sample of 100 professors at Al-Qarara Secondary Schools in the state of Ghardaia, using the descriptive approach and statistical analysis methods using the statistical software package for the social sciences. (SPSS 22.0) The following results were reached: The level of organizational support among secondary education teachers is high. The level of organizational citizenship behavior among secondary education teachers is high. - There is a correlation between organizational support and organizational citizenship behavior among secondary education teachers - There are no differences in the level of organizational support among secondary education teachers according to gender. - There are no differences in the level of organizational citizenship behavior among secondary education teachers according to gender. - There are no differences in the level of organizational support among secondary education teachers according to seniority. - There are no differences in the level of organizational citizenship behavior among secondary education teachers according to seniority.Item الصمت التنظيمي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى الممرضين المؤسسة العمومية الإستشفائية بالقرارة(جامعة غرداية, 2024) آسيا, البارهدفت هذه الدراسة الى التعرف على مستوى الصمت التنظيمي و سلوك المواطنة التنظيمية لدى ممرضين مستشفى القرارة بولاية غرداية , و كذلك التعرف على الفروق باختلاف الجنس و الأقدمية , و الكشف عن العلاقة بين درجات الصمت التنظيمي و درجات سلوك المواطنة التنظيمية . ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق استبيانين تم التأكد من خصائصهما السيكومترية ( الصدق و الثبات ) على عينة مكونة من 140 ممرض بمستشفى القرارة بولاية غرداية , و باستخدام المنهج الوصفي و الوسائل الاحصائية الملائمة و بالإستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS0.19) تم التوصل الى النتائج التالية : _ مستوى الصمت التنظيمي لدى الممرضين مستشفى القرارة متوسط . _ مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى الممرضين مستشفى القرارة مرتفع . _لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الصمت التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية. _ لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات الصمت التنظيمي تعزى لمتغير الجنس. _ توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات الصمت التنظيمي تعزى لمتغير الأقدمية. _ لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات سلوك المواطنة التنظيمية تعزى لمتغير الجنس. _ لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات سلوك المواطنة التنظيمية تعزى لمتغير الأقدمية . This study aimed to identify the level of organizational silence and organizational citizenship behavior among nurses at Al gurara Hospital in the state of Ghardaia, as well as to identify differences according to gender and seniority, and to reveal the relationship between degrees of organizational silence and degrees of organizational citizenship behavior. To achieve the aim of the study, two questionnaires whose psychometric properties (validity and reliability) were confirmed were applied to a sample of 140 nurses at Al-gurara Hospital in the governorate of Ghardaia. Using the descriptive approach and appropriate statistical methods, and with the help of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 0.19), the results were reached. The following results: - The level of organizational silence among nurses at Al gurara Hospital is average. - The level of organizational citizenship behavior among nurses at Al gurara Hospital is high. - There is no statistically significant relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior. - There are no statistically significant differences in the degrees of organizational silence due to the gender variable. - There are statistically significant differences in the degrees of organizational silence due to the seniority variable. - There are no statistically significant differences in the scores of organizational citizenship behavior due to the gender variable. - There are no statistically significant differences in the scores of organizational citizenship behavior due to the seniority variable.Item الإلتزام التنظيمي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية(جامعة غرداية, 2022) مروة, مولاي لخضرThis study aimed to identify the level of organizational commitment and organizational citizenship behavior among the workers of the Distribution Directorate, as well as to identify the differences according to gender, job level and age, and to reveal the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior. Honesty and reliability) on a sample of 77 workers in the Directorate of Distribution in Ghardaia, using the descriptive approach and appropriate statistical methods and using the statistical package for social sciences (0.spss 22), the following results were reached: - The level of organizational commitment among the workers of the Distribution Directorate is average. - The level of organizational citizenship behavior among the workers of the Distribution Directorate is high. - There are no differences in the level of organizational commitment due to the following variables (gender, job level, age). - There are differences in the level of organizational citizenship behavior due to the following variables (gender, age). - There are no differences in the level of organizational citizenship behavior due to the following variable (functional level). - There is no relationship between organizational commitment (continuity, emotional, normative) and organizational citizenship behavior (altruism, conscience awareness, sportsmanship, civility, civilized behavior) among the workers of the Distribution Directorate.Item علاقة انماط القيادة الادارية بسلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي المديرية الجهوية للميزانية بورقلة موظفي الرقابة المالية لولاية غرداية نموذجا(جامعة غرداية, 2018) حمزة, بن يوسفNotre étude vis à identifier la relation entre les catégories de leadership administratif et le comportement de la citoyenneté organisationnelle, ainsi que la détection des différences dans le comportement de la citoyenneté organisationnelle selon (l'âge, le sexe et l'ancienneté).nous l’avons appliqué sur un échantillon de (76) employés dans le contrôle financier de la direction régional du budget d’OUARGLA. nous avons utilisé deux questionnaires, le premier est pour déterminer le type de leadership (élaboré par Mammeri Hamza) qui a l'utilisé dans sa thèse de doctorat intitulée (sensibilisation à la justice organisationnelle et leur relation avec le comportement de la citoyenneté organisationnelle des enseignants du secondaire), et le second pour déterminer le comportement de citoyenneté organisationnelle (élaboré par Alia Ibrahim Mohamed Tahtouh), qui a l’utilisé dans sa thèse de magister intitulée (L'effet des modèles de leadership administratif sur le comportement de la citoyenneté organisationnelle) et leurs caractéristiques cytométriques (honnêteté et stabilité) ont été vérifiées.Nous avons adopté pour cette étude L'approche descriptive en utilisant les méthodes statistiques suivantes : (fréquence, pourcentages, moyenne arithmétique, écart type, test du K carré, coefficient de corrélation de Pearson). Les résultats suivants ont été atteints 1. La direction régionale du budget d’OUARGLA n'a pas de style de leadership dominant, étant donné que les trois catégories sont exercés par le directeur, en signalons la supériorité du style démocratique au détriment les autres style. 2. le niveau de la pratique du comportement de la citoyenneté organisationnelle dans le personnel de la Direction régional de budget d’OUARGLA est élevé. 3. Il existe une relation entre les styles de leadership managérial et le comportement de citoyenneté organisationnelle des employés. د 4. Il n'y a pas de différences dans la pratique du comportement de la citoyenneté organisationnel du personnel de la Direction régionale du budget d’OUARGLA selon les variables suivantes: (âge, sexe, ancienneté).Item التمكين النفسي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمة(جامعة غرداية, 2017) عمر, بن عبد المولىÉtude Résumé: Cette étude vise à: .0Identifier l'autonomisation psychologique et le comportement de citoyenneté organisationnelle en raison du champ. .2La divulgation des différences selon le sexe et l'ancienneté .3Identifier le niveau d'autonomisation psychologique et le comportement de citoyenneté organisationnelle A été appliqué à deux questionnaires pour mesurer la relation entre l'autonomisation psychologique et le comportement de citoyenneté organisationnelle, un échantillon de professeurs ALIM département moyenne Aougrout Adrar forte (100) Professeur et après avoir confirmé leurs caractéristiques psychométriques (validité et fiabilité), les résultats sont les suivants: -Il existe une corrélation entre l'autonomisation psychologique et le comportement de citoyenneté organisationnelle entre les enseignants du département de l'éducation intermédiaire Aougrout. -Il existe des différences importantes dans le niveau d'autonomisation psychologique chez les professeurs de l'enseignement moyen selon le sexe. -Il n'y a pas de différence statistiquement significative du niveau d'autonomisation psychologique chez les enseignants de l'enseignement intermédiaire selon l'ancienneté. -Il existe des différences importantes dans le niveau du comportement de citoyenneté organisationnelle entre les professeurs de l'enseignement moyen selon le sexe. -Des différences statistiquement significatives n'existent pas dans le niveau du comportement de citoyenneté organisationnelle entre les professeurs de l'enseignement moyen selon l'ancienneté. -Le niveau du degré d'autonomisation psychologique chez les professeurs de l'enseignement moyen est élevé -Le degré de niveau de comportement de citoyenneté organisationnelle des professeurs d'enseignement moyen élevéItem القيادة الادارية وتأثيرها على سلوك المواطنة التنظيمية -دراسة ميدانية لبلدية حاسي لفحل(جامعة غرداية, 2017) فضيلة, المير