Faculty of Social Sciences and Humanities
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/60
https://fssh.univ-ghardaia.dz/
Browse
2 results
Search Results
Item التمكين الوظيفي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة غرداية(جامعة غرداية, 2025) بشنب, إكرامهدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين التمكين الوظيفي وسلوك للمواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية الإنسانية بجامعة غرداية، و كذا الكشف عن الفروق باختلا الجنس والأقدمية بين التمكين الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، ولتحقيق هذا الهد تم الاعتماد على المنهج الوصفي، و استخدام أداتين )استبيان التمكين الوظيفي واستبيان سلوك المواطنة ( وبعد التأكد من خصائصهما السيكو مترية )الصدق والثبات( ، تم تطبيقهما على عينة 522 أستاذ بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الإحصائية الملائمة وبالاستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 22 تم التوصل إلى النتائج التالية: - مستوى التمكين الوظيفي لدى الأساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية مرتفع - مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى الاساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية مرتفع. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التمكين الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات التمكين الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات التمكين الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية تعزى لمتغير الأقدمية. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات سلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية تعزى لمتغير الجنس. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات سلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة غرداية تعزى لمتغير الأقدمية. This study aimed to identifie the level of job empowerment and organizational citizenship behavior among professors in the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Ghardaia, and to explore the relationship between job empowerment and organizational citizenship behavior. To achieve the study's objective, the descriptive approach was adopted, and a questionnaire was used as a data collection tool. The study sample consisted of 150 professors, comprising 151 professors from the Faculty of Social and Human Sciences and several professors from the Faculty of Law at the University of . Using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), the following results were obtained: - The level of job empowerment among professors is high. - The level of organizational citizenship behavior among professors is high. - There is a statistically significant relationship between job empowerment and organizational citizenship behavior. - There are no statistically significant differences in job empowerment scores attributed to gender. - There are no statistically significant differences in job empowerment scores attributed to seniority. - There are no statistically significant differences in organizational citizenship behavior scores attributed to gender. - There are statistically significant differences in organizational citizenship behavior scores attributed to the seniority variable.Item الصمت التنظيمي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى الممرضين المؤسسة العمومية الإستشفائية بالقرارة(جامعة غرداية, 2024) آسيا, البارهدفت هذه الدراسة الى التعرف على مستوى الصمت التنظيمي و سلوك المواطنة التنظيمية لدى ممرضين مستشفى القرارة بولاية غرداية , و كذلك التعرف على الفروق باختلاف الجنس و الأقدمية , و الكشف عن العلاقة بين درجات الصمت التنظيمي و درجات سلوك المواطنة التنظيمية . ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق استبيانين تم التأكد من خصائصهما السيكومترية ( الصدق و الثبات ) على عينة مكونة من 140 ممرض بمستشفى القرارة بولاية غرداية , و باستخدام المنهج الوصفي و الوسائل الاحصائية الملائمة و بالإستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS0.19) تم التوصل الى النتائج التالية : _ مستوى الصمت التنظيمي لدى الممرضين مستشفى القرارة متوسط . _ مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى الممرضين مستشفى القرارة مرتفع . _لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الصمت التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية. _ لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات الصمت التنظيمي تعزى لمتغير الجنس. _ توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات الصمت التنظيمي تعزى لمتغير الأقدمية. _ لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات سلوك المواطنة التنظيمية تعزى لمتغير الجنس. _ لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات سلوك المواطنة التنظيمية تعزى لمتغير الأقدمية . This study aimed to identify the level of organizational silence and organizational citizenship behavior among nurses at Al gurara Hospital in the state of Ghardaia, as well as to identify differences according to gender and seniority, and to reveal the relationship between degrees of organizational silence and degrees of organizational citizenship behavior. To achieve the aim of the study, two questionnaires whose psychometric properties (validity and reliability) were confirmed were applied to a sample of 140 nurses at Al-gurara Hospital in the governorate of Ghardaia. Using the descriptive approach and appropriate statistical methods, and with the help of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 0.19), the results were reached. The following results: - The level of organizational silence among nurses at Al gurara Hospital is average. - The level of organizational citizenship behavior among nurses at Al gurara Hospital is high. - There is no statistically significant relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior. - There are no statistically significant differences in the degrees of organizational silence due to the gender variable. - There are statistically significant differences in the degrees of organizational silence due to the seniority variable. - There are no statistically significant differences in the scores of organizational citizenship behavior due to the gender variable. - There are no statistically significant differences in the scores of organizational citizenship behavior due to the seniority variable.