Faculty of Law and Political Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/76
Browse
3 results
Search Results
Item التحكيـم كآلية لتسوية منازعات عقود الاستثمار(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2024-06-04) روان, فريحةنظرا لأهمية التحكيم باعتباره من أدوات التسوية الودية لفض المنازعات التي تكون بين الأطراف، لكنه يعتبر الأنجع لتسوية تلك المنازعات خاصة المتعلقة منها بعقود الاستثمار، ومن خلال دراستي هذه تطرقت إلى تعريف التحكيم، وأنواعه، وصوره، إضافة إلى تمييزه عما يشبهه من النظم، فالرغم من إيجابياته إلا أنه يحمل في طياته سلبيات قمت بذكر أهمها، ثم عرجت إلى تعريف شامل لعقود الاستثمار والمنازعات الناشئة عنها، ثم تطرقت إلى تعريف الحكم التحكيمي الصادر عن هيئة التحكيم، وإجراءاته والشروط الواجب توفرها في المحكم، وتشكيل هيئة التحكيم، والقانون الواجب التطبيق على النزاع، وكيفية تنفيذه، وطرق الطعن فيه.Item تسوية النزاعات الناشئة عن تسريح العمال لأسباب إقتصادية(جامعة غرداية, 2019-06) درويش, لمية; يحي, يوسفإن ديمومة علاقة العمل لا تعني استمرار العمل لدى المستخدم مدى الحياة لكون هذا الإلتزام يتعارض وحرية العامل ويمس بكرامته إذ قد ينجر عنه إستبعاد للعامل، لذا فمن المؤكد أن علاقة العمل ستنتهي في يوم أو في آخر، لهذا أدت الضرورة إلى تدخل المشرع بوضع أحكام وقواعد من شأنها تنظيم حالات انتهاء علاقة العمل وتحديد أسبابها وذلك بسبب تعسف المستخدمين في إنهاء علاقة العمل ومساسهم بحقوق العمال في مرحلة سيادة مبدأ سلطان الإرادة في التعاقد، فقد تضمن تدخل الدولة بتنظيم حالات انتهاء علاقة العمل تتكفل بتحديد الأسباب الجدية لهذا الإنهاء وفي هذا الخصوص نصت المادة 66 الفقرة السادسة من قانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل الفردية تشمل التسريح لأسباب اقتصادية للتقليص من عدد العمال" ، أين تقوم الهيئة المستخدمة بفصل عاملين يبنى على السبب اقتصادي متعلق بالهيئة المستخدمة ولا يرتبط بالأسباب الشخصية للعام كما هو الشأن بالنسبة للتسريح التأديبي، أوبسبب انتهاء مدة العقد، وبالتالي يتم في شكل تسريحات متعاقبة أومتزامنة، غير أن أسبابها تكون في جميع الحالات واحدة إلا وهي السبب الإقتصادي، وهذا ما يميزها عن باقي حالات التسريحات الأخرى، وكذلك الحماية القانونية التي وضعها المشرع حماية لعامل من حيث الاستقرار الوظيفي وحفاظا على المكاسب التي حققها العامل في اطار تنفيذ علاقة العمل وحفاظا على كيان الهيئة المستخدمة.Item المصالحة في نزاعات العمل الفردية(جامعة غرداية, 2021-06) عكيف, يحي حسينلقد وضع تشريع العمل الأطر القانونية و التنظيمية لعلاقات العمل قصد ضمان المساواة في الحقوق والإلتزامات لكل من العمال وأرباب العمل، واتقاء الخلافات التي قد تنشأ عن هذه العلاقة، حيث أنه يحدث نزاع غالبا ما يكون سببه إخلال أحد الأطراف بالتزام قانوني وتنظيمي، ولحماية مصالح طرفي النزاع في العلاقة استحدث المشرع آليات بديلة لحل هذه النزاعات بإجراءات المصالحة، التي تظهر في طابعها الإلزامي في النزاع الفردي كحل ودي باتباع اجراءات خاصة محدد قانونا حيث تكون داخلية أمام الهيئة المستخدمة أو بتدخل مفتش العمل من طرف مفتشية العمل مما يترتب عنها محضر مصالحة أو عدم مصالحة، حينها ترفع دعوى قضائية يكون المحضر فيها شرطا جوهريا