Faculty of Law and Political Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/76
Browse
8 results
Search Results
Item دور التحكيم كوسيلة لحل المنازعات التجارية(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-03) زعــبار, عبد العــزيــز; عشي, أمينالتحكيم ينشأ عن مصدر اتفاقي يعرف باتفاق التحكيم جوهر العملية التحكيمية, يؤدي إلى تمكين الأطراف من اختيار طريق التحكيم كأسلوب لحل نزاعاتهم التجارية،كذلك تتجسد أبعاد هامة لاتفاق التحكيم من خلال منح المحكم سلطة الفصل في النزاع بقرار ملزم كما يسيطر على مسيرة العملية التحكيمية كلية ابتداء من تعيين المحكم وتحديد مهامه مرورا باختيار القواعد القانونية الواجبة التطبيق على النزاع وانتهاء بإجراءات القاضي أمام هيئة التحكيم. Arbitration arises from an agreed-upon source known as the arbitration agreement, the essence of the arbitration process. It enables the parties to choose arbitration as a method for resolving their commercial disputes. Furthermore, the arbitration agreement embodies important dimensions by granting the arbitrator the authority to resolve the dispute with a binding decision. It also controls the entire course of the arbitration process, from the appointment of the arbitrator and the definition of his or her duties, through the selection of the legal rules applicable to the dispute, to the judge's procedures before the arbitration panel.Item الإطـار القانوني لممارسة حق الإضـراب وفق القانون 23-08(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-15) مكي, سفيانيعتبر التنظيم داخل المؤسسات سواء العمومية أو الخاصة بمثابة صمام الأمان من أجل ترتيب وتنظيم العلاقة الوظيفية بين الهيئة المستخدمة، والمستخدمين، أو العمال، كما أنه يجنب المؤسسة أو الإدارة المستخدمة التخبط في مشاكل معهم، أو مع ممثليهم النقابيين. كما أن هذا التنظيم يساهم في الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل من خلال القدرة على إيجاد وسائل الحوار الممكنة في حالة النزاع مع العمال أو المنظمات النقابية، بالإضافة إلى القدرة على إدارة كل وسائل وطرق الحوار والتسوية للنزاع، كالوساطة والتحكيم، والمصالحة، بالإضافة للمفاوضات البينية مما يمكنها من التسوية دون لجوء المستخدمين، أو ممثليهم عن طريق منظماتهم النقابية التي ينتمون إليها، وفي حالة عدم تواجدها عن طريق ممثليهم، للتصعيد من خلال الإضراب. Organization within institutions, whether public or private, is recognized as a safety valve for structuring and regulating the functional relationship between employers and employees or workers. It also serves as a preventive measure, shielding the employing institution or administration from conflicts with employees or their union representatives (Syndicate). This organizational structure also plays a crucial role in preventing collective labor disputes by providing procedures for engaging in dialogue with workers or their representatives. Furthermore, it enables the effective use of various dispute resolution methods, including mediation, arbitration, conciliation, and inter-employment negotiations. These mechanisms enable the resolution of disputes without necessitating the involvement of union organizations. However, in the absence of such organizations, employees may resort to escalating the matter through the initiation of a strike.Item الحـماية القانونية للاستثمار في الجزائر(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2024-06-12) قريمدة, كلثوم; سنيدة, لطيفةيتمتع الاستثمار بأهمية بالغة نظرا للدور الذي يقوم به على صعيد التنمية الاقتصادية والاجتماعية، كأهم أوجه النشاط الاقتصادي وكأهم شرايينها لما يضخه من أموال مشاريع واستراد للتكنولوجياالمتطورة لاسيما إذا وفر له مناخهوأحسن توظيفه وتنظيمه على نحو يحقق التوازن بين أطرافه تنظيما وحماية من أجل تحقيق الفاعلية فيه. عمل المشرع الجزائري على توفير وسائل فعالة تضمن الحماية في مجاله للفواعل فيه لتسوية كل خلاف ناجم عن هاته العقود الاستثمارية سواء نص عليها قانون الاستثمار المستحدث أو في تعديلات القوانين الموضوعية والإجرائية التي تضمن الحماية. تعددت الوسائل التي تبناها المشرع الجزائري ودية أو ردعية لحماية هذا المجال من وسائل ادارية أو ضبطية أو قضائية تتمثل تضفي ضمان الحماية من للدولة المضيفة للاستثمار أو اللجوء إلى القضاء الدولي المختص ممثلا في دور محكمة الاستثمار العربية، بالإضافة إلى وسائل أخرى بديلة عن القضاء كالصلح والتحكيم.Item التحكيـم كآلية لتسوية منازعات عقود الاستثمار(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2024-06-04) روان, فريحةنظرا لأهمية التحكيم باعتباره من أدوات التسوية الودية لفض المنازعات التي تكون بين الأطراف، لكنه يعتبر الأنجع لتسوية تلك المنازعات خاصة المتعلقة منها بعقود الاستثمار، ومن خلال دراستي هذه تطرقت إلى تعريف التحكيم، وأنواعه، وصوره، إضافة إلى تمييزه عما يشبهه من النظم، فالرغم من إيجابياته إلا أنه يحمل في طياته سلبيات قمت بذكر أهمها، ثم عرجت إلى تعريف شامل لعقود الاستثمار والمنازعات الناشئة عنها، ثم تطرقت إلى تعريف الحكم التحكيمي الصادر عن هيئة التحكيم، وإجراءاته والشروط الواجب توفرها في المحكم، وتشكيل هيئة التحكيم، والقانون الواجب التطبيق على النزاع، وكيفية تنفيذه، وطرق الطعن فيه.Item الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل في ظل القانون 23-08(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2024-06-12) بن حود, جميلة; حاج امحمد, زينبمن أجل معالجة النزاعات الجماعية للعمل الناتجة عن تضارب المصالح بين العمال وأصحاب العمل، فلقد وضع المشرع الجزائري آليات الحوار الاجتماعي بين الشركاء الاجتماعيين كوسيلة لاعتماد حلول مشتركة وتوافقية بينهم في تحسين العلاقات المهنية وإرساء الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي تجنب وحل النزاعات الجماعية للعمل عن هذه النزاعات وتسويتها بالطرق السلمية الحضرية والمشروعة، كما لم يهمل المشرع على التنظيم والتأطير كحق دستوري يستعمله العامل كوسيلة للرد والمطالبة بحقه، وهو حق الإضراب.Item التحكيم وسيلة بديلة لحل النزاعات الإدارية(جامعة غرداية, 2017-06) بكوش, سفيان; هيبة, حموإن تزايد عدد القضايا أمام قضاء الدولة وتعقيدها وطول أمدها، أضحى اللجوء إلى الطرق البديلة لحل النزاعات هو الحل، نظرا تقدمه من عدالة سريعة ومتخصصة. لم تكن الطرق البديلة وليدة اللحظة، فظهورها سبق ظهور الدولة، كانت تمارس في المجتمعات القبلية والحضارات القديمة، من طرف حكماء ووجهاء القوم وزعمائها. فالتحكيم هو الآخر لاقى مكانة كبيرة في هذا التنظيم، فالمواطن الأصلي فيه، المواد المدنية و التجارية، فلم يكن سهلا حين انتقل ليشمل النزاعات الإدارية، فقد لاقى معارضة شديدة من قبل الفقه، والتشريع وحتى القضاء. فالمشرع الجزائري في قانون الإجراءات المدنية و الإدارية، أجاز اللجوء للتحكيم للأشخاص المعنوية العامة لكن حدد بمجاله في الاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها الجزائر ، والصفقات العمومية. ومنه فعملية التحكيم عملية مركبة ، أولها اتفاق وأوسطها إجراءات وآخرها حكم تحكيمي، يجوز على حجية الشيء المقضي فيه لكن بتدخل القضاء يكسبه قوة تنفيذية، قابل للتنفيذ الجبري حتى ولو كان ضد الإدارة . على أن الحكم التحكيمي قابل للطعن وفق الطرق التي أقرها القانون.Item التحكيم في العقود الإدارية(جامعة غرداية, 2020) مولاي عبد الله, آسيا; عبد ربي, أسماءItem الوساطة في قضايا الأسرة(جامعة غرداية, 2022-06-19) بوجلول, كوثرالوساطة الأسرية هي وسيلة بديلة لحل المنازعات الأسرية تتميز بالسرعة والسرية والمرونة في إجرائها كما تعتبر أيضا إجراء اختياري وقد لقيت الوساطة الأسرية انتشارا واسعا في الآونة الأخيرة لتخفيف العبئ على القضاء مما لقي رصد بعض التجارب منها ,التجارب العربية والغربية فقد حققت ايجابية في فض النزاع الأسري ولقيام الوسيط هذا الإجراء يجب أن تمر الوساطة الأسرية بعدة مراحل , منها مرحلة الترحيب بأطراف النزاع والإعداد للوساطة , مرحلة افتتاح الوساطة وطرح الموضوع للنقاش وجمع المعلومات , مرحلة التفاوض وطرح الحلول الممكنة والمرحلة الأخيرة هي مرحلة الاتفاق. كما يعتبر أيضا للوسيط الأسري دورا في تفعيل الوساطة الأسرية , وأطراف النزاع أيضا لهم دور في ذلك , والمحامي والقاضي لهما دورا فعال في تفعيل الوساطة. وعليه نقترح الوساطة الأسرية كوسيلة بديلة مثلها مثل الصلح والتحكيم وسائل بديلة لفض النزاع الأسري وحماية الأسرة لأنها تعتبر هي الخلية الأساسية لبناء المجتمع.