Faculty of Social Sciences and Humanities

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60

https://fssh.univ-ghardaia.dz/

Browse

Subject: search.filters.subject.leadership styles

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    القيادة الإدارية ودورها في تحسين الأداء الوظيفي دراسة ميدانية لعينة من الإداريين مؤسسة الجزائرية ألفا بايب لصناعة الأنابيب لولاية غرداية
    (جامعة غرداية, 2025) شواري, فاطنة
    تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة دور القيادة الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة الاقتصادية لصناعة الأنابيب الفابيب بغرداية، من خلال طرح التساؤل التالي: هل للقيادة الإدارية دور في تحسين الأداء الوظيفي لعمال مؤسسة ألفا بايب لصناعة الأنابيب لولاية غرداية؟وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام كل من الملاحظة المباشرة والاستمارة بالإضافة إلى الوثائق والسجلات كأدوات لجمع البيانات على عينة قوامها 52 عامل تم تحديدها عن طريق الحصر الشامل، وقد أظهرت النتائج المتوصل أن: أن أسلوب القيادة المتبع في مؤسسة الفابيب لصناعة الأنابيب بولاية غرداية يلعب دورًا جوهريًا في تحسين الأداء الوظيفي للعمال، حيث يُظهر التفويض الفعال، التشجيع على العمل الجماعي، وتمكين العمال من اتخاذ المبادرات أثرًا إيجابيًا ملموسًا على التزامهم، قدرتهم على تحمل المسؤوليات وكفاءتهم في استغلال الوقت. وأن مهارات القيادة في مؤسسة الفابيب لصناعة الأنابيب بولاية غرداية تلعب دورًا محوريًا في تحسين الأداء الوظيفي للعمال. حيث يبرز المبحوثين أهمية قدرة المشرف على تحليل المواضيع ومعالجة المشكلات بفعالية، إلى جانب دوره في جمع المعلومات ونقلها بوضوح، مما يعزز فهم العمال لمهامهم ويسهم في رفع جودة الإنجاز. The current study aims to identify the role of administrative leadership in improving job performance at the economic enterprise of FAPIPE (Alpha Pipe) in Ghardaia. The central question posed was: Does administrative leadership play a role in improving the job performance of workers at the Alpha Pipe Company in the province of Ghardaia? Using the descriptive analytical method, and relying on direct observation, a questionnaire, as well as documents and records as data collection tools, the study focused on a comprehensive sample of 52 workers. The results showed that: The leadership style adopted in the Alpha Pipe Company in the province of Ghardaia plays a crucial role in improving workers' job performance. Effective delegation, encouragement of teamwork, and empowering workers to take initiative have a tangible positive impact on their commitment, their ability to assume responsibilities, and their efficiency in managing time. Moreover, leadership skills in the Alpha Pipe Company play a pivotal role in improving job performance. The respondents highlighted the importance of the supervisor’s ability to analyze issues and solve problems effectively, as well as their role in gathering and communicating information clearly, which enhances workers’ understanding of their tasks and contributes to improving the quality of work.
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر الاتصــــــــــال القيادي على الأداء الوظيفـــــــــــــــــــــــــــــــــــــي دراسة حالة بالمعهد الوطــــــــــــــــــــــــــــــني المتخصص في التكوين المهني محمد الشريف مســـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــاعدية – غرداية -
    (جامعة غرداية, 2024-09-17) فنيش, توفيق; عبد العالي, لحسن
    تناولت هذه الدراسة تحديد أثر الاتصال القيادي على الأداء الوظيفي للموظف بالمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بغرداية، وذلك بهدف مساعدة القياديين على تطوير الاتصال داخل المؤسسة وتطوير مستوى الأداء الوظيفي بالمؤسسة. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم اختيار عينة قصدية من مجتمع الدراسة مكونة من 52 إداري موزعة على مختلف مصالح المعهد وتوزيع استبيان عليها قصد جمع نتائج الدراسة، وبالاعتماد على المنهج التحليلي توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة تأثير بين الاتصال القيادي والأداء الوظيفي من جهة، ومن جهة أخرى توجد علاقة تأثير بين المهارات، الصفات، الأنماط القيادة والأداء الوظيفي، كما أن القيادة بالمؤسسة تتطلب تطوير أساليب الاتصال لديها مع الموظفين وذلك من أجل تحقيق مستوى عال من الأداء الوظيفي. This study dealt with determining the impact of leadership communication on the employee's job performance at the National Institute specialized in vocational training in Ghardaia, in order to help leaders develop communication within the organization and develop the level of job performance in the organization. In order to achieve the objectives of the study, an intentional sample was selected from the study community consisting of 52 managers distributed among the various interests of the Institute and a questionnaire was distributed to them in order to collect the results of the study. based on the analytical approach, the study found that there is an impact relationship between leadership communication and job performance on the one hand, and on the other hand there is an impact relationship between skills, qualities, leadership styles and job performance. the leadership of the institution requires the development of its communication methods with employees in order to achieve a high level of job performance.